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管理层讨论与分析的语调操纵及其债券市场反应 林晚发 赵仲匡 宋敏 管理世界 工商管理 2022年01期 237 0
基于数字化技术共建“和而不同”动态能力——2011～2020年索菲亚与经销商的纵向案例研究 吴瑶 夏正豪 胡杨颂 谢康 王茜 管理世界 工商管理 2022年01期 237 0
“义利并重”：中国古典企业的共同体式身股激励——基于晋商乔家字号的案例研究 胡国栋 王天娇 管理世界 工商管理 2022年02期 298 0
内层网络情境下孵化平台如何实现资源联动？ 李梦雅 杨德林 胡晓 张金生 管理世界 工商管理 2022年02期 221 0
社会化媒体赋能的顾客共创体验价值：多维度结构与多层次影响效应 张洪 江运君 鲁耀斌 邓朝华 管理世界 工商管理 2022年02期 236 0
数字技术如何构建供应链金融网络信任关系？ 宋华 韩思齐 刘文诣 管理世界 工商管理 2022年03期 235 0
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释 尚航标 杨学磊 李卫宁 管理世界 工商管理 2022年03期 256 0
后发企业超越追赶的动态过程机制——基于最优区分理论视角的纵向案例研究 彭新敏 张祺瑞 刘电光 管理世界 工商管理 2022年03期 231 0
从价值交易走向价值共创：创新型企业的价值转型过程研究 李树文 罗瑾琏 胡文安 管理世界 工商管理 2022年03期 222 0
中国科技体制改革中的组织身份变革 肖咪咪 卢芳妹 贾良定 管理世界 工商管理 2022年03期 241 0
本土制造业企业如何在绿色创新中实现“华丽转型”？——基于注意力基础观的多案例研究 解学梅 韩宇航 管理世界 工商管理 2022年03期 236 0
科创板IPO审核问询回复函与首发抑价 薛爽 王禹 管理世界 工商管理 2022年04期 223 0
市场化改革提升了定价效率吗？——来自注册制的证据 赖黎 蓝春丹 秦明春 管理世界 工商管理 2022年04期 305 0
中小股东“人多势众”的治理效应——基于年度股东大会出席人数的考察 黄泽悦 罗进辉 李向昕 管理世界 工商管理 2022年04期 223 0
数字时代信息嵌入式监管工具对线上绿色消费行为的推进效应——绿色购买场景模拟和监管工具设计实验 王建明 赵婧 管理世界 工商管理 2022年04期 267 0
智能互联产品重塑企业边界研究：小米案例 曹鑫 欧阳桃花 黄江明 管理世界 工商管理 2022年04期 221 0
关键核心技术突破与国产替代路径及机制——科大讯飞智能语音技术纵向案例研究 胡登峰 黄紫微 冯楠 梁中 沈鹤 管理世界 工商管理 2022年05期 315 0
从科层制组织到企业级生态系统——非预设性变革的过程研究 王冰 毛基业 苏芳 管理世界 工商管理 2022年05期 240 0
企业并购依赖的缘由和后果：基于知识基础理论和成长压力理论的研究 陈仕华 王雅茹 管理世界 工商管理 2022年05期 243 0
公有制印记与改制家族企业的内部社会责任 叶文平 朱沆 史亚雅 李新春 管理世界 工商管理 2022年05期 264 0
管理层讨论与分析的语调操纵及其债券市场反应
林晚发 赵仲匡 宋敏 武汉大学经济与管理学院
期刊 《管理世界》
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2022年01期
摘要：本文研究了管理层讨论与分析(MD&A)语调的操纵行为及其债券市场反应。研究发现,MD&A异常积极语调与预警Z值负相关,债务重组正相关,这表明MD&A异常积极语调暗示了企业较高的未来风险,这与语调的信息增量解释相悖,因此MD&A异常积极语调更可能是操纵的结果。进一步研究发现,MD&A异常积极语调越大,债券信用评级越高,且该正向关系在与评级机构利益冲突大、信息透明度低的公司子样本中更显著;此外,债券投资者能够识别语调操纵行为,但随着债券市场公众投资者的参与,MD&A异常积极语调与债券信用利差之间呈现出一定的负向关系,且这种负向关系在信息透明度低的企业组中更加显著。本文较早使用中国资本市场数据度量了MD&A异常积极语调,且证实这种异常语调是管理层操纵的结果,并探讨了MD&A语调操纵对于债券市场信息效率的影响,相关结论对于完善MD&A文本信息披露监管法规、提高评级机构独立性以及提升债券市场信息效率具有重要启示。
MD&A语调操纵 利益冲突 债券信用评级 债券信用利差
