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企业人才开发与网络培训的发展
薛光泽
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年08期
468
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高校赋能、协同发展下的外贸小微企业人才培养途径
徐安琪
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年08期
990
0
党建引领国企文化建设发展策略探讨
熊澄
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年08期
484
0
论做好转岗职工思想教育与技能培训
李杰
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年08期
544
0
信息化背景下高职院校人力资源管理工作优化研究
姜梦园
胡兆麟
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年08期
479
0
浅析公职人员政务处分法与企业规章的衔接
邓娜
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年08期
470
0
新形势下创新医院思想政治工作的几点思考
黄撼
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年08期
495
0
人力资源培训对提升企业经济效益的措施研究
高桃琼
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
502
0
浅析企业转型中出现的人力资源问题
刘雅琴
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
474
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企业管理中组织沟通管理存在的问题研究
李金韬
商业2.0·市场与监管
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2020年07期
516
0
青岛HQ饭店员工流失的原因及防范对策研究
张丽远
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
541
3
人力资源管理的核心 :以人为本
高山平
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
621
3
“先锋工程”传承发扬 “千亿百年”熔铸辉煌——南昌市政集团“一搭二建三创”促党建生产融合发展
程经纬
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
521
3
强化员工培训，推动学习型企业建设
宋晓炜
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
603
3
新时代下企业政工师如何做好思想政治工作
唐海英
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
520
3
国际施工企业人力资源管理存在的问题与对策研究
张春祥
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
477
3
某国企招聘问题及对策研究
李晋
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
509
3
人工成本对建筑工程造价影响的分析研究
张伟华
李宗锋
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
693
3
新形势下提升国有企业纪检监察工作的举措
陈奥依
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
653
3
激励理论在企业管理中的运用
杜晓韵
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
593
3
企业人才开发与网络培训的发展
薛光泽
国家电投人才学院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：企业的人才可以提高企业的竞争力，可以帮助企业快速发展。在人才开发过程中要注意人才的培养。随着信息技术的快速发展，企业可以运用网络培养的方式来进行人才培训，从而使人才培养更加高效，提高企业的竞争力，为企业获得更大的经济效益。下面本文就企业人才开发与网络培训的现状进分析并对此提出相应的策略。
企业人才开发
网络培训
现状
策略
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高校赋能、协同发展下的外贸小微企业人才培养途径
徐安琪
金华职业技术学院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：地区外贸小微企业在疫情冲击下发展困难、人才流失严重，地方高职院校如何赋能地区小微企业发展，共培人才，是众多高校与企业在一直探索的道路。本文基于当前外贸小微企业人才流失困境，对目前三种常用的合作途径进行了分析，并尝试从新方向探索人才共育的途径。
外贸小微企业
高校赋能
人才培养途径
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阅读量：990
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被引数：0
党建引领国企文化建设发展策略探讨
熊澄
南昌赣昌砂海科技有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：国有企业在开展日常工作时，文化建设是员工积极参与日常工作的重要保障，相关单位需要对其各项工作进行深入分析，在开展具体工作时，党建工作的有效落实具有较高的价值。本文综合探究国有企业进行党建工作的具体策略，分别从建设方向决策，文化建设动力和思想政治优势三个方面进行具体分析。
党建
国企
文化建设
发展策略
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阅读量：484
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论做好转岗职工思想教育与技能培训
李杰
