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提升小型企业管理水平的几点思考 范路鹏 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 503 0
关于劳务派遣中同工同酬问题的思考 范红霞 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 488 0
论如何在企业治安保卫中开展思想政治工作 樊洁 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 418 0
浅谈如何提升国有企业干部队伍执行力 程杰 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 671 0
离退休人员档案信息化管理建设分析 辛亮 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 524 0
以网络经济为背景谈优化人力资源管理 商倩 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 474 0
烟草商业企业员工职业生涯规划管理的要点分析 莫桂华 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 578 0
企业管理中管理经济学的应用探究 林恺东 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 479 0
新经济下人力资源开发与管理的战略特征 林娟 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 496 0
人才盘点在组织与人才发展过程的探索应用 梁钧怡 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 486 0
人事科企业医院人力资源激励机制探讨 黎柳麟 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年01期 478 0
大数据下事业单位人力资源绩效管理创新研究 万戈 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年08期 504 0
党建引领共合力蓝焰出鞘党旗飘 熊凌 喻乐天 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年08期 452 0
国企人力资源管理中以人为本的应用探究 王剑 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年08期 498 0
快递运营管理专业人才的职业能力培养 李曰芹 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年08期 723 0
论人力资源管理在公共管理部门的作用 严嗣荣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年08期 511 0
公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径分析 王吉节 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年08期 578 0
试析新公共管理对公共部门人员流失的影响 王虹 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年08期 558 0
以激发员工动力为导向的全员激励机制建设 吕睿 朱伶莉 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年08期 488 0
企业人力资源管理与思想政治工作的融合 顾建坤 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年08期 480 0
提升小型企业管理水平的几点思考
范路鹏 潞城市盛海世纪文化传媒有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：在我国经济改革不断深化大背景之下，中小型企业逐渐成为了我国市场经济当中不可或缺的一个重要组成部分。其在增加就业渠道稳定，社会发展方面发挥了举足轻重的作用。而企业管理水平是关乎到企业发展的一项重要指标，提升中小企业的水平是近些年来相关企业管理者和管理学研究的一个重要议题。这篇文章将进一步从企业文化、人员制度管理和财务管理等方面，浅析当前中小企业存在的一些主要问题，并简要探讨提升企业管理水平策略，为社会经济的发展贡献一份力量。
企业文化 财务管理 人员制度管理 小型企业
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关于劳务派遣中同工同酬问题的思考
范红霞 石家庄正定新区城区综合管理中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：当前，劳务派遣由于其用工形式的灵活和用人成本的低廉等特征，在一些企事业单位中得到经常应用，然而在实际运行的过程中，也存在着一些十分突出的问题。由于派遣工和正式工工作的内容一致，但是实际分配的薪酬体系不一致，且此矛盾指向性非常突出。本文简要阐述劳务派遣和同工同酬的概念，并且简要分析同工同酬的现象，提出一些解决同工同酬问题的思考。
劳务派遣 同工同酬 建议
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阅读量：488
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论如何在企业治安保卫中开展思想政治工作
樊洁 山西省阳泉市华阳集团二矿武装保卫部
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：企业治安保卫工作是保证企业稳定发展的重要组成部分，也是维护社会和谐稳定的重要因素。本文从树立以人为本的理念、善于运用激励机制、借助互联网技术、加强学习教育四个方面论述了如何在企业治安保卫中开展思想政治工作，为企业发展提供了参考。
企业治安保卫 思想政治工作 途径
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阅读量：418
