辽宁天赐工程有限公司人才流动与流失的现状、动因与对策分析
王韧 刘曦 朴艺芳
1.国网吉林省电力有限公司建设分公司 2.国网吉林省电力有限公司信息通信公司
摘要:随着世界经济一体化和全球化进程的加快,人力资源配置领域也逐渐转变为市场为主导的配置方式,企业员工流失日趋加剧,流失出人才,流失激励人才,员工的流失己成为人才资源配置的重要方式之一。保持合理的员工流失率对企业来说是必要的,也是有利的。但员工流失率过高,造成人员流失,就对企业的发展产生诸多的不利影响,如增加企业人力资源成本,加大企业经营管理难度,对企业战略计划实施造成影响。