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内层网络情境下孵化平台如何实现资源联动? 李梦雅 杨德林 胡晓 张金生 管理世界 工商管理 2022年02期 236 0
社会化媒体赋能的顾客共创体验价值:多维度结构与多层次影响效应 张洪 江运君 鲁耀斌 邓朝华 管理世界 工商管理 2022年02期 263 0
从分配迈向治理——均衡性转移支付与基本公共服务均等化感知 缪小林 张蓉 管理世界 公共管理 2022年02期 243 0
包容审慎监管:论新基建监管框架构建的过渡性和开放性 胡仙芝 刘海军 管理世界 公共管理 2022年02期 200 0
我国地方人大预算监督评价:理论、指标及应用 樊丽明 史晓琴 石绍宾 管理世界 公共管理 2022年02期 228 0
如何破解农地流转的需求困境?——以发展新型农业经营主体为例 李江一 秦范 管理世界 农业·农村·农民 2022年02期 257 0
中国贫困治理经验总结:扶贫政策能够实现有效增收吗? 罗良清 平卫英 单青松 王佳 管理世界 农业·农村·农民 2022年02期 237 0
经济结构调整、绿色技术进步与中国低碳转型发展——基于总体技术前沿和空间溢出效应视角的经验考察 邵帅 范美婷 杨莉莉 管理世界 经济学 2022年02期 323 0
零工经济对创业的影响——以外卖平台的兴起为例 莫怡青 李力行 管理世界 经济学 2022年02期 283 0
数据资产统计与核算问题研究 许宪春 张钟文 胡亚茹 管理世界 经济学 2022年02期 271 0
党的基本纲领的政治经济学分析——学习党的十九届六中全会精神的体会 刘伟 范欣 管理世界 深入学习贯彻党的十九届六中全会精神 2022年02期 276 0
基于复杂系统管理范式的太湖饮用水安全治理研究 陈永泰 郭悦 曾恩钰 陈高 李鹏飞 朱建波 管理世界 管理科学与工程 2022年03期 275 0
从复杂项目管理到复杂系统管理:北京大兴国际机场工程进度管理实践 乐云 胡毅 陈建国 唐可为 张馨月 姜凯文 管理世界 管理科学与工程 2022年03期 268 0
基于复杂系统管理的重大工程核心决策范式研究——以我国典型长大桥梁工程决策为例 盛昭瀚 梁茹 管理世界 管理科学与工程 2022年03期 324 0
数字技术如何构建供应链金融网络信任关系? 宋华 韩思齐 刘文诣 管理世界 工商管理 2022年03期 255 0
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释 尚航标 杨学磊 李卫宁 管理世界 工商管理 2022年03期 277 0
后发企业超越追赶的动态过程机制——基于最优区分理论视角的纵向案例研究 彭新敏 张祺瑞 刘电光 管理世界 工商管理 2022年03期 254 0
从价值交易走向价值共创:创新型企业的价值转型过程研究 李树文 罗瑾琏 胡文安 管理世界 工商管理 2022年03期 237 0
中国科技体制改革中的组织身份变革 肖咪咪 卢芳妹 贾良定 管理世界 工商管理 2022年03期 255 0
本土制造业企业如何在绿色创新中实现“华丽转型”?——基于注意力基础观的多案例研究 解学梅 韩宇航 管理世界 工商管理 2022年03期 257 0
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摘要:党的十九大报告进一步明确了推进绿色发展、加强生态文明建设、实现美丽中国的伟大发展目标,低碳转型发展无疑是实现这一伟大目标的必由之路。而通过经济结构调整和绿色技术进步这对“双引擎“有效驱动碳排放绩效改善,已经成为实现中国经济低碳转型发展的必然选择。本文首先针对现有文献在碳排放绩效测算上存在的有偏测度问题,将总体技术前沿的概念与非角度、非径向方向性距离函数相结合,提出基于数据包络分析(DEA)方法的新型效率测算模型,对1996~2018年我国30个省份的碳排放绩效进行了更加准确的测度及分解;进而,采用空间杜宾模型,全面考察了反映经济结构调整和绿色技术进步的多维因素对碳排放绩效的直接效应和间接效应。