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浅谈如何提升国有企业干部队伍执行力
程杰 广西防城港核电有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：新形势下，国家推动实施国有企业可持续高质量发展战略，国有企业的发展关系到国家的经济命脉，国有企业的发展关键在于干部队伍，而干部队伍执行力的强弱则是其中的重要影响因素，如何提升国有企业干部队伍的执行力显得尤为重要。本文通过分析当前国有企业干部队伍执行力的现状和问题，提出相应的改进对策。
国有企业 干部队伍 执行力 问题 对策
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阅读量：671
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离退休人员档案信息化管理建设分析
辛亮 乌鲁木齐市退休人员社会化管理服务中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：随着我国人口老龄化趋势日益明显，社会各行业中会增加大量的离退休人员。针对于离退休人员的管理除了传统管理服务模式以外，也应践行信息化模式。不仅要通过信息技术手段管理服务好离退休人员，而且针对离退休人员的档案更应尽快实现信息化数字化影像化管理。以保障其档案的长久管理和高效利用。基于此，文章中主要分析了离退休人员档案信息化管理体系的创建策略。
离退休人员 档案 信息化管理 策略 分析
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阅读量：524
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以网络经济为背景谈优化人力资源管理
商倩 清华大学出版社有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：网络经济的不断发展为企业创造了更丰富的发展与管理方式，为经济活动提供了广阔的运行空间。网络经济时代的到来使经济受到物理环境的影响逐渐变弱，同时使市场上的企业变得更加敏感，需要适时地调整企业战略与管理行为。人力资源是现代企业的重要生产力，网络经济下的人力资源管理工作面临新的挑战。
网络经济 人力资源管理 问题优化
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烟草商业企业员工职业生涯规划管理的要点分析
莫桂华 上海烟草集团虹口烟草糖酒有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：现代企业人力资源管理领域中逐渐兴起越来越多的概念和方法，其中包括职业生涯规划管理，无论是对于企业的成长还是个人的发展都具有积极意义。本文首先明确职业生涯规划管理的概念和作用，以烟草商业企业为研究对象，分析员工规划管理现状，据此提出一些烟草商业企业员工在规划管理中应当注意的要点。本文丰富了烟草行业职业生涯规划管理的理论研究，旨在提高烟草企业的经济效益, 实现员工和企业双赢。
烟草商业企业 员工 职业生涯规划管理
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企业管理中管理经济学的应用探究
林恺东 中国电子科技集团公司第三十八研究所
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：近年来我国经济发展速度突飞猛进，在全新的发展模式下，不少企业的发展都面临了一定的挑战，因此要通过强化企业管理，改革企业的经营管理模式，实现自身在社会中健康稳定的发展。管理经济学企业管理中起着十分重要的作用，与企业的运营和发展有着密切联系，可以借助管理经济学巩固企业的市场地位。本文主要探究了企业管理中管理经济学的运用，希望可以为需要的企业提供参考和帮助。
企业管理 管理经济学 应用
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新经济下人力资源开发与管理的战略特征
林娟 联勤保障部队第九〇〇医院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：在当前社会快速发展的大背景下，知识经济在社会中的地位也在日渐的提升。随着国际市场竞争力度的不断加强，我国在经济发展的过程中也不断的提高自我发展质量，以此来提升国际地位。众所周知人力资源开发是我国知识经济提升的重要支撑力之一，同时也是各大企业的主要发展战略，由此可见对新时代人力资源开发与管理的战略特征进行判断分析是十分有必要的。借此，本文对新经济下的人力资源开发与管理的策略特征进行详细的研究并提供一系列的对策，以供大家参考。
人力资源开发 管理措施 战略特征
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人才盘点在组织与人才发展过程的探索应用
梁钧怡 云南财经大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：人才是当今企业立足日益竞争激烈的市场的关键因素，是提升企业综合竞争力的重要组成部分。随着国内市场大循环为主体、国内国际市场双循环相互促进新发展格局的逐渐呈现，强化企业战略支撑、构建科学化的人才队伍架构至关重要。本文从当前企业发展面临的复杂多变形势出发，通过分析人才盘点的意义、内容以及目前人才盘点存在的问题，阐述人才盘点在企业改革转型，加快组织与人才发展建设的关键作用，为加快建设现代化中国特色社会主义企业、加速高质量发展进程提供指导依据。
组织与人才发展 人才盘点 人力资源 现代化企业管理
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人事科企业医院人力资源激励机制探讨
黎柳麟 广西柳钢医疗有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年01期
摘要：本文主要对企业医院中人力资源管理中激励机制的应用进行分析，明确了其概念，分析了激励机制在企业医院人力资源管理的重要作用，并提出了与员工沟通、绩效考评等四项措施。
企业医院 人力资源管理 激励机制
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大数据下事业单位人力资源绩效管理创新研究
万戈 河南省驻马店市驿城区老街街道办事处
