经济转型期企业人力资源管理的现实困境与优化策略
刘小丽
人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分,加强人力资源管理是经济转型期企业抵御风险、适应环境、突破经营障碍的重要举措与有益尝试。鉴于此,文章以经济转型期企业面临的经营情况分析为切入点,探究经济转型期企业人力资源管理的现实困境,并在此基础上结合企业管理的基本规律,剖析经济转型期企业加强人力资源管理的策略,具有较大的理论价值与较强的现实意义。
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