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如何实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展 张明 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 390 0
创建标准化良好行为企业提升企业标准化管理水平 于萍 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 395 0
国有企业薪酬激励对企业战略目标实现的影响机制——以广州某石油企业为例 张涵 张浩军 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 398 0
关于企业履行社会责任的探讨 赵金峰 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 413 0
企业固定资产管理问题及对策探讨 张欣欣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 375 0
事业单位现代人力资源管理之现实意义思路分析 吴秋波 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 365 0
行政事业单位内控缺陷及整改建议 柳贺龙 汪佩霞 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 491 0
事业单位新型人力资源管理模式思考 刘明志 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 364 0
关于推动企业党建工作创新的思考 沈娟 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 371 0
提升基层单位党建工作实效性的一些思考 安红霞 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 335 0
企业薪酬管理体系的基础研究 杨文娟 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 380 0
机关行政事务人员日常工作方法和技巧 冀云富 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 378 0
企业党建工作的精细化管理分析 刘军 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 368 0
现代企业行政管理工作实施的途径探析 郭洁琼 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 434 0
对基层纪检监察工作的思考 刘婷 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 407 0
从制度层面上解决我国中小企业人才浪费问题的思考 冯翎 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 396 0
大数据时代企业人力资源管理创新策略 钟丽红 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 381 0
新时期国企党建工作面临的困难与解决策略 兰筱淇 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 401 0
探究目标管理在企业党建工作中的应用 沈娟 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 387 0
强化在组织管理推进党建发展 王卫清 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 463 0
如何实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展
张明 国网莱州市供电公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：政工工作对于国有企业的不断向前发展有着非常重要的意义。通过政工工作的正常进行可以对内部工作人员的意识形态进行有效的塑造，全方位解决工作人员在思想观点以及政治立场等各个方面存在的一些问题。政工工作是党建工作在实际进行中不可或缺的重要内容之一，通过该项工作的正常进行可以使得企业的各项管理活动更加有效的得以落实。随着时代的不断向前发展，国企要想更好的进步，就必须要想方设法将政工工作与企业管理进行密切的融合。只有这样才能够使企业跟上时代发展的步伐。本文对政工工作在企业管理中的重要作用进行了全面的分析，并且结合其存在的问题提出了一些可行的对策。希望通过本文可以为相关工作提供一些参考。
国有企业 政工工作 企业管理 发展策略
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创建标准化良好行为企业提升企业标准化管理水平
于萍 胶州市市场监督管理局标准化和计量科
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：随着社会的稳步发展，企业之间的竞争越来越大，那么如何在众多企业中能够有更好的发展呢？企业管理一定是其中最为重要的一个因素，针对目前企业管理的现状，本文将浅谈创建标准化良好行为企业的具体措施，探究如何提升企业标准化管理水平。
标准化管理 企业管理 良好行为
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国有企业薪酬激励对企业战略目标实现的影响机制——以广州某石油企业为例
张涵 张浩军 中化石油广东有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：国有企业要想实现企业的战略目标和跨越式的发展，需要通过员工薪酬的激励吸引、保留关键人才。为研究国有企业薪酬激励对企业战略目标实现的影响和作用，本文选取广州市某石油行业国有企业为案例，对2012-2020年员工薪酬和收入变化与企业在此期间的发展进行分析，结果表明：国有企业薪酬体系参与市场竞争与保持竞争优势，能有效帮助国有企业吸引、留住人才，同时要关注薪酬体系的内部公平性和外部竞争性。
国有石油企业 企业战略 薪酬激励