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基于数字化技术共建“和而不同”动态能力——2011～2020年索菲亚与经销商的纵向案例研究
吴瑶 夏正豪 胡杨颂 谢康 王茜 中山大学管理学院 中山大学信息经济与政策研究中心
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年01期
摘要：如何解决组织间管理认知对跨组织动态能力的负面影响,既是双元动态能力研究的前沿课题,也是管理实践的难题。本文以“和而不同“的中国哲学思想为基础,通过对2011～2020年索菲亚与经销商的纵向案例研究发现:(1)适度变化与高度动荡两种环境类型决定了合作组织间一致(“和“)或不一致(“不和“)的管理认知。数字化技术通过削弱跨组织异质性资源的不匹配,促进了一致的管理认知,即实现“和“;同时,通过强化跨组织异质性资源的互补与融合,促进了差异化的创新行动,即实现“不同“;(2)合作组织基于数字化技术构建了合作创新能力和协同变革能力,形成从跨组织异质性资源到跨组织“和而不同“动态能力的构建。据此,本文提出基于数字化技术的跨组织嵌套型双元动态能力模型,扩展了管理认知与跨组织双元动态能力的关系研究而形成理论创新,为管理实践提供了管理认知一致与不一致条件下合作组织共建跨组织动态能力的一种解决方案。
动态能力 异质性资源 管理认知 数字化技术 案例研究
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“义利并重”：中国古典企业的共同体式身股激励——基于晋商乔家字号的案例研究
胡国栋 王天娇 东北财经大学工商管理学院 中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年02期
摘要：以股东利益至上为治理逻辑的现代股权激励制度,具有物质报酬本位和短期行为色彩,难以从根本上打造企业与员工的利益共同体。如何避免股权激励中的机会主义行为并长期激发员工的组织认同感以促进企业可持续发展,是现代企业面临的重要治理难题。基于社会嵌入理论,本研究运用建构扎根理论对乔家字号身股激励进行理论挖掘,乔家字号以儒家共同体思想为社会价值观基础,以儒家义利观为商业伦理,将情感、信任等社会因素嵌入于经济组织之中,其身股激励形成了构建“地缘文化共同体—社会身份共同体—经济利益共同体“的生成路径,在此基础上抽象出中国古典企业的共同体式身股激励以“价值生成—制度耦合—利益强化“为逻辑进路的内在机理。本研究深化了对于中国古典企业股权激励制度的认识,对于修正股权激励以物质利益为本位进行理性计算的制度逻辑,从社会嵌入角度改进企业治理方式和员工持股办法具有启发意义,有助于解决员工激励的稳定性、综合性与长期性问题。
乔家字号 义利观 共同体 股权激励 建构扎根理论
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内层网络情境下孵化平台如何实现资源联动？
李梦雅 杨德林 胡晓 张金生 清华大学经济管理学院 西南财经大学金融学院 北京启迪创业孵化器有限公司
期刊 《管理世界》
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2022年02期
摘要：在孵化平台网络化发展日趋盛行的背景下,能否在多个孵化基地紧密联系的内层网络中通过资源联动高效赋能创业企业成为孵化平台撬动互补优势、凝聚创新合力的关键。本文选取启迪之星作为案例对象,系统探讨了内层网络情境下孵化平台资源联动的形成过程及内在机制。研究发现:(1)孵化平台在内层网络情境下的资源联动是由资源建构、资源编排、资源协奏、资源延拓4个阶段组成的复杂动态过程,不同类型资源在联动发展过程中涉及阶段呈现较大差异;(2)不同孵化基地能够在资源联动过程中基于资源与区位优势差异选择合适的资源联动策略,通过资源联动参与阶段、联动资源类型、提升路径的优化选择激发孵化网络的联动价值;(3)在资源联动过程中,孵化总部通过构建信息共享、开放合作、协同发展和长远共赢四种机制来保障资源联动的效能。本文有助于填补现有研究对于孵化平台内部主体多元性和差异性的忽视所形成的理论缺口,并对孵化平台借助网络化发展战略提升孵育效率、尤其是对内层网络中推进资源联动的管理实践具有参考价值。
孵化平台 资源联动 联动策略 孵化机制 内层网络情境
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社会化媒体赋能的顾客共创体验价值：多维度结构与多层次影响效应
张洪 江运君 鲁耀斌 邓朝华 武汉科技大学管理学院 华中科技大学管理学院
