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互联网+时代下事业单位人力资源管理新趋势

韩云云

孟津县人力资源和社会保障局

行政事业单位是具有行政管理职能、承载着部分政府职能和社会管理职能的行政单位，其员工素质不仅能决定行政事业单位的社会服务质量，而且能够影响行政事业单位的发展战略。基于互联网技术的高速发展，利用大数据提升工作效率已成为必然。与此同时，在市场经济环境日益复杂、竞争不断提升的今天，互联网能够通过科学的人力资源管理激发工作人员自身潜力，开展人力资源工作存在的不足并进行深层次分析，文章将通过现代化的人力资源管理模式为事业单位提供有效路径并结合现代人力资源管理，提出可行的解决建议。
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【栏　目】 业界交流
【分　类】 经济
【关键词】 互联网+ 事业单位 人力资源管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年11期 第377-378页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2020年11期）

导出/参考文献
[1]韩云云. 互联网+时代下事业单位人力资源管理新趋势[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(11): 377-378.

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