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浅谈国土
资源管理
中如何运用工程技术
徐子懿
真情
管理观察
2021年11期
536
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论人力
资源管理
在公共管理部门的作用
严嗣荣
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年08期
511
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公共管理与企业人力
资源管理
激励机制的实施路径分析
王吉节
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年08期
578
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企业人力
资源管理
与思想政治工作的融合
顾建坤
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年08期
480
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中国传统文化对企业人力
资源管理
的影响
吴頔子
真情
管理观察
2021年10期
519
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国际施工企业人力
资源管理
存在的问题与对策研究
张春祥
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年07期
477
3
新经济时代的人力
资源管理
探析
谭捷
商业2.0·市场与监管
经济管理
2020年07期
546
0
浅谈新经济时代人力资源的发展趋势
郎朗
真情
管理观察
2022年02期
619
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Ｓ研究院人力
资源管理
信息化优化研究
何晶晶
王维平
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年06期
573
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互联网时代的人力
资源管理
新思维
黄晓映
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年06期
608
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论人力
资源管理
理论创新
杨倩
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年06期
525
0
优化事业单位人力
资源管理
的对策研究
马亦婷
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年06期
588
0
人力
资源管理
中数据化的实践应用
贺伟斌
张海林
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年06期
617
0
知识经济时代某施工单位人力
资源管理
方案的优化
张会娟
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年05期
687
0
试论大数据时代企业人力
资源管理
的创新
方宇杰
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年05期
599
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大数据在人力
资源管理
中的应用研究
王文朋
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年05期
551
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经济转型背景下人力
资源管理
发展方向分析
郎朗
真情
管理观察
2022年03期
626
0
新医改背景下医院人力
资源管理
探究
金平
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年04期
621
0
基于胜任力的事业单位人力
资源管理
探究
丁毅
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年04期
673
0
企业人力
资源管理
中的激励机制问题研究
毕荣华
商业2.0·市场与监管
企业文化
2020年04期
447
0
浅谈国土
资源管理
中如何运用工程技术
徐子懿
重庆市江津区白沙镇综合行政执法大队
期刊
《真情》
2021年11期
摘要：目前我国的经济建设已经呈现出多元化的发展趋势，特别是国土资源管理中工程技术的运用尤为重要，已经成功地开创新的经济领域和空间，确保各项任务充满生命力，真正推动国土管理工作取于科学化和创新化的发展。本文结合国土资源管理的实际情况，灵活性的进行各项工程的设计和安排，敢于进行变革和创新，要与经济社会的发展运行情况，进行密切的结合，关注整体经济发展的实际情况，要把各项任务与工程技术的运用，进行密切的统一，以全面提高整体的效率和质量。
国土
资源管理
运用
工程技术
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论人力
资源管理
在公共管理部门的作用
严嗣荣
上海交通大学国际与公共事务学院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：由于近几年来我国综合国力水平大幅度提升，促使社会大众对公共服务的要求也更为严格，换而言之公共管理部门占据着促进社会稳定有序发展的作用及地位。人力资源管理作为公共管理部门的主要工作任务，其管理水平高低与公共管理服务质量间存在着密切联系，一旦忽略人力资源管理则难以实现服务于社会的目标。因此，本文以公共管理部门中人力资源管理为切入点，分析其作用及意义，进一步提出具体的管理措施，旨在全面提升公共管理工作的质量。
人力
资源管理
公共管理部门
作用
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公共管理与企业人力
资源管理
激励机制的实施路径分析
王吉节
上海交通大学国际与公共事务学院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：人力资源管理是现代管理工作的核心组成部分，在人力资源管理中实施激励机制，可实现管理效果的有效提升。本文基于公共管理部门和企业视角，具体分析了人力资源管理激励机制的异同及实施路径。
公共管理
企业人力
资源管理
激励机制
实施路径
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企业人力
