新形势下激励机制在高校人力资源管理工作中的应用问题
黄娜
激励机制的存在是为了更好的进行工作，同时也能有效刺激人才的工作积极性和主观能动性，从而发挥出更大的人才价值，创造更多的效益。社会发展，公平意识深入人心，只有保障激励机制的科学运行才能维护社会公平，创造和谐的社会。这对高校人力资源管理来说，是一个不小的挑战。因此，高校要积极研究发展政策，顺应时代发展变化完善人才激励机制，确保工作效率得以提升。同时，对教师工作也要多鼓励，从而真正发挥教师的价值，只有将教师的价值充分发挥出来，学生的发展才能更好、更全面。
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