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基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析

吴斯韵 庾倩君

华南理工大学

人们日常生活当中工作作为非常重要的组成部分，当前人们对于工作方式的要求也发生一些了改变。基于大数据时代，企业在进行人力资源管理过程中，也逐渐发生了改变。传统人力资源管理工作模式，不能顺应社会时代发展步伐。因此，为了促进企业的长期发展，应充分意识到企业人力资源管理变革的意义，有利于逐渐提高人力资源管理工作质量。基于此，本文将详细分析大数据时代企业人力资源管理变革，并结合实际情况提出合理性建议，希望推动我国企业的长期发展。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 变革 人力资源管理 企业 大数据
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年02期 第193页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2022年02期）

导出/参考文献
[1]吴斯韵，庾倩君. 基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 193.

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