初创互联网公司薪酬体系设计思路探析
徐慧玲
当前,有很多初创互联网企业遇到了瓶颈,从企业经营的角度来看,缺乏有竞争力的薪酬和激励制度不能吸引和留住人才,影响着初创互联网企业的发展。本文从互联网企业员工的特点和组织结构入手,对初创互联网企业薪酬策略发展情况进行了分析,提出了初创互联网公司薪酬体系调整设计原则和薪酬制度优化的思路。
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