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年02期
摘要：本文立足于社会化媒体情境界定顾客共创体验价值的内涵与维度、开发全面而科学的测量量表,并验证量表信效度及其多层次影响效应。首先,基于相关文献界定社会化媒体情境下顾客共创体验价值的内涵,并使用扎根理论方法分析了3家典型企业在其社会化媒体站点的话题数据(n=65896),从而形成由4个二级维度(精神价值、赋能价值、实用价值和享乐价值)和11个一级维度构成的多层次理论构思。其次,依据扎根理论研究结论并借鉴相关测量量表编写测量题项,开发初始量表。最后,验证量表信效度及顾客共创体验价值的多层次影响效应,分别进行了量表检验(n=350)和影响效应检验(n=472)。结果表明,顾客共创体验价值量表具有良好的信度和效度,且其4个维度对品牌资产存在差异化的积极影响。本文拓展了顾客价值理论,深化了数字技术环境下的顾客共创研究,也对商业模式创新及品牌资产领域做出了理论贡献。
社会化媒体 顾客共创体验价值 扎根理论 品牌资产
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数字技术如何构建供应链金融网络信任关系？
宋华 韩思齐 刘文诣 中国人民大学商学院
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年03期
摘要：近些年来，伴随着“青岛港事件”、“诺亚财富踩雷事件”等众多金融事件的爆发，供应链金融中的信任危机成为产业发展的重要挑战，而数字技术被认为是解决这一问题的有效途径。本文从行动者网络理论视角出发，以普洛斯金融为研究对象，探讨了金融服务提供商构建供应链金融网络的过程以及数字网络构建中信任关系的形成。研究发现，供应链金融网络信任关系的构建是一个行动者冲突产生与化解的动态过程，并经历了洞察信任危机、动员信任主体、整合信任要素、构建信任体系4个阶段。此外，作为信任中介的金融服务提供商把握数字技术的使能机制是信任关系构建的核心环节，数字技术的使能主要表现为双层部署与实时连接、交叉验证与智慧决策、技术组合与模块开发、场景渗透与信息密度迭代。本文拓展了供应链金融场景下信任关系的研究，丰富了数字技术在网络信任构建中的作用机理。
行动者网络理论 供应链金融 信任关系 案例研究
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战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释
尚航标 杨学磊 李卫宁 东北林业大学经济管理学院 华南理工大学工商管理学院
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年03期
摘要：企业在战略变革实施过程中如何有效发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效，即通过战略人力资源管理策略重塑组织惯例仍是未解之谜。以全员竞聘上岗这一有代表性的战略人力资源管理策略为例，通过跟踪性的跨案例分析，系统展示战略人力资源管理策略是如何影响组织惯例更新的。研究结果揭示了员工的情感因素在发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效中的重要作用，由此构建战略人力资源管理策略推动组织惯例更新的情感冲击过程模型：（1）员工情感反应加速或阻碍了组织惯例更新，进而影响了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。具体而言，员工的高行为激活情感促进组织惯例更新，强化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效；而低行为激活情感导致组织惯例惰性，弱化了战略人力资源管理策略的战略重塑功效。（2）员工的情感反应类型受到情感转化过程的影响。员工通过认知合法性评估、过程合法性评估将战略人力资源管理策略的情感冲击转化成不同的情感反应类型，进而引发不同的行为倾向。战略人力资源管理策略的情感冲击过程模型有助于理解战略变革实施过程中战略人力资源管理策略是如何具备战略重塑功效的，对于企业战略变革实施以及战略人力资源管理有一定的理论和实践启示。
战略人力资源管理策略 战略变革实施 组织惯例更新 情感反应
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后发企业超越追赶的动态过程机制——基于最优区分理论视角的纵向案例研究
彭新敏 张祺瑞 刘电光 宁波大学商学院
