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从科层制组织到企业级生态系统——非预设性变革的过程研究
王冰
毛基业
苏芳
管理世界
工商管理
2022年05期
246
0
公有制印记与改制家族企业的内部社会责任
叶文平
朱沆
史亚雅
李新春
管理世界
工商管理
2022年05期
270
0
注册制的溢出效应:基于股价同步性的研究
巫岑
饶品贵
岳衡
管理世界
工商管理
2022年12期
280
1
数智化知识编排与组织动态能力演化——基于小米科技的案例研究
周翔
叶文平
李新春
管理世界
工商管理
2023年01期
267
0
从科层制组织到企业级生态系统——非预设性变革的过程研究
王冰
毛基业
苏芳
重庆大学经济与工商管理学院
中国人民大学商学院
暨南大学管理学院
期刊
《管理世界》
北大核心
CSSCI扩展版
JST
2022年05期
摘要:移动互联网等新兴数字技术促进了产业的跨界融合,也启发了部分传统企业向更加适应动荡环境的企业级生态系统转型。以往研究中生态系统都是有计划的战略选择的结果,且通常以高科技企业为研究对象,对“摸着石头过河”的传统企业如何转型为企业级生态系统的动态过程缺少关注。本研究通过单案例分析,发现在缺少预设转型目标的情况下,传统科层制企业可以在应对环境变化的过程中,经过“试点、推广、整合”3个阶段,先调整组织结构和管理模式、再丰富业务类型,逐渐转型成企业级生态系统。区分和整合是促进生态系统形成的关键机制,前者通过鼓励内部单元的自组织行为激发创新和转型探索,而后者通过促进内部单元间的资源和信息交换、并降低彼此之间的冗余,促进生态系统中的协同效应。
生态系统
组织转型
区分机制
整合机制
单案例研究
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公有制印记与改制家族企业的内部社会责任
叶文平
朱沆
史亚雅
李新春
暨南大学管理学院
中山大学管理学院
中山大学中国家族企业研究中心
山东财经大学会计学院
期刊
《管理世界》
北大核心
CSSCI扩展版
JST
2022年05期
摘要:从国有或集体所有制企业改制而来的家族企业是具有特定制度印记的组织,尽管改制后由家族所控制、管理,但国有或集体性质的公有制印记将深刻影响私营组织的行为和战略,尤其在朝向组织社会目标的社会责任战略导向上,会形成有别于一般意义上的(非改制)家族企业的行为特征,并影响组织绩效。本研究融合相关的战略管理和制度逻辑理论,分析改制家族企业基于公有制印记的内部社会责任行为特征,以深化对于改制家族企业战略与行为的研究,同时,也为印记理论在家族企业战略研究中的拓展做出贡献。本研究采用2007~2017年8499个中国上市家族企业观测值数据进行的实证研究结果表明,改制家族企业履行内部社会责任明显优于非改制家族企业,国有股份比例和地区失业率会强化这一效应,而家族跨代参与则会弱化这一效应,进一步的分析显示这种效应会随改制时间弱化,为印记理论的解释提供了实证证据。本研究的发现对于理解印记效应如何在转型的复杂环境中演变,以及为改制家族企业的战略行动提供了全新视角。
改制家族企业
公有制印记
内部社会责任
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注册制的溢出效应:基于股价同步性的研究
巫岑
饶品贵
岳衡
暨南大学管理学院
新加坡管理大学
期刊
《管理世界》
北大核心
CSSCI扩展版
JST
2022年12期
摘要:从信息溢出的视角出发,本文研究注册制下的首次公开发行是否会因为更充分的信息披露而改善同行其他已上市公司的信息环境,从而降低后者的股价同步性。以2013~2020年上市公司为样本,本文发现注册上市使得同行公司的股价同步性下降,且主要体现在信息环境较差的同行公司之中。在通过机器学习方法识别出注册制招股说明书中的创新文本信息之后,我们发现创新文本信息的占比越高,特别是其中的公司特质信息占比越高、前瞻性信息占比越高,注册制的上述溢出效应越强。机制检验显示,拓宽投资者信息获取渠道和提升同行公司信息披露质量是注册制产生溢出效应的主要途径。在经济后果方面,我们发现注册制的溢出效应具有降低同行公司股权融资成本的作用。本文在溢出效应的角度检验了注册制试点的影响,不仅丰富了注册制相关的研究,还揭示了注册制试点具有提升资本市场整体资源配置效率的重要作用。
注册制
股价同步性
溢出效应
创新文本信息
信息环境
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数智化知识编排与组织动态能力演化——基于小米科技的案例研究
周翔
叶文平
李新春
广州大学管理学院
暨南大学管理学院
中山大学管理学院
中山大学中国家族企业研究中心
期刊
《管理世界》
北大核心
CSSCI扩展版
JST
2023年01期
摘要:有效的知识编排在大型复杂业务组织的动态能力形成过程中起着至关重要的作用,但是随着组织业务复杂程度不断提升,知识编排的难度也在不断加大。“人工智能”作为组织“数智化”的关键产物,可以大幅提升组织知识编排的效率,也为我们理解知识编排驱动下的动态能力演化提供了潜在的微观基础,但是现有动态能力文献尚未从“人工智能”开发与利用的视角对动态能力的形成机制进行深入的研究。为弥补这一理论缺口,本研究基于知识基础观的视角,聚焦“数智化知识编排如何促进组织动态能力演化”这一研究问题,以小米科技有限公司为例,提炼出知识获取、解码、筛选、编码、开发和探索等知识编排机制。通过这些机制,小米科技得以从内外部业务实践中广泛吸收零散、静态的隐性知识并将其解码和重构成为以“人工智能”为内核的智能知识模块,而智能知识模块的进一步开发与探索则是组织动态能力形成的基础。这一新兴理论框架既为动态能力的形成机制提供了全新的微观基础视角,也扩展了知识管理和资源编排理论,同时为数智化赋能下的企业战略管理和企业数智化转型的进一步研究提供了重要理论工具和实践启示。
数智化
动态能力
知识编排
赋能
开发与探索双元平衡
人工智能
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