首页
在线投稿
在线选题
学者主页
学术机构
互知阅读
教研活动
开通VIP
登陆
浏览历史> 收藏> 个人中心>
全部
期刊
文献
标题
作者
单位
摘要
关键词
栏目
基金
文献检索
高级检索 期刊导航
包含全部检索词
包含精确检索词
包含至少一个检索词
作者
出版物
发表时间
-

强化绩效考核分配推动企业人力资源优化

薛婧平

陕西龙门钢铁有限责任公司

绩效考核分配，是基于绩效考核的一种分配模式，实现了员工收入和个人表现挂钩。推行绩效考核分配，这是符合时代发展的一种模式，也是优化人力资源管理的重点。
全文下载 在线阅读
【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 绩效考核 分配 企业 人力资源
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年09期 第197页 （共1页）

相关文献

1.
张红娇：
知识经济与人力资源开发
科学咨询
2021年01期
2.
李小翠：
新时代企业员工思想政治教育工作研究
科学咨询
2021年02期
3.
欧阳毅磊：
知识管理在石油企业技术创新中的有效应用
科学咨询
2021年02期
4.
姚亚娉：
数字化转型时代企业人力资源管理变革研究
科学咨询
2021年06期
5.
吴志勇：
浅析国有企业人力资源流失
科学咨询
2021年08期
6.
张翼宇;甄...：
浅析大数据时代企业人力资源管理创新对策
商业2.0·市场与监管
2020年03期
7.
姚亚娉：
人力资源在企业中的合理配置与管理研究
科学咨询
2021年08期
8.
陈文武：
探讨人事政工干部如何做好企业思想政治工作
科学咨询
2020年11期
9.
张雨辰：
不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究
科学咨询
2020年11期
10.
曾洪靖：
企业导师参与电子技术应用专业人才培养策略研究
科学咨询
2020年11期

商业2.0·市场与监管（2020年09期）

导出/参考文献
[1]薛婧平. 强化绩效考核分配推动企业人力资源优化[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(09): 197.

PDF在线阅读

《强化绩效考核分配推动企业人力资源优化》

价格：0.00元

微信支付
支付宝支付
国家新闻出版总署
中国期刊协会
中国知网
互知教育
国家图书馆
国家版权局
中国记者网
中国文明网
中国农家书屋网
中国全民阅读网
关于我们 版权公告 客服中心 在线咨询 用户建议 PDF在线工具

Copyright © 2021-2024 全科互知 | 赣ICP备2021006197号-4 | 新出网证(赣)字20417号
赣公网安备 36012102000372号 | 赣B2-20210313 | 技术支持：道然科技

sasa 互知学术
sasa 全科互知