乡村振兴模式下薪酬管理在优化乡村人力资源管理中的应用途径研究
宋世营 刘玉洁
摘要：薪酬管理作为人力资源管理中的一部分，是把握人才引进发展节奏与前景的重要命脉。“互联网+”时代下，乡村振兴发展的必要性就在于人才引进和提高全体人员的积极性，确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才。薪酬激励能够提高引进人才及居民的工作效率以及改变其工作态度，以至促进整个乡村的稳步发展。就目前乡村振兴发展情况而言，薪酬激励制度以及方法都有待改善。本文就我省乡村发展中，薪酬管理在优化乡村人力资源配置的应用进行研究与分析，寻求更好的薪酬管理应用方法与途径。
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