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浅析中国企业HRBP发展模式现状 沈春秋 商业2.0·市场与监管 业界交流 2021年10期 585 0
供应链环境下的物流管理相关问题研究 扈培信 商业2.0·市场与监管 业界交流 2021年10期 598 0
从劳动经济学角度剖析人力资源管理 卢雯莉 商业2.0·市场与监管 教育研究 2021年10期 654 0
人力资源管理从传统人事向战略管理转变探究 张建成 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年10期 686 0
新形势下企业人力资源管理中的问题和措施分析 陈媛 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年10期 755 0
信息化人力资源管理研究进展探析 左双铭 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年11期 778 0
新形势下企业人力资源管理的发展趋势与优化策略 章昕 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年11期 746 0
企业人力资源管理中激励机制的应用 文旭东 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年11期 760 0
事业单位改革下的人力资源管理创新探究 王宗满 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年11期 620 0
企业薪酬管理问题研究 孟静 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年11期 819 0
大数据背景下企业人力资源管理模式的创新研究 严杰 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年12期 637 0
人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用 黄锦 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年12期 755 0
中小型互联网游戏公司人力资源管理问题分析 赵培龙 许华 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年12期 997 0
人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展方向分析 王少英 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年12期 972 0
新经济时代人力资源管理中的经济管理对策研究 神琦 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年12期 667 0
人力资源管理中的人才培训管理问题研究 高晓红 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年12期 899 0
人力资源管理在国有企业转型升级中的 作用分析 承骁 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年12期 697 0
人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析 姚小莉 商业2.0·市场与监管 创新创业 2021年01期 720 0
关于人事档案管理在人力资源管理中的运用 沈颖秋 科学咨询 专业视窗 2020年06期 715 0
谈企业人力资源管理在现代企业管理中的作用 许华东 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 810 0
浅析中国企业HRBP发展模式现状
沈春秋 安徽城市管理职业学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年10期
摘要：摘要：人力资源的核心战略资源地位越来越受到企业的重视。传统人力资源管理模式随着共享时代的到来越来越难以适应企业的发展需求。而作为人力资源三支柱之一的HRBP在处理企业员工关系，协助企业业务部与人力资源专家沟通方面都发挥着不可替代的作用。本文从HRBP在我国的发展现状出发，分析影响HRBP良好运作的因素，并提出改善建议。
HRBP 人力资源管理改革 企业管理
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供应链环境下的物流管理相关问题研究
扈培信 淄博市淄川区龙泉镇人民政府
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年10期
摘要：摘要：在市场经济体制下，物联网高速发展，供应链管理不断完善，生产、技术、服务、运输，质量和物资管理的缺失直接影响着企业的财务效益和经济效益，现代工业生产技术的进步和不断发展必须与管理水平相适应。
供应链 物联网 物资资源管理
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阅读量：598
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从劳动经济学角度剖析人力资源管理
卢雯莉 杭州广立微电子股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年10期
摘要：摘要：社会的发展是通过生产力体现出来的，而生产力需要人才才能创造，因此，社会的发展与人才息息相关。现代社会，各行各业的企业发展越来越快，竞争也日趋激烈。如果企业想赢得竞争对手，它就需要人力资源管理的支持，而人力资源管理对企业的业务至关重要，而劳动经济学和人力资源管理是相互依存的。所以，可以从劳动经济学的角度深入研究人力资源管理。
劳动经济学角度 人力资源管理
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人力资源管理从传统人事向战略管理转变探究
张建成 北京京卫信康医药科技发展有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年10期
