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论胜任素质模型的适用领域及敏捷构建

武志远

中国人民大学

胜任素质是驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，能否显著区分员工的工作绩效差异是判断某项胜任素质的唯一标准。胜任素质模型旨在通过提取绩优员工的特征能力素质，使组织选人时有标准、用人时有依据、育人时有目标、留人时有参考。本文通过对胜任素质和任职资格的对照，给出适用胜任素质模型的领域建议；并结合过往实践，提出敏捷构建胜任素质模型的步骤及实施要点，为提高企业的人力资源质量，提升组织竞争力，推动企业发展战略的实现提供有效帮助。
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【栏　目】 经济管理
【分　类】 经济
【关键词】 胜任素质模型 任职资格 敏捷构建
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年10期 第22-23页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2020年10期）

导出/参考文献
[1]武志远. 论胜任素质模型的适用领域及敏捷构建[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(10): 22-23.

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