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关于企业履行社会责任的探讨
赵金峰 中南财经政法大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：2020年以来，中概股频繁遭到做空机构做空，美国SEC、PCAOB等监管机构释放出对中概股财务数据不信任的信号，2020年4月2日，瑞幸咖啡在被做空后自曝财务造假，彻底引爆中概股的信任危机，震惊资本市场。另一方面，在新冠肺炎疫情背景下，国内涌现出一大批优秀的有社会责任感的企业。本文将以此为背景材料，从社会责任的概念出发，探讨企业是否需要履行社会责任，并从国家层面、企业层面、个人层面就如何推动企业履行社会责任提出了自己的一些建议。
社会责任 囚徒困境 企业公民理论
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企业固定资产管理问题及对策探讨
张欣欣 洛阳北控原水有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：固定资产作为企业生产经营的重要物质基础，固定资产的管理水平好坏还会直接影响到企业的经济效益水平，也就需要我国企业能够加强对固定资产管理工作。但是目前我国很多企业在固定资产管理工作中还存在有一些问题，要求企业能够对这些问题进行深入分析，进行固定资产管理体系的优化，为企业的高质量以及可持续发展提供助力，本文主要就企业固定资产管理问题与对策进行探究分析。
固定资产 管理 问题
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事业单位现代人力资源管理之现实意义思路分析
吴秋波 南召县人力资源和社会保障局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：现阶段我国事业正处于转型的主要阶段，人力资源管理的成效在很大程度上决定了事业单位能否顺利的转型，以及能否获得良好稳定的发展。但是目前我大部分事业单位中并没有一个良好的人力资源管理环境，这就在很大程度上削弱了事业单位人力资源管理的成效，阻碍了事业单位的改革和发展。本文对事业单位现代人力资源管理的现实意义进行了分析，并分析了如何加强事业单位现代人力资源管理的思路。
事业单位 现代人力资源 现实意义 思路
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行政事业单位内控缺陷及整改建议
柳贺龙 汪佩霞 淮北师范大学经济与管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：摘要：在我国，行政事业单位是我国重要的社会管理部门，肩负着重要的社会责任，然而促进行政事业单位内部高效运转的关键就是其内部控制。与企业相比，我国的行政事业单位的内控管理相对较落后，工作效率低、社会效益偏低，容易滋生贪污腐败现象，这些现象的发生容易降低行政事业单位的公信力以及社会公众依靠行政事业单位解决问题的信心。因此，行政事业单位必须加强内部控制建设，提升其为社会公众的服务水平、提高社会影响力。文章分别从单位层面、业务层面和财务管理三个方面挖掘了现阶段我国行政事业单位的内控缺陷，并探寻了解决相关漏洞的建议，以此能为行政事业单位的内控建设提供帮助。
行政事业单位 内部控制
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事业单位新型人力资源管理模式思考
刘明志 南召县审计局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：当前时期，国家和政府针对事业单位管理重视程度不断提升，同时也出台了相关政策予以规范事业单位的管理方式，在针对事业单位管理过程中，必须要充分认识到人力资源管理，对于事业单位经营管理的重要性影响，同时还应当明确认识到事业单位人力资源管理存在的问题，基于此，本文主要结合事业单位新型人力资源管理模式展开了研究分析。
事业单位 新型人力资源 管理模式 思考探析
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关于推动企业党建工作创新的思考
沈娟 徐矿集团离退休管理中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：受到世界经济一体化发展趋势的影响，我国企业在生存与发展的过程当中需要解决很多不同类型的难题。基于实现推动企业长远发展的目的，要求企业管理人员做到与时俱进，从加强党建工作管理的角度入手，不断创新实施模式，旨在帮助企业获得更多的经济收益。所以，企业加大对党建工作的开展力度可谓至关重要，有助于充分发挥出党建工作的良好作用。本文首先说明了企业开展党建工作创新的价值，同时分析了推动企业党建工作创新的有效策略，以期带给企业有关党建工作人员更多的借鉴和帮助。
企业 党建工作 创新策略
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提升基层单位党建工作实效性的一些思考
安红霞 中石化江汉石油工程有限公司环保技术服务公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：基层单位党建工作在适应新形势、新任务、新要求以及广大职工新期待等方面，还存在不足和差距，党建工作的实效性不够。本文分析了新形势下基层单位党建工作实效性方面存在的主要问题，提出了提升基层单位党建工作实效性的举措。
基层 党建工作 实效性 思考
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企业薪酬管理体系的基础研究
杨文娟 东南大学经济管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：本文以薪酬理论为指导，用系统科学的思想引导薪酬管理，分析薪酬管理体系现状，定位原因并针对性提出了制定科学的薪酬管理体系、建立规范薪酬管理过程、构建完善薪酬管理制度、丰富薪酬管理激励手段等具体建议。这些针对性建议不仅能够有效提高企业人力资源支出的效率和员工的薪酬满意度，还可以提升企业的竞争力。
薪酬管理体系 薪酬理论 薪酬管理体系现状 薪酬管理体系建议
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机关行政事务人员日常工作方法和技巧
冀云富 泰州团市委