摘要：摘要：在1980年代，战略人力资源管理概念引起了公众的注意。换句话说，战略人力资源管理概念与人事管理的 组织计划、控制和反馈过程截然不同，战略人力资源 管理更加看重员工在主观能动性、性格特征、个人能力素质、技能等方面的提升，通过加强员工培训，让员工的潜能得到最大限度的提高，使企业在激烈的竞争环境中获得竞争优势。在这个过程中，将企业战略和人员素质的匹配，挖掘出高潜力、高素质的员工，形成高协同的循环系统，以实现最高的战略目标。
人力资源管理 传统人事 战略管理
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新形势下企业人力资源管理中的问题和措施分析
陈媛 北京易普斯咨询有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年10期
摘要：摘要：在社会主义经济持续发展进程中，企业之间地市场竞争尤为激烈，为确保企业能够平稳有序发展，就必须持续对企业内管理工作中地人力资源管理进行增强。企业内人力资源部门是企业广纳与吸收人才地重要环节，是否招收到对企业持续发展有益地人才，对于企业管理工作实效性，有着决定性地影响。在目前我国经济持续发展地新形势下，企业要想在竞争猛烈地市场环境中，保有一席之地，就必须增强人力资源管理工作力度，建构高水平人才团队、优化人才结构、提高企业整体竞争力。本文就现今新形势下，企业内人力资源管理工作开展过程中，存在地问题进行了深入地探讨与分析，并提出了怎样在新形势下，有效增强企业人力资源管理工作质量地相应措施。
新形势 企业人力资源管理 问题 措施
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信息化人力资源管理研究进展探析
左双铭 大唐东营发电公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年11期
摘要：摘要：由于信息技术的快速发展，人力资源开发面临宏观层面的挑战越来越多，包括内容更新、经济的变化、产业结构的快速换代、学术教育技能水平低、人力资源的相关培训不足等等。企业人力教育水平存在思维落后、认识不足、内容不完整、模式机制不平衡等问题。因此，企业注重优化人力资源管理，大力改进和加强各类相关活动，提高区域管理水平。以这种方式促进“可持续”业务的发展。
信息化 人力资源管理 研究进展
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新形势下企业人力资源管理的发展趋势与优化策略
章昕 广东省稀土产业集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年11期
摘要：要：一个企业要实现可持续发展，就必须做好“人”的工作，也就是做好人力资源管理，从而提升整体管理和经营水平。本文主要论述了新形势下企业人力资源管理的概述，存在的问题，以及相应的优化策略。
企业人力资源管理 发展趋势 优化策略
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企业人力资源管理中激励机制的应用
文旭东 世纪长河科技集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年11期
摘要：摘要：当下企业人力资源管理中的激励机制，与传统简单的激励机制相比，可为员工制定长远的职业生涯规划，激发他们工作的主观能动性。激励机制是企业进行有效人力资源管理的前提和基础，是企业稳定发展的必要因素。本文主要论述了企业人力资源管理中激励机制的概述，现存在的问题，以及相应的激励措施。
企业人力资源管理 激励机制 应用
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事业单位改革下的人力资源管理创新探究
王宗满 昆明市体育学校
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年11期
摘要：摘要：事业单位改革是时代发展的必然趋势，而人力资源管理作为事业单位日常管理的关键一环，自然也成为改革的重点。然而，人力资源管理创新并非一朝一夕可以完成的，要求事业单位对当前管理情况有所了解，然后针对现存问题找到针对性解决措施，以推动其管理模式、管理方法和管理理念的全面创新。
事业单位改革 人力资源管理 创新
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企业薪酬管理问题研究
孟静 中国电建集团江西省水电工程局有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年11期
摘要：摘要：通过全面加强对企业员工的培训，让企业的员工能够养成良好的工作态度，在各项工作开展过程中，能够充分发挥其各自作用，保障企业的各项工作能够高效稳定开展，以此提升企业整体的市场竞争力。在企业发展过程中，为了有效应对市场环境变化对企业发展提出的工作要求，在薪酬管理工作中要不断优化创新期工作的方式方法，有效打破传统薪酬管理制度的壁垒。
企业 薪酬管理 人力资源管理
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大数据背景下企业人力资源管理模式的创新研究
严杰 江苏电影股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年12期
摘要：摘要：回顾传统的人力资源管理模式出现了许多阻碍企业发展的因素，已经不能有效的满足现代信息应用的要求，为了企业良好有序的发展，应该考虑采用一种新型的人力资源管理模式。本文分析了大数据信息技术对人力资源管理创新的积极意义，结合行业现状思考了如何合理使用大数据相关技术，在新时代背景提出了相应的创新对策。
大数据时代 人力资源管理 创新研究
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人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用
黄锦 中基全科教育科技（武汉）有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年12期
摘要：摘要：随着经济的快速发展，企业面临的压力也进一步增大。想要在行业中立于不败之地，就需要加强对人力资源的管理，将人力资源管理从传统的事务管理转变为战略管理，不断提升人力的竞争优势。本文就企业管理中人力资源管理的地位进行分析，阐述企业管理中人力资源管理的作用，提出在企业管理中更好的发挥人力资源管理作用的策略。
人力资源管理 企业管理 地位和作用 策略
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中小型互联网游戏公司人力资源管理问题分析
赵培龙 许华 陕西科技大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年12期