结果表明:我国的碳排放绩效在“九五“期间处于较高水平,随后出现较大幅度的下滑,进入“十一五“时期后又开始回升;在各投入和产出要素中,碳减排效应和要素节约效应对碳排放绩效的改善发挥了关键作用;由于省份间竞争效应、示范效应及经济关联效应的存在,碳排放绩效表现出显著的正向空间溢出效应,即本地碳排放绩效的提高会对空间关联地区的碳排放绩效产生积极影响;包括产业结构、要素结构和能源结构在内的经济结构优化调整对本地及空间关联地区的碳排放绩效总体上产生了“结构红利“;城市化与本地和空间关联地区的碳排放绩效则分别呈“U型“和“倒U型“曲线关系;归咎于市场失灵和命令控制型政策工具的缺陷,所有制结构的调整并未对碳排放绩效产生积极影响;以绿色技术创新能力和能源效率表征的绿色技术进步表现出“技术红利“效应,促进了本地和空间关联地区碳排放绩效的改善,但其间接效应的稳健性较弱。最后,本文指出我国需要在产业结构升级、能源结构优化、要素市场完善、绿色创新突破、城市化集约推进、区域间协调合作等经济结构、技术和政策领域做出协同努力,才可能有效推动低碳转型发展这一世纪工程的最终实现。
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摘要:企业在战略变革实施过程中如何有效发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效,即通过战略人力资源管理策略重塑组织惯例仍是未解之谜。以全员竞聘上岗这一有代表性的战略人力资源管理策略为例,通过跟踪性的跨案例分析,系统展示战略人力资源管理策略是如何影响组织惯例更新的。研究结果揭示了员工的情感因素在发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效中的重要作用,由此构建战略人力资源管理策略推动组织惯例更新的情感冲击过程模型:(1)员工情感反应加速或阻碍了组织惯例更新,进而影响了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。具体而言,员工的高行为激活情感促进组织惯例更新,强化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效;而低行为激活情感导致组织惯例惰性,弱化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。(2)员工的情感反应类型受到情感转化过程的影响。员工通过认知合法性评估、过程合法性评估将战略人力资源管理策略的情感冲击转化成不同的情感反应类型,进而引发不同的行为倾向。战略人力资源管理策略的情感冲击过程模型有助于理解战略变革实施过程中战略人力资源管理策略是如何具备战略重塑功效的,对于企业战略变革实施以及战略人力资源管理有一定的理论和实践启示。
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摘要:随着数字情境的不确定性日益骤增,企业与客户间价值关系也逐渐从产品主导逻辑的价值交易转变为服务主导逻辑的价值共创。尽管现有研究提出了这种价值转型前后的特征差异,但关于创新型企业如何从价值交易转变为价值共创缺乏深入理论探讨。本研究以容智信息科技公司为调研对象,构建出创新型企业在数字化转型进程中从价值交易到价值共创的转型过程模型。研究发现:(1)企业从价值交易转向价值共创需依次经历连接迭代与赋新迭代两个过程;(2)在连接迭代中,企业依次通过前瞻性认知、适应性重构、创造性搜寻打破资源受限,形成数字资源优势,实现从产品提供商到数字化赋能企业、以产品为中心到以客户为中心的转变;(3)在赋新迭代中,企业依次通过数字资源能力的聚合、数字产业链的衍射、数字生态的共生突破优势选择,发展智能生态,实现从满足客户现有需求到挖掘客户潜在需求、从产品主导逻辑到服务主导逻辑的转变;(4)创新型企业的价值转型表现出一种在数字战略认知中的持续迭代与数字跃升逻辑,分别在连接与赋新迭代中解决资源受限与优势选择问题。本文研究结论不仅解构了数字战略认知框架,建构了创新型企业数字化转型的双重逻辑,而且延伸了数字化转型情境下组织能力理论。
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