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年03期
摘要：最优区分理论为后发企业在超越追赶过程中如何求同存异提供了新的分析视角，但具体过程和机制我们仍知之甚少。通过慈星2010～2021年在全成型针织横机领域对领先企业赶超的纵向案例研究，本文发现后发企业超越追赶先后经历了技术重新定义与类别重新定义两个阶段，最优区分机制相应地由补偿协奏向整合协奏演变。在技术重新定义阶段，后发企业面临领先企业敌对性和市场认知合法性压力，通过设计创造与类别沿用组合的补偿协奏机制建立了主导设计；在类别重新定义阶段，后发企业面临主导设计竞争和客户需求差异化压力，通过设计增补与类别创建的整合协奏机制确立了主导类别，最终技术能力和市场地位获得持续提升。本文既从最优区分视角丰富了后发追赶理论，又从动态追赶情境拓展了最优区分机制的研究，为后发企业突破超越追赶的战略困境提供了管理启示。
超越追赶 最优区分 后发企业 技术设计 市场认知
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从价值交易走向价值共创：创新型企业的价值转型过程研究
李树文 罗瑾琏 胡文安 大连理工大学经济管理学院 同济大学经济与管理学院 山东大学山东省人才发展战略研究院
期刊 《管理世界》
北大核心
CSSCI扩展版
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2022年03期
摘要：随着数字情境的不确定性日益骤增，企业与客户间价值关系也逐渐从产品主导逻辑的价值交易转变为服务主导逻辑的价值共创。尽管现有研究提出了这种价值转型前后的特征差异，但关于创新型企业如何从价值交易转变为价值共创缺乏深入理论探讨。本研究以容智信息科技公司为调研对象，构建出创新型企业在数字化转型进程中从价值交易到价值共创的转型过程模型。研究发现：（1）企业从价值交易转向价值共创需依次经历连接迭代与赋新迭代两个过程；（2）在连接迭代中，企业依次通过前瞻性认知、适应性重构、创造性搜寻打破资源受限，形成数字资源优势，实现从产品提供商到数字化赋能企业、以产品为中心到以客户为中心的转变；（3）在赋新迭代中，企业依次通过数字资源能力的聚合、数字产业链的衍射、数字生态的共生突破优势选择，发展智能生态，实现从满足客户现有需求到挖掘客户潜在需求、从产品主导逻辑到服务主导逻辑的转变；（4）创新型企业的价值转型表现出一种在数字战略认知中的持续迭代与数字跃升逻辑，分别在连接与赋新迭代中解决资源受限与优势选择问题。本文研究结论不仅解构了数字战略认知框架，建构了创新型企业数字化转型的双重逻辑，而且延伸了数字化转型情境下组织能力理论。
价值转型 数字化转型 数字战略认知 连接迭代 赋新迭代 数字跃升 数字资源能力
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中国科技体制改革中的组织身份变革
肖咪咪 卢芳妹 贾良定 南京大学商学院
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年03期
摘要：本文采用案例研究方法，通过对A组织在我国科技体制改革过程中的组织身份变革进行深入调查，探讨了宏观制度变迁下的组织身份变革方式、路径及实现机制。研究展现了A组织五十多年来，其社会身份(S)、关系身份(R)和个性身份(I)与宏观科技体制变迁的共演过程。研究发现，政府通过意义打破和意义赋予触发组织身份危机，推动组织身份变革，呈现涟漪效果；识别了A组织以关系身份为触发点呈现的“R1→RN”变革路径、以社会身份为触发点呈现的“S→R→I”变革路径以及以个性身份为触发点呈现的“I→R→S”变革路径。研究还归纳了组织实现身份变革的四种意义建构方式，包括接收式、选择式、反思式和前瞻式意义建构。本研究丰富了我们对组织身份变革的理解。
组织身份变革 科技体制改革 意义打破 意义赋予 意义建构
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本土制造业企业如何在绿色创新中实现“华丽转型”？——基于注意力基础观的多案例研究
解学梅 韩宇航 同济大学经济与管理学院
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年03期