江西长运股份有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：在转岗职工进行具体工作之前，思想教育和专业技能培训具有极其重要的价值，能够使其高度适应新的职场需求，进而确保员工在职场生活中能够发挥更大的价值，推进现在社会经济的进一步发展，本文综合探究对职工进行思想教育和专业技能培训的具体策略，分别从职工择业观念，技能培训，政策措施和企业培训四个方面进行具体分析。
转岗职工
思想教育
技能培训
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信息化背景下高职院校人力资源管理工作优化研究
姜梦园
胡兆麟
河南职业技术学院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：信息化时代的到来，不仅为人们日常生活与工作带来了便利，也为各行业人力资源管理工作的开展创造了良好的条件。基于此，本文对现阶段高职院校人力资源管理工作存在的问题进行分析，提出加强创新意识、科学配置人力资源等优化措施，希望能为提高高职院校人力资源管理工作水平提供有效建议。
信息化
高职院校
人力资源
管理
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浅析公职人员政务处分法与企业规章的衔接
邓娜
中国建设银行股份有限公司辽宁省分行
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：从春秋时期百家争鸣的法家，到清末寻求救国的戊戌变法，上下五千年的朝代更迭中法治无不起到至关重要的作用。《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，也是国家监督体系中的一部重要法律。对于推进政务处分的规范化、法制化，完善党和国家监督体系，推进国家治理体系和治理能力现代化具有十分重要的意义。
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阅读量：470
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新形势下创新医院思想政治工作的几点思考
黄撼
湖南省胸科医院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：新形势下医院思想政治工作面临更高的要求，文章就当前医院思想政治工作中存在问题进行分析，提出相应措施，让思想政治工作与医院的发展与改革更好地协调，具有一定参考价值。
医院
思想政治工作
问题
对策
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阅读量：495
下载量：0
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人力资源培训对提升企业经济效益的措施研究
高桃琼
昆明路华公路工程有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：人才作为企业发展不可或缺的重要基础，高素质、高专业的人才会使企业更具发展前景，是让企业在市场竞争中取得成功的关键因素，然而如何使人力资源的价值更好地提升企业的经济效益，成为了每个企业的研究方向。通过研究和实验发现，企业对内部员工定期做好专业的培训工作，有利于提高员工的专业素养和职业素养，有利于提高员工的业务能力，促进企业稳定发展。本文针对人才资源的专业培训对提升企业经济效益的措施和影响进行简要分析。
人力资源
企业经济效益
措施研究
在线阅读
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阅读量：502
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被引数：0
浅析企业转型中出现的人力资源问题
刘雅琴
上海华滨投资有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：经济新常态背景下，随着经济发展水平的不断提高，经济改革变化不断加快，企业要想适应经济发展潮流就得做出适当转型，改变企业结构，开拓新的业务等，人力资源（简称HR）管理作为企业必不可少的一部分，其在企业转型过程中也需要做出相应的变化，但是可能会出现新的问题，本文以HR转型的内涵、必要性以及转型对HR的要求为基础，探讨了转型过程中存在的HR问题，以期对企业的发展提供可规避的问题。
经济新常态
转型
人力资源（HR）
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阅读量：474
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被引数：0
企业管理中组织沟通管理存在的问题研究
李金韬
中国平安人寿保险股份有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：在任何一家企业内部经营管理工作开展过程中，组织沟通都是十分重要的一项经营管理内容，组织沟通属于传达经营管理活动的重要途径，这不仅仅关系到人力资源管理水平如何，更会影响到企业发展目标的实现、企业文化的塑造等多个方面。本文通过深入分析该企业的组织沟通管理水平，然后剖析出其中存在问题，最后提出相应的问题解决对策。
组织沟通
经营管理
企业文化
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阅读量：516
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被引数：0
青岛HQ饭店员工流失的原因及防范对策研究
张丽远
中铁二十局集团第四工程有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：很多餐饮企业招聘到员工之后都需要进行培训，并且工作久后员工在企业的工作水平也会逐渐提高，一旦员工流失那么企业对员工投入的各项资源与成本便会付之东流，对于企业而言无疑是重大损失。本文围绕青岛HQ饭店员工流失的原因及防范对策展开研究，深入分析青岛HQ饭店员工流失的原因，然后提出相应的防范对策。
餐饮企业
员工流失
原因
防范对策
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阅读量：541
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被引数：3
人力资源管理的核心 :以人为本
高山平
徐州生物工程职业技术学院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：人是所有资源中最重要的资源，人力资源管理部门的管理水平，直接关系到企业的快速发展，因此，相关企业需要加强人力资源管理，在人力资源管理过程中坚持“以人为本”的原则，让企业员工在公司中实现自身价值，从而满足市场的发展需求，促进企业的快速发展。本文就对“以人为本”的人力资源管理进行研究，并提出相应管理策略，以期为企业人力资源管理工作提供参考依据。
