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青年人才培养与职业通道规划的研究与实践

王增慧

国防科技大学

就当前社会的青年员工群体来看，其普遍受到了较高的教育，具备活跃的思想和先进的意识，在职业发展道路上具有较强的主观个性，但是同时也存在较强的不稳定性，而职业生涯规划是体现员工职业发展方向和进度的重点依据，也是企业进行人才管理的重要手段，因此，充分地分析职业生涯规划对青年员工职业生活的影响，并建立在企业的角度研究如何构建职业规划体系，不仅是本文论述的重点，也是当前相关企业应该考虑的问题。
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【栏　目】 管理观察
【分　类】 文化、科学、教育、体育 文化理论
【关键词】 青年人才 培养 职业规划
【出　处】 《真情》2020年02期 第243-244页 （共2页）

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真情（2020年02期）

导出/参考文献
[1]王增慧. 青年人才培养与职业通道规划的研究与实践[J]. 真情 . 2020(02): 243-244.

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