基于新公共管理理论的党校人力资源问题探析
王蕊
摘要:党校作为中国共产党对党员和党员干部进行培训、教育的学校,其人力资源管理现状与教育培训质量有着紧密的联系。党校人力资源管理不同于其他部门,具有一定的主观能动性、流动性等特点,相对来讲,管理存在一定难度。党校这个特殊的教育部门,在我国的教育体系中占据着不可替代的位置,由此,在“人力资源是第一资源”的现代市场经济条件下,更加需要做好党校人力资源管理,提升人才队伍质量。
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