资源管理
与思想政治工作的融合
顾建坤
华东油气分公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年08期
摘要：本文对企业人力资源管理与思想政治工作融合的必要性以及融合现状加以探讨和分析，并提出行之有效的优化对策，以期能够促进二者的有机融合，从而充分发挥思想政治工作效用，推动企业人力资源管理水平进一步提升，为企业人力资源的科学合理使用提供强有力的支持和保障。
人力
资源管理
思想政治工作
融合
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中国传统文化对企业人力
资源管理
的影响
吴頔子
开封市金盛热力有限公司
期刊
《真情》
2021年10期
摘要：中华传统文化是我国历史文化的结晶，主要是以儒家思想为主，道家思想互补，其他诸子百家为辅助的一种人伦文化。其不但是我国民族精神的一种表现，还包含着独特的“用人之道”。据此，本文中主要探讨了中国传统文化对企业人力资源管理的影响。
中国传统文化
企业
人力
资源管理
影响
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国际施工企业人力
资源管理
存在的问题与对策研究
张春祥
中国水利水电第十四工程局有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：在任何企业中，人力资源管理的都很重要，加强人力资源的管理更是企业实现长期发展的重要条件。人力资源管理简单来说是指企业能够根据自己的情况，并且在运行过程中能够达到自己所制定的经济目标和要求，而有计划有目标的对员工进行合理的分配，保证每个员工在自己的工作上能够积极高效的完成工作目标。本文主要针对国际施工企业人力资源管理中出现的一些体系不完善等一些问题进行分析，并提出相应的解决方案。
国际施工企业
人力
资源管理
问题
对策
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新经济时代的人力
资源管理
探析
谭捷
贵州大学
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年07期
摘要：在所有企业、事业单位和组织之中，人力资源管理都属于重点工作，只有人力资源管理足够全面，才能为整体发展起到保驾护航的作用。因此，社会各界都将人力资源管理作为主要任务。新经济时代下，人力资源管理工作面对新的变化而出现了各种问题。基于此，本文首先阐明新经济时代与人力资源管理基础概念，其次进一步分析了新经济时代对人力资源管理的主要影响，再次就新经济时代下人力资源管理的问题提出相关措施，最后表明新经济时代下人力资源管理创新方向，旨在帮助现代企业更好地开展人力资源管理。
新经济时代
人力
资源管理
问题与措施
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阅读量：546
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被引数：0
浅谈新经济时代人力资源的发展趋势
郎朗
太原农村商业银行股份有限公司
期刊
《真情》
2022年02期
摘要：随着时代发展进步，网络技术覆盖面积和应用深度都有所加深，这使得经济全球化的趋势进一步加强，各个企业之间的竞争也日益激烈，使人力资源管理受到重大影响。本文基于此指出了人力资源管理发展的影响因素，然后结合实际探究了新经济时代人力资源管理发展的趋势，最后提出了人力资源管理发展的有效策略。
人力
资源管理
发展趋势
有效策略
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阅读量：619
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被引数：0
Ｓ研究院人力
资源管理
信息化优化研究
何晶晶
王维平
中国水利水电科学研究院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年06期
摘要：随着当前各种新型技术的迅速发展，企业人力资源管理的信息化发生了根本的变化，人力资源管理信息化属于企业的一项重要课题。现代大部分的企业日益重视企业内部的人力资源管理中的信息化系统,积极对人力资源信息化管理在企业中的现状进行完善,使企业适应现代社会的发展需要,同时不断提升人力资源在企业内部的应用价值。因此本文对人力资源管理系统信息化进行分析并提出优化方案。
人力
资源管理
事业单位
信息化
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阅读量：573
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互联网时代的人力
资源管理
新思维
黄晓映
天府新区航空旅游职业学院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年06期
摘要：随着社会经济的飞速发展与互联网技术水平的不断提升，企业人力资源管理模式和管理理念不断革新。同时，在互联网时代背景下，企业稳定、可持续发展对企业人力资源管理工作提出了更高的要求。为提高企业人力资源管理效率与质量，充分发挥出人力资源管理效能，提高企业综合竞争力，企业管理人员要对互联网时代的人力资源管理特征进行分析，并对企业当前人力资源管理存在的问题进行研究，总结并提出提高人力资源管理效能的有效措施，为企业更高质量的发展奠定基础。
互联网时代
人力
资源管理
新思维
有效措施
管理效能
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阅读量：608
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论人力
资源管理
理论创新
杨倩
天府新区航空旅游职业学院
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年06期
摘要：21实际的核心竞争资源就是人才，人力资源的管理具有重要的研究意义。尤其是在企业发展过程中，企业的人力资源管理是企业发展的核心动力，现有企业人力资源管理方式较为落后，已经无法满足社会的人才需求。因此人力资源管理的理论创新势在必行。本文从培训创新、激励方式创新以及保养维护创新三个方面，对人力资源管理理论创新的创新方法进行深入研究。
人力
资源管理
企业
创新
理论
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阅读量：525
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被引数：0
优化事业单位人力
资源管理
的对策研究
马亦婷
广东省水文地质大队
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年06期