摘要：在“碳达峰、碳中和”战略目标以及绿色发展新时代背景下，制造业企业的绿色创新和转型升级成为重中之重。本研究基于注意力基础观的元理论框架，采用纵向多案例研究方法，选择4家典型的制造业企业，深度剖析制造业企业绿色转型演化过程“制度逻辑驱动→资源编排过程→绿色转型结果”的内在形成机制。研究结果发现：（1）制造业企业的绿色转型过程可以划分为传统发展期、绿色转向期和绿色转型期3个时序区间，且不同阶段的主导逻辑、资源编排方式和绿色创新行为特征存在显著差异；（2）不同制度逻辑和资源编排过程衍生出4种差异化的绿色转型模式：“产业链绿色集成模式”、“供应链绿色整合模式”、“多重响应绿色蝶变模式”和“隐形冠军绿色追赶模式”；（3）不同绿色转型模式通过调整注意力配置对象和注意力聚焦方向，可以通过“长视引领绿色跃迁路径”、“价值重构绿色跃迁路径”和“双重预见绿色跃迁路径”实现更高程度的绿色转型。综上，在理论上，本研究丰富了注意力基础观在绿色创新领域的应用研究；在实践层面，研究结论为“双碳”目标下我国制造业企业的绿色转型升级提供了有益的管理启示。
绿色转型 制度逻辑 资源编排 绿色创新 注意力基础观
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科创板IPO审核问询回复函与首发抑价
薛爽 王禹 上海财经大学会计与财务研究院 教育部哲学社会科学实验室 上海财经大学会计学院
期刊 《管理世界》
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2022年04期
摘要：信息披露是注册制改革的核心，科创板首次打开IPO审核问询的“黑匣”。本文基于科创板IPO公司多轮审核问询回复函的文本信息，从回复信息“质”和“量”两个维度分别构建指标度量回复函的信息披露质量，考察其对IPO定价效率的影响。研究结论表明，IPO审核问询回复函信息质量与公司首发抑价显著负相关，具体表现为回复函的信息量越大、信息可视化程度越高、会计术语和逆接成分密度越小，首发抑价程度越低；且公司研发投入越多，回复函质量对首发抑价的影响越强。进一步研究发现，发行人回复函信息质量对招股说明书的内容有显著影响：回复函质量越高，招股书上会稿与初始申报稿相比提供的增量信息越多，信息质量越高。此外，回复函质量越高，机构投资者网下询价意见分歧越小。本文基于IPO审核问询回复函文本信息的分析，为各利益方理解IPO定价效率提供了新的视角，为监管方提高IPO审核问询质量进而提升IPO市场化程度提供了经验证据。
IPO审核问询回复函 首发抑价 研发投入 招股说明书 询价意见分歧
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市场化改革提升了定价效率吗？——来自注册制的证据
赖黎 蓝春丹 秦明春 西南财经大学会计学院 香港中文大学(深圳)经管学院 中天国富证券
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年04期
摘要：2018年11月5日，习近平总书记宣布科创板试点注册制。立足A股历史性市场化改革事件，本文从市场反应和新股市场表现等视角，考察注册制对市场定价效率的影响，研究发现：第一，相比其他板块，科创板新股实际首日收益率更低，连续涨停天数更少；第二，注册制宣告后，壳企业的短期和长期市场反应更差；第三，相较宣告前，注册制宣告后非科创板新股实际首日收益率和连续涨停天数下降；第四，注册制对新上市的概念股、科技股以及被媒体追捧股票的炒作抑制作用更明显。文章从投资者预期角度，检验了注册制实施初期的政策效果，发现注册制提升了市场定价效率，有利于理解我国资本市场的运行规律和投资者决策逻辑。
注册制 科创板 市场反应 炒新 定价效率
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中小股东“人多势众”的治理效应——基于年度股东大会出席人数的考察
黄泽悦 罗进辉 李向昕 厦门大学管理学院
期刊 《管理世界》
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2022年04期
摘要：尽管投资者保护制度不断完善，但是大股东损害中小股东权益而中小股东消极不作为的局面却未发生实质转变。在中国“散户型”投资者结构下，如何将中小股东人数众多的基本特征转化为其有效参与公司治理的优势，具有重要意义。本文利用2015～2018年深市上市公司中小股东出席年度股东大会的数据研究发现，中小股东参与人数越多，越有利于抑制大股东掏空，这一影响随着两权分离度的提高和外部制度环境的改善而增强。进一步分析表明，中小股东参与人数具有表决权之外的增量治理效应，具体通过增加议案否决概率和提高媒体关注度等路径实现。本文的研究结论补充了大股东掏空和中小股东积极主义的文献，并为完善中小投资者保护制度提供了理论支持和经验证据。
中小股东 大股东掏空 股东积极主义 股东大会 公司治理
