基于绩效管理的薪酬激励体系分析
赵成
在企业管理战略中,激活人力资源是关键内容。在所有的方式中,薪酬激励的效果是最佳的,同时也是最直接的。将薪酬激励应用于管理工作中,构建分配体系,建立管理制度,并确保具备一定的可行性和合理性。本文对以往薪酬体系的状况进行了概述,对如何健全薪酬激励体系进行了探讨,以供参考。
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