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新经济时代旅游企业人力资源管理模式创新探讨

樊志勇 蔡宇欣

武汉大学经济管理学院

新经济时代促进我国生产力进一步发展,同时为旅游产业等第三产业的发展带来新的活力。旅游企业以提供服务为导向,这使得高质量的人力资源也成为企业核心竞争力中不可缺少的组成部分。旅游企业员工素质高低这不仅关系到企业管理运作,更成为企业发展和创新的核心动力。旅游企业如何适应新经济时代的新变化已然成为其必须思考的问题。但如今旅游企业人力资源管理模式上仍存在传统管理思想束缚劳动积极性,资源管理模式制约资源配置等诸多问题。本文将针对于此,结合新经济时代特征,提出相应的模式创新路径建议。
【栏 目】 企业文化
【分 类】 经济
【出 处】 《商业2.0·市场与监管》2022年03期 第192-193页 (共2页)

相关文献

导出/参考文献
[1]樊志勇,蔡宇欣. 新经济时代旅游企业人力资源管理模式创新探讨[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(03): 192-193.

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