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企业薪酬管理体系的基础研究

杨文娟

东南大学经济管理学院

本文以薪酬理论为指导，用系统科学的思想引导薪酬管理，分析薪酬管理体系现状，定位原因并针对性提出了制定科学的薪酬管理体系、建立规范薪酬管理过程、构建完善薪酬管理制度、丰富薪酬管理激励手段等具体建议。这些针对性建议不仅能够有效提高企业人力资源支出的效率和员工的薪酬满意度，还可以提升企业的竞争力。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 薪酬管理体系 ; 薪酬理论 ; 薪酬管理体系现状 ; 薪酬管理体系建议
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年12期 第212页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年12期）

导出/参考文献
[1]杨文娟. 企业薪酬管理体系的基础研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(12): 212.

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《企业薪酬管理体系的基础研究》

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