摘要：本文主要以事业单位人力资源管理为重点进行阐述，结合当下事业单位人力资源管理的实际情况，首先分析当今事业单位人力资源管理停滞不前的原因，其次从几个方面深入说明并探讨优化事业单位人力资源管理的对策，旨在为相关研究提供参考资料。
事业单位
人力
资源管理
研究对策
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阅读量：588
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人力
资源管理
中数据化的实践应用
贺伟斌
张海林
中国华电
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年06期
摘要：伴随着信息技术的不断发展，企业的改革已经渐渐走进了数据化时代。对于一个企业来说，内部的人力资源管理也显得越来越重要。一个企业想要在经济不断发展的过程中占据一席之地，就要充分的利用数据化的新兴技术来进行企业内部的人力资源改革。
人力
资源管理
数据化
实践应用
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知识经济时代某施工单位人力
资源管理
方案的优化
张会娟
郑州祥和集团有限公司荥阳分公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年05期
摘要：在知识经济时代，企业的发展更多地依赖于人力资源自身，随着社会经济的快速发展，建筑工程数量和规模大大增加，对于不同类别的人力资源要求也越来越高。施工单位的人力资源管理要求不断提升，是因为施工队伍中的人员素质需要不断的提高，才能适应智能化施工和单位施工的要求。在社会不断发展的进程中，知识经济时代悄然到来，信息技术和网络技术成为了新时期的主流，施工单位内的工作人员也需要掌握相应的技术和技巧，但是单位内部人力资源管理呈现出一系列新的特点，同时也有着一些不可避免的问题，为了迎合知识经济时代发展的必然趋势，提高整个施工单位的竞争实力，应该对于人力资源管理方案进行详细分析，为人力资源管理提供一定的借鉴作用。
知识经济时代
施工单位
人力
资源管理
方案
创新优化
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阅读量：687
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试论大数据时代企业人力
资源管理
的创新
方宇杰
上海舜都科技有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年05期
摘要：可能会有绝大一部分企业遇到了发展瓶颈，这是因为他们遇到了计划赶不上变化的情况，正是这一情况狠狠打乱了酝酿良久的原定计划，弄得措手不及。在一定时间内企业陷入了窘境。企业最终如何化险为夷，扭转乾坤呢？处于大数据时代唯一的方法就是借助现有有利条件完成管理创新。事实证明创新人力资源管理模式具有非常重要的意义，企业要想真正促进可持续发展就必须要在此方面下功夫，企业要在了解大数据的概念以及价值之后抓紧进行调整，把握人力资源管理的创新点。
大数据时代
人力
资源管理
创新
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大数据在人力
资源管理
中的应用研究
王文朋
唐河县大河屯镇人力资源社会劳动保障服务所
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年05期
摘要：人力资源对企业的可持续发展存在着非常重要的影响，而大数据针对人力资源管理存在着十分重要的意义，通常体现在节约资金、提高人力资源管理水平等方面上。然而从当前的发展趋势来讲，大数据在企业人力资源管理应用中依然存在某些问题，比如从业人员专业水平不高、企业员工的认知度较低、应用效力有待提升等，继而阻碍到了人力资源管理水平的提高。现就这些问题展开研究，并提出可行的建议。
大数据
人力
资源管理
信息平台
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经济转型背景下人力
资源管理
发展方向分析
郎朗
太原农村商业银行股份有限公司
期刊
《真情》
2022年03期
摘要：在经济转型时代背景下，现代企业要想取得进一步的发展就需要不断地对自己的体制和内部的结构进行完善和创新，其中就包括人力资源方面的改革创新。而绿色人力资源管理理论正是在这一背景下产生的，绿色人力资源是当下人力资源发展的创新模式，本文针对经济转型背景下企业人力资源管理进行创新的必要性展开探究，以绿色人力资源模式为主要探讨对象吗，为企业人力资源的发展提供参考。
经济转型
绿色人力
资源管理
实践路径
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新医改背景下医院人力
资源管理
探究
金平
物产中大医疗健康投资有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年04期
摘要：现代医院人才密集、智力密集。因此，现代医院人力资源管理水平直接影响医院的核心竞争和高质量发展。随着现代医院改革的不断深入，原有的人力资源管理模式出现了很多新情况、新问题，迫切需要根据新医改要求和医院持续快速发展要求进行系统变革。
新医改背景
医院
人力
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基于胜任力的事业单位人力
资源管理
探究
丁毅
中共郑州市委党校
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年04期
摘要：众所周知，事业单位在服务公众和管理社会事务方面发挥着十分重要的作用。但随着我国事业单位改革的深入，为提高效益事业单位的管理变得更加严格，尤其是人事资源管理方面。研究与实践表明，基于胜任力的人力资源管理模式能够优化人力资源，提高员工的工作热情，提高单位效益。所以，本文根据事业单位的现实状况，基于胜任力模式探讨事业单位人力资源制度的不足，从而对其予以完善，促进事业单位发展。
胜任力
事业单位
人力
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企业人力
资源管理
中的激励机制问题研究
毕荣华
黄山思诺特智能科技有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2020年04期
摘要：在一个企业的发展过程当中，建立一个完善的激励机制是非常有必要的事情，但是在整个激励机制当中，必须要保证它的科学性和适宜性，该企业的激励机制需要贴合当下企业的发展，如果和企业的发展相违背的话，就会在一定程度上直接影响企业的经济收益，给企业的长期发展带来很多不必要的麻烦。所以如果企业想要在市场竞争如此激烈的环境下健康稳定的生存下去，就必须要针对激励机制方面做一个科学合理的设计方案。
激励机制
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