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数字时代信息嵌入式监管工具对线上绿色消费行为的推进效应——绿色购买场景模拟和监管工具设计实验
王建明 赵婧 浙江财经大学工商管理学院 浙江财经大学浙江省新型重点专业智库“中国政府监管与公共政策研究院” 浙江农林大学经济管理学院
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年04期
摘要：大数据、人工智能等新兴数字技术对推进绿色消费行为的监管产生了变革性影响，这种影响不仅体现在技术层面的监管效能提升上，还体现在监管工具设计创新上，以响应数字时代绿色消费方式和消费场景的改变。文章立足数字时代背景提出信息嵌入式监管工具范畴，基于“工具—机制—效果”的分析框架，通过模拟在线绿色购买场景、设计监管工具的组间随机控制实验，检验信息嵌入式监管工具(包括自我受益信息、环境受益信息两类信息，分别嵌入经济激励型、命令控制型两类监管工具)的推进效应。研究发现，单一经济激励型(命令控制型)监管工具的推进效应不如信息嵌入式监管工具，且不同信息嵌入组合有不同的推进效应。信息嵌入放大了经济激励的效果，也缓释了命令控制的负面影响，且信息嵌入会改变消费者的信息处理路径。在此基础上，进一步分析了嵌入式监管工具产生效果的内在原因及其作用机制，并运用因果中介分析方法进行了检验。文章构建了信息嵌入式监管工具的启动—决策机制模型，打开了监管工具的作用机制黑箱。为数字时代推进线上绿色消费行为的监管工具设计提供了实证研究基础，也为推进线上绿色消费行为的监管工具效果研究提供了全新的解释框架。
绿色消费 推进效应 政策组合 嵌入式监管 政策模拟实验
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智能互联产品重塑企业边界研究：小米案例
曹鑫 欧阳桃花 黄江明 北京航空航天大学经济管理学院 中国人民大学商学院
期刊 《管理世界》
北大核心
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2022年04期
摘要：智能互联产品作为物联网时代的产物，其“物”与“物”智能连接的特征，模糊了传统企业边界，助力企业实现指数级增长。本文对小米展开纵向案例研究，探讨小米如何通过发展智能互联产品，推动企业边界持续拓展的过程及其背后关键要素。研究发现：第一，智能互联产品不仅产生了物物“新型分工”属性，还有物物“智能连接”的新属性；第二，智能互联产品的“新型分工”属性进一步提高效率、降低成本，改变了企业边界范围；第三，智能互联产品的“智能连接”属性形成大规模、跨边界、高集成的连接，并进一步推动产品体系智能化，实现企业边界快速扩张与企业指数级增长。这一发现颠覆了基于产品与知识分工决定企业边界的传统理论。本研究结论将为企业通过智能互联产品重塑企业边界、实现物联网战略转型，提供启示与借鉴。
智能互联产品 产品智能连接 企业边界 物联网 案例研究
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关键核心技术突破与国产替代路径及机制——科大讯飞智能语音技术纵向案例研究
胡登峰 黄紫微 冯楠 梁中 沈鹤 安徽财经大学工商管理学院
期刊 《管理世界》
北大核心
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JST
2022年05期
摘要：在数字经济时代，新兴产业往往处于底层架构类基础科学不足和上层技术应用场景狭隘并存的复杂技术情境中，面临着无标杆、无方向、无引领与无主导范式的风险与机遇。通过自主创新、技术领域国产替代等，我国在新兴产业领域涌现出一批拥有自主知识产权、在国际上处于技术前沿的新兴企业。基于传统领先战略的A—U创新模型与我国过去跟随战略的“二次创新”模型都无法解释这类新兴企业如何通过自主创新，在关键核心技术领域实现国产替代；同时现有研究对处于同一起跑线的新兴企业如何实现领先亦缺乏充分的理论解释。本文通过对科大讯飞2000～2021年从跟随到领跑的智能语音技术国产替代过程展开纵向案例研究发现：我国新兴企业实现核心技术国产替代的路径机制中，遵循着一条基于关键核心技术范式预判的“技术链垂直化—产业链平台化—创新链生态化”的创新发展演进过程，其中基础技术科学创新与基础科学知识创新构成两个关键创新要素。关键核心技术突破与国产替代是发展中国家新兴企业实现价值链领先的重要路径。由此提出的“基于科学研究与市场应用纵横交替”的关键核心技术国产替代模型”，不仅推进了企业领先战略与技术创新管理两个领域理论的发展，而且对我国人工智能领域企业的创新发展有所启示。