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：新时期的事业单位人力资源管理，对于事业单位整体的经营发展有十分重要的作用，针对事业单位管理过程，应当要结合大数据时代下的技术和发展趋势，做好更加完善的绩效管理和考核，本文主要结合大数据下事业单位人力资源绩效管理创新展开了研究与分析。
大数据 事业单位 人力资源绩效管理 创新研究
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党建引领共合力蓝焰出鞘党旗飘
熊凌 喻乐天 南昌市燃气集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：中共南昌燃气集团管网运行党支部现有员工 156 名，党员20 名，团员 15 名，肩负着主城区 3800 余公里高、中、低压管线、3400 余座阀门、2000 余台调压器的抢险维修、维护保养任务，并负责全市区域的老旧燃气铸铁管改造任务。素来以承接公司急、难、险、重的任务而著称。
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国企人力资源管理中以人为本的应用探究
王剑 中国石油天然气股份有限公司黑龙江牡丹江销售分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：为了顺应时代的发展，优化企业内部人力资源管理机制，国有企业开始深化改革其企业内部管理机制。通过近几年的改革发展，国有企业人力资源管理机制已经逐渐开始向规范化、人性化发展。而在国有企业人力资源管理工作中始终坚持“以人为本”的基本思想始终不能变，并且要结合国有企业实际情况，妥善开展“以人为本”的企业内部人力资源管理工作。本文根据当前国有企业人力资源管理现状，阐述“以人为本”思想在国有企业人力资源管理工作中的作用，并对国有企业人力资源管理工作中应用“人力资源”管理里面进行了有效分析。
国有企业 人力资源 “以人为本” 应用
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快递运营管理专业人才的职业能力培养
李曰芹 淄博职业学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：人才培养的关键点是学生职业能力的培养，只有我们培养的学生的职业能力被企业认可了，那才是我们的核心竞争力和目的所在。我们快递运营管理专业本着从企业需求出发，一切以学生为中心的教育教学理念，着重从培养和考核学生职业能力，从课程建设、课程设计、实践教学、模拟教学到课程考试方式等方面进行了一系列的改革，使我们培养的学生能够具备职业的专业素质和技能，使其更能满足企业发展的需要乃是我们工作的重中之重。
快递运营管理 人才培养 职业能力
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论人力资源管理在公共管理部门的作用
严嗣荣 上海交通大学国际与公共事务学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：由于近几年来我国综合国力水平大幅度提升，促使社会大众对公共服务的要求也更为严格，换而言之公共管理部门占据着促进社会稳定有序发展的作用及地位。人力资源管理作为公共管理部门的主要工作任务，其管理水平高低与公共管理服务质量间存在着密切联系，一旦忽略人力资源管理则难以实现服务于社会的目标。因此，本文以公共管理部门中人力资源管理为切入点，分析其作用及意义，进一步提出具体的管理措施，旨在全面提升公共管理工作的质量。
人力资源管理 公共管理部门 作用
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公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径分析
王吉节 上海交通大学国际与公共事务学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：人力资源管理是现代管理工作的核心组成部分，在人力资源管理中实施激励机制，可实现管理效果的有效提升。本文基于公共管理部门和企业视角，具体分析了人力资源管理激励机制的异同及实施路径。
公共管理 企业人力资源管理 激励机制 实施路径
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试析新公共管理对公共部门人员流失的影响
王虹 上海交通大学国际与公共事务学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：近年来，随着新公共管理被应用到公共部门工作中，公共部门的工作效率及工作质量得到了显著提升，但是新公共管理也带来了一些新的问题，使得公共部门的人员流失情况越加严重，不利于公共部门的稳定发展。鉴于此，本文就针对公共部门人员流失的成因进行分析，探究公共部门人力资源中的育留机制，希望能为新公共管理理念在公共部门中的应用及发展提供有利依据。
新公共管理 公共部门 人员流失
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以激发员工动力为导向的全员激励机制建设
吕睿 朱伶莉 国网濉溪供电公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：为进一步调动员工工作积极性，释放管理内生动力，淮北阳光电力服务有限责任公司濉溪分公司创新构建了员工激励机制，引入多种激励管控方式，实现员工队伍建设，提升工作质效，有力推进企业经营发展和地区经济发展。
全员激励机制 绩效管理 多维激励 综合激励 需求金字塔
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企业人力资源管理与思想政治工作的融合
顾建坤 华东油气分公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：本文对企业人力资源管理与思想政治工作融合的必要性以及融合现状加以探讨和分析，并提出行之有效的优化对策，以期能够促进二者的有机融合，从而充分发挥思想政治工作效用，推动企业人力资源管理水平进一步提升，为企业人力资源的科学合理使用提供强有力的支持和保障。
人力资源管理 思想政治工作 融合
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