高管断裂带对企业创新绩效的影响研究
翁伟源
摘要：在“双循坏、新格局”的经济大背景下，我国企业正面临前所未有的变局与机遇，企业发展必须守正创新和凝心聚力双轮驱动，而以高管团队为代表的企业内部环境的稳定则是影响企业创新发展的关键要素。高管群体间的异质性会形成生理特征、社会资本、人际关系及任务相关等多种断裂带类型，引起子群体的分化和冲突，对高管团结合作、资源整合利用、创新能力提升、创新战略执行等企业创新发展必要条件产生深远的影响，进而对企业创新绩效产生负面效能。近年来高管断裂带引起了诸多学者的高度关注，研究高管断裂带的维度类型和作用机制，对于企业正向创新发展具有重要意义。
全文下载
在线阅读
赣公网安备 36012102000372号
互知学术
全科互知