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	题名	作者	刊名	栏目	年/期	阅读量	被引	获取
	政府治理的“法治—效能”张力及其化解	范柏乃林哲杨	中国社会科学	国家治理与全球治理	2022年02期	198	0
	新时代我国基层党政干部行政动力的实际测度及激励机制研究——职业理想的中介作用和晋升前景的调节效应	范柏乃盛中华	管理世界	公共管理	2022年01期	223	0

政府治理的“法治—效能”张力及其化解

范柏乃林哲杨浙江大学公共政策研究院浙江大学中国组织发展与绩效评估中心

期刊《中国社会科学》

北大核心

CSSCI扩展版

2022年02期

摘要：在良法善治的理想下，如何实现法治与效能的并行共进是政府治理现代化必须面对的大问题。不同于西方语境中基于司法机关与行政机关的互动所形成的“法治—效能”张力，中国政府治理中的“法治—效能”关系内生于法治建设与效能建设相交织的政府治理现代化进程中。因此，法治政府建设与政府效能建设既相互依存，又引发了行政自制与权能扩容、刚性法律与动态治理、封闭结构与开放系统、个体权利与技术特权等多重紧张关系。既有的法治评估、包容性法治与技术规制调适框架对规则、程序与证据等关键统合要素均有不同程度的遗漏或疏忽，而法社会学、元治理思想和循证决策理念所提示的反思型治理，有潜力对政府治理的规则、程序和证据实现理论统合，对于化解内生于政府治理的“法治—效能”张力具有更强的解释力。

良法善治政府治理法治效能反思型政府

阅读量：198

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新时代我国基层党政干部行政动力的实际测度及激励机制研究——职业理想的中介作用和晋升前景的调节效应

范柏乃盛中华浙江大学公共政策研究院浙江大学中国组织发展与绩效评估研究中心浙江大学公共管理学院

期刊《管理世界》

北大核心

CSSCI扩展版

JST

2022年01期

摘要：官员激励事关党的事业薪火相传和国家长治久安。行为公共管理学界对干部工作活力问题提出敬业和倦怠两种竞争性观点,但目前还没有一个前后一致的理论框架将两类现象同时予以解释。本研究采用中性视角,以行政动力这一构思衔接上述两大领域,构建了包括工作、组织、社会、个体、前景等因素的第五代激励模型。在此基础上,结合中国基层治理的现实逻辑,引入组织制度主义理论,对模型进行情境化建构。以东中西部地区的干部为调查对象,采用横截面数据研究行政动力的测度、前因、机制和边界。结果表明,我国基层党政干部的行政动力位于中等偏上水平,不同地区、级别、工作时长存在显著差异。其中:(1)政绩考核构成组织层面自上而下的制度规制环境、工作任务(岗位工作、中心工作、非岗工作)构成水平层面的制度规范环境,对动力的边际激励效应呈非对称倒U型关系;(2)民众诉求构成社会层面自下而上的制度认知环境,对动力具有正向激励作用;(3)职业理想作为个体层面内隐激励工具,推动政绩考核的激励拐点右移、工作任务的激励拐点左移;(4)晋升前景是激发动力的边界条件。据此,本研究编制一套具有较高信效度的测度工具,拓展了行政动力的二重属性和双元形态理论,构建具有中国特色的本土化激励模型,对促进干部干事创业提供政策参考和理论指引。

行政动力激励机制职业理想晋升前景

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