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：机关行政事务事关党政机关行政效率，因此要求机关行政事务人员在日常工作中要创新方式方法，努力提升自身综合素质，注意工作技巧，以提升机关行政事务效率。
党政机关 行政事务 方法技巧
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企业党建工作的精细化管理分析
刘军 徐矿集团离退休管理中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：企业发展阶段，党建工作属于非常关键的内容，对企业稳定良好发展有着重要的促进作用。企业党建工作期间，为使工作质量、效率可以得到充分保证，应重视对精细化管理的科学运用，为党建工作顺利开展提供可靠保障，以此促进企业稳定良好发展。文中以企业党建工作为中心，对精细化管理进行分析探讨。
企业 党建工作 精细化管理
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现代企业行政管理工作实施的途径探析
郭洁琼 泰康养老保险股份有限公司甘肃分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：现代企业在经营发展的过程中不断通过经营发展中决策水平的提高，进一步提高企业经营中产生的经济效益。企业经营管理中，行政工作开展管理水平的提升，会进一步加速现代企业发展的进步。行政管理工作的开展，作为企业发展中管理的重要组成部分，能够帮助企业在发展过程中提高企业在市场经济中的竞争能力，增强企业发展优势，从而进一步促进企业在发展中实现稳定经济增长目标，保持较快的发展速度。为此，现代企业在开展经营管理的过程中，应该不断重视强化行政管理工作的开展水平，有效提高企业行政管理的工作能力，这有助于企业发展中进一步实现现代化建设。在时代发展进步下，企业行政管理工作也会出现一些问题和不足，因此，本文重点对现代企业
现代企业 行政管理 重要性 提升途径
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对基层纪检监察工作的思考
刘婷 太原市化学工业集团有限公司新元分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：基层纪检监察工作是一项需要在实践中不断实现创新的工作，必须适应时代发展步伐，从实践要求出发，完善整体监管体系，有效监督基层政府部门的各项工作，切实推动其整体实践效能提升。本文主要对基层纪检监察工作展开思考和探讨，旨在提供具有一定借鉴意义的参考。
基层 纪检监察工作 思考
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从制度层面上解决我国中小企业人才浪费问题的思考
冯翎 云南民族大学管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：我国中小企业是国民经济的重要组成部分，是实施大众创业、万众创新的重要载体。中小企业中普遍存在人才浪费问题，既是一个老问题，也是值得研究的一个新课题。本文从制度层面浅析中小企业人才浪费问题的原因、表现，并提出对策，为我国中小企业人才管理方面提供建议。
制度 中小企业 人才浪费
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大数据时代企业人力资源管理创新策略
钟丽红 珠海大横琴集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：在大数据时代背景下，企业中的人力资源管理人员也将面对海量的信息与数据，因此，一定要转变观念，与企业的具体情况进行结合，创建相应的管理体系。管理工作人员必须要重视运用具有数据化与人性化的管理方式，进而能够更好地创建更具专业的管理系统。在大数据时代中，必须要以信息技术作为主要依据，这样才能更好地使企业开展工作，推动企业的发展。
大数据时代 人力资源 创新策略
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新时期国企党建工作面临的困难与解决策略
兰筱淇 宜宾市清源水务集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：国企在我国社会经济中占据了较大的比重，国企发展情况直接影响着社会经济的发展水平。党建工作是国企工作的重要内容，对国企的发展有着不容忽视的影响。但是值得注意的是，现阶段我国部分国企党建工作开展水平较低，难以发挥出自身的积极作用，对国企各项工作的开展造成了一些负面的影响，不利于国企的进一步发展。本文对新时期国企党建工作面临的困难进行了深入的分析，并提出了几点解决策略，以期能够为国企改进党建工作带来一些帮助。
国企 党建工作 困难 解决策略
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探究目标管理在企业党建工作中的应用
沈娟 徐矿集团离退休管理中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：随着社会的发展和时代的变革，当前为了推动企业在市场竞争环境下更加稳定高效的发展，加强企业党建工作质量，发挥党建部门的重要价值和引导作用，为企业的发展制定正确的方向。为了保证企业党建工作的质量，做好目标管理，明确企业方向是非常重要的一个举措。通过目标管理来实现企业党建工作的有效创新，让党建工作走出传统思维和模式的束缚，从而形成一个全新且高效的企业经营模式。基于此，本文针对目标管理在企业党建工作中的应用进行探究。
目标管理 企业党建工作 应用探究
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强化在组织管理推进党建发展
王卫清 山西阳煤寺家庄煤业有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：党组织是由若干个基层党组织组建而成，新时代、新章程、新起点，党的伟大构想顺利实现，需要基层党组织发挥其主观能动性，为伟大构想的实现做贡献。党组织管理具有先进性、时代性、稳定性、群众性，是组织管理、思想管理、政治引领的关键保障，是服务于人民的团体。本文从党的政治路线、组织体系等方面进性探讨。
共产党 组织管理 党建质量 重要途径
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