人工智能 A—U创新模型 “二次创新”模型 关键核心技术 国产替代
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从科层制组织到企业级生态系统——非预设性变革的过程研究
王冰 毛基业 苏芳 重庆大学经济与工商管理学院 中国人民大学商学院 暨南大学管理学院
期刊 《管理世界》
北大核心
CSSCI扩展版
JST
2022年05期
摘要：移动互联网等新兴数字技术促进了产业的跨界融合，也启发了部分传统企业向更加适应动荡环境的企业级生态系统转型。以往研究中生态系统都是有计划的战略选择的结果，且通常以高科技企业为研究对象，对“摸着石头过河”的传统企业如何转型为企业级生态系统的动态过程缺少关注。本研究通过单案例分析，发现在缺少预设转型目标的情况下，传统科层制企业可以在应对环境变化的过程中，经过“试点、推广、整合”3个阶段，先调整组织结构和管理模式、再丰富业务类型，逐渐转型成企业级生态系统。区分和整合是促进生态系统形成的关键机制，前者通过鼓励内部单元的自组织行为激发创新和转型探索，而后者通过促进内部单元间的资源和信息交换、并降低彼此之间的冗余，促进生态系统中的协同效应。
生态系统 组织转型 区分机制 整合机制 单案例研究
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企业并购依赖的缘由和后果：基于知识基础理论和成长压力理论的研究
陈仕华 王雅茹 东北财经大学工商管理学院 东北财经大学会计学院
期刊 《管理世界》
北大核心
CSSCI扩展版
JST
2022年05期
摘要：虽然实践中很多企业都存在并购依赖问题，但鲜有文献对此问题进行考察。一方面，根据知识基础理论，企业战略决策依赖于前期积累的知识，如果关于某种战略积累的知识越多，那么其对这种战略的依赖性越强（即战略决策的“知识依赖”）；另一方面，根据成长压力理论，如果企业过去通过并购战略获得较快的成长速度，那么为了继续保持快速的成长速度，企业只能继续采用并购战略（即并购战略的“成长压力”）。为此，本文基于知识基础理论和成长压力理论研究企业并购依赖对后续并购决策行为的影响。文章基于2007～2018年沪深A股上市公司并购数据，实证研究发现：（1）企业过去对并购战略的依赖程度越强，企业当前继续选择并购战略的可能性越大；企业拥有的成功并购知识越多，企业面临的成长压力越大，企业并购战略依赖对并购战略选择的正向影响越强；（2）企业过去对并购战略的依赖程度对企业当前并购绩效没有显著影响；但是，如果企业拥有的成功并购知识越多，那么企业并购依赖对并购绩效可能会有正向影响；如果企业面临的成长压力越大，那么并购依赖对并购绩效可能会有负向影响。本文不仅在理论上为连续并购研究提供一个新的研究视角，而且也能为实践中企业制定并购战略决策提供有益的实践启示。
知识基础理论 成长压力理论 并购依赖 并购战略选择 并购绩效
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公有制印记与改制家族企业的内部社会责任
叶文平 朱沆 史亚雅 李新春 暨南大学管理学院 中山大学管理学院 中山大学中国家族企业研究中心 山东财经大学会计学院
期刊 《管理世界》
北大核心
CSSCI扩展版
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2022年05期
摘要：从国有或集体所有制企业改制而来的家族企业是具有特定制度印记的组织，尽管改制后由家族所控制、管理，但国有或集体性质的公有制印记将深刻影响私营组织的行为和战略，尤其在朝向组织社会目标的社会责任战略导向上，会形成有别于一般意义上的（非改制）家族企业的行为特征，并影响组织绩效。本研究融合相关的战略管理和制度逻辑理论，分析改制家族企业基于公有制印记的内部社会责任行为特征，以深化对于改制家族企业战略与行为的研究，同时，也为印记理论在家族企业战略研究中的拓展做出贡献。本研究采用2007～2017年8499个中国上市家族企业观测值数据进行的实证研究结果表明，改制家族企业履行内部社会责任明显优于非改制家族企业，国有股份比例和地区失业率会强化这一效应，而家族跨代参与则会弱化这一效应，进一步的分析显示这种效应会随改制时间弱化，为印记理论的解释提供了实证证据。本研究的发现对于理解印记效应如何在转型的复杂环境中演变，以及为改制家族企业的战略行动提供了全新视角。
改制家族企业 公有制印记 内部社会责任
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