以人为本
人力资源
管理方法
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阅读量：621
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被引数：3
“先锋工程”传承发扬 “千亿百年”熔铸辉煌——南昌市政集团“一搭二建三创”促党建生产融合发展
程经纬
南昌市政公用投资控股有限责任公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：2020年新冠疫情突如其来，给高校教学活动带来巨大冲击，西南财经大学天府学院面对疫情，积极采用云教学模式，实现“停课不停学”。经过一学期的云教学实践，学校云教学模式日益成熟，学生和老师都适应了云端教学，并且实现了教学相长，本文对期间云教学模式进行有益总结，以期未来进一步完善云教学模式。
新冠疫情
云教学
总结研究
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阅读量：521
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被引数：3
强化员工培训，推动学习型企业建设
宋晓炜
中国电力工程顾问集团华东电力设计院有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：随着时代的发展，科技的进步，越来越多的先进技术被应用到各个行业与领域之中，切实的推动了我国产业发展和市场经济建设水平。然而在这种大背景之下，企业将面临着更加激烈的市场竞争，建设学习型企业也成为了企业能否更好发展的关键所在。本文从员工培训与学习型企业建设的关系出发，探讨了通过员工培训推动学习型企业建设的有效方法和对策，希望能对企业核心竞争力的全面提升起到一定的积极作用。
员工培训
学习型
企业建设
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被引数：3
新时代下企业政工师如何做好思想政治工作
唐海英
重庆市渝航交通工程有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：在新形势下,思想政治工作的好坏直接影响了企业能否做到良好的可持续性发展因此,各大小企业要注重思想政治工作的进行,将其作为企业发展工作中的一项重要内容。因此本文通过对企业思想政治工作开展方式的研究,从而使得当前的思想政治工作能够更好地满足企业发展的需要,有效实现企业思想的形成。同时,通过对现有思想政治工作方式的改进,从而使得员工能够形成一个健康的思想理念,从而实现企业经济的长久发展,有效推动社会经济建设。
企业政工师
思想政治
策略
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阅读量：520
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被引数：3
国际施工企业人力资源管理存在的问题与对策研究
张春祥
中国水利水电第十四工程局有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：在任何企业中，人力资源管理的都很重要，加强人力资源的管理更是企业实现长期发展的重要条件。人力资源管理简单来说是指企业能够根据自己的情况，并且在运行过程中能够达到自己所制定的经济目标和要求，而有计划有目标的对员工进行合理的分配，保证每个员工在自己的工作上能够积极高效的完成工作目标。本文主要针对国际施工企业人力资源管理中出现的一些体系不完善等一些问题进行分析，并提出相应的解决方案。
国际施工企业
人力资源管理
问题
对策
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被引数：3
某国企招聘问题及对策研究
李晋
常州市轨道交通发展有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：面对日益激烈的抢人大战，如何找到合适的人才，已经是所有企业不得不面对的难题。本文结合多年工作经验，以某国有企业为案例，从多个角度分析招聘的战略，引进的方式，具有较强的实操性。
招聘战略
人才地图
引进方式
招聘团队
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人工成本对建筑工程造价影响的分析研究
张伟华
李宗锋
青岛黄海学院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：随着建筑行业的发展，固定资产投资规模的扩大，增加了建筑市场劳动力的需求；国民生活水平的进步，使得劳动力成本在逐步增加。因此，建筑行业人工成本也在逐步增加。基于建筑行业劳动力成本持续增长的原因分析为基础，研究人工成本增长对工程项目的进度、质量、成本等方面的影响，分别从政府、企业、项目三个层面提出应对措施。
人工成本
工程造价
项目管理
劳动力供给
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新形势下提升国有企业纪检监察工作的举措
陈奥依
中原环保股份有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：党的十八大以来，全面落实和贯彻从严治党、党风廉政建设的主体责任和监督责任，成为党提出的现实课题。尤其是随着国家监察委员会的成立，纪检监察工作被赋予了新的时代使命。国有企业作为国家经济的主体，现阶段必须加强纪检监察工作，以推动国有企业实现健康可持续发展。鉴于新形势下国企纪检监察工作面临的新任务、新挑战，本文立足于思想建设、纪律建设、制度保障等多个层面，提出有效提升国有企业纪检监察工作的举措。
国有企业
纪检监察
开展途径
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被引数：3
激励理论在企业管理中的运用
杜晓韵
广东萨弗瑞尔影视艺术文化有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：近些年来，世界经济形势发生巨大的变化，给各行业发展带来了前所未有的机遇和挑战。企业若想获得良好的发展，必须抓准人力资源管理这一企业管理中的核心内容，结合多种激励方式提高员工对于企业的认同感，在满足员工个人需求的同时，实现企业效益的最大化。本文主要从企业管理中的主要激励方式入手，探讨了激励理论在企业管理中的应用措施。
企业管理
激励理论
激励方式
应用措施
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