人力资源管理从传统人事向战略管理转变探究
张建成
摘要：在1980年代，战略人力资源管理概念引起了公众的注意。换句话说，战略人力资源管理概念与人事管理的 组织计划、控制和反馈过程截然不同，战略人力资源 管理更加看重员工在主观能动性、性格特征、个人能力素质、技能等方面的提升，通过加强员工培训，让员工的潜能得到最大限度的提高，使企业在激烈的竞争环境中获得竞争优势。在这个过程中，将企业战略和人员素质的匹配，挖掘出高潜力、高素质的员工，形成高协同的循环系统，以实现最高的战略目标。
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