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企业人力资源管理问题研究

张贺

对外经济贸易大学

民营企业有别于国企的地方，就是具有灵活和创新的特点。因此，私营企业的建立和发展更加频繁，公民的就业机会也相应增加。这两个方面都为我国国民经济的发展提供了有效的支持。把民营企业作为研究对象，对企业员工招聘、员工培训、企业薪酬管理制度、员工绩效考核制度和员工激励等相关问题进行充分的研究和分析，旨在为民营企业人力资源管理提供一定的理论依据。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 民营企业 人力资源 问题
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年10期 第209-210页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2020年10期）

导出/参考文献
[1]张贺. 企业人力资源管理问题研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(10): 209-210.

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