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国有企业职业经理人市场化考核薪酬工作思考
赵灿
冀中能源集团党委组织部
随着国有企业改革进入“深水区”,为加快实现从管资产向管资本转变,传统的国有企业需要在体制、机制以及管理制度等方面不断推动改革,以增强企业的生存活力与发展竞争力,这就为实现国有企业职业经理人市场化改革奠定了理论基础,如何考核职业经理人薪酬工作,这是就国有企业现在需要思考的了。
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【栏 目】
企业文化
【分 类】
经济
【关键词】
职业经理人
人才市场化
薪酬考核
实施细则等
【出 处】
《商业2.0·市场与监管》2020年02期
第144页 (共1页)
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商业2.0·市场与监管(2020年02期)
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1
]赵灿. 国有企业职业经理人市场化考核薪酬工作思考[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(02): 144.
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