摘要：摘要：随着科技的发展和“互联网 +”的逐渐深入，近年来，中国中小型互联网游戏公司如雨后春笋般的涌出，但国内的大部分互联网游戏公司都面临这各种各样的人力资源管理问题。本文将从中小型互联网游戏公司面临的人力资源问题出发，提出相应的解决方案。
人力资源管理 网络游戏公司 OKR 制度 员工激励
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人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展方向分析
王少英 安徽工商管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年12期
摘要：摘要：随着社会经济的不断发展，目前现阶段我国工业的发展呈稳定上升趋势，根据零工经济、共享经济、共享员工等发展背景下以及劳动力市场的环境进行考虑，使人力资本提升在其中有着重要的关系。由于各行业之间形成了较大的竞争，人力资源管理成为企业发展管理的重要组成部分。因此下文将从人力资本的视角分析中国企业人力资源管理的未来发展方向。使企业内部员工提升自身的人力资本价值。
人力资本 中国企业 人力资源管理 未来发展方向
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新经济时代人力资源管理中的经济管理对策研究
神琦 安徽工商管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年12期
摘要：摘要：目前，伴随着社会的竞争逐渐增加，使得整体市场经济日益提升，使得企业对于人才的培育与管理愈发重视。为了让企业在目前市场经济竞争的环境中脱颖而出，领导层应当制度更为合理的方法来进行人力资源的管理。人力资源管理作为公司所发展的重点内容，其中公司的领导层在人力资源的管理中起着非常重要的作用，同时也是提升企业经济管理重要所在。本文主要概述了人力资源管理中的经济管理的重要意义，并提出了相关的解决措施，为相关研究人员提供参考依据。
新经济时代 人力资源管理 经济管理
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人力资源管理中的人才培训管理问题研究
高晓红 中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司车辆管理中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年12期
摘要：摘要：在新的经济发展环境下，为了切实提升企业的市场竞争力，加大人才培养是非常有必要的。注重人才培养管里，不仅能够提升企业人力资源的整体素质，同时还能对企业的资源潜能进行深入的挖掘，有效提升企业的竞争力，这对于企业的发展大有裨益。本文基于此，探究了企业人力资源管理当中加强人才培训管理的办法，以期为相关工作人员提供指导和帮助。
人力资源管理 人才培养 方法
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人力资源管理在国有企业转型升级中的 作用分析
承骁 镇江凤凰广场丨大卫茂
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年12期
摘要：摘要：作为国有企业管理中极为重要组成部分人力资源管理与企业核心竞争力的提升息息相关，全面提升人力资源管理水平并不断优化创新管理模式，才能在激烈的市场竞争中占据有利地位，使其更符合国有企业发展。当前国企在转型升级的重要时刻应当根据自身的实际状况积极探索改革创新的途径和举措，充分发挥人力资源管理的重要作用，为进一步推动国有企业发展提供强而有力的人力支持。
人力资源管理 国有企业 转型升级 作用 分析
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人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析
姚小莉 江苏省兴化经济开发区劳动和社会保障服务所
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：随着时代的不断向前发展，当前整个世界已然步入了知识经济时代。一个国家经济要想得到更加长久的发展，在很大程度上取决于人力资源的质量，人力资源对于一个企业发展有着非常重要的意义。可以说企业能否在日益激烈的市场竞争中保持自己的竞争力，从根本上取决于人力资源。当前很多企业已然意识到了人力资源对公司发展的重要性，而且都纷纷根据自身实际情况在人力资源管理工作中引入了激励机制且已取得了一定的成效。这些措施的有力采取使企业的凝聚力变得更加强大，员工的工作积极性得到了有效地提升。本文对激励机制进行了全面的介绍，并且对当前企业激励机制中存在的一些问题进行了全面的探讨。
企业人力资源管理 激励机制 优化策略，创新路径
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关于人事档案管理在人力资源管理中的运用
沈颖秋 （重庆市秀山土家族苗族自治县妇女儿童医院　重庆秀山　409900）
期刊 《科学咨询》
2020年06期
摘要：摘　要：对于一个企业来说，人事档案管理工作的开展是非常重要的，通过人事档案管理模式的开展不仅可以从根本上提高整体的人力资源管理部门的工作效率还是企业内部管理的重要组成部分，对人力资源管理效率的进一步开展有着非常重要的意义。但是从目前企业的人力资源管理部门中来看，人事档案管理方式还存在很多不同，传统的人事档案管理方式已经无法满足企业人力资源管理部门的需要。因此本文主要对人力资源管理部门里人事档案管理工作中存在的不足进行深入分析，在分析的过程中阐述人事档案管理在人力资源管理中的运用措施
人事档案管理 人力资源管理 运用
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谈企业人力资源管理在现代企业管理中的作用
许华东 露乐健康科技股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：现代企业在发展过程中需要重视人力资源管理工作，因为人力资源管理工作的效果决定着企业的发展程度，需要企业加大人力资源管理力度并提升管理水平，进而充分发挥出人力资源管理的作用促进企业快速地向前发展。企业在加大人力资源管理力度时需要先掌握此管理工作具有的作用，在掌握其作用后采取有效的措施激发出人力资源管理的作用实现企业发展战略目标。
现代企业管理 人力资源管理 管理的作用
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