从人力资源管理浅析医院人才培养
曹家喜
近年来，我国愈加注重发展医疗服务，加大了对医疗人力资源的管理和利用。人才在医院环境的整体发展和改善中发挥着重要作用，人力资源管理是企业常用的一种企业管理方式，能有效地维持各业务单元的正常运转，提高其工作效率。医院的可持续发展与医院人力资源的实施密切相关，能有效提高医院管理者的管理水平和管理效率，促进医院各部门的分工合作，协调发展医院医疗保健工作，提高员工绩效，通过实施人员培养机制，减轻了医务人员的负担，有效提升了医院人员的专业发展空间，为实现医疗目标做出了巨大贡献。本文我们将首先考虑人员管理和人员培养的重要性，然后考虑医院管理人才的现状，并从人力资源管理的角度解释医院人员培养的战略优势。
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