人力资源管理薪酬激励策略优化情况分析与阐述
王彭结
摘要：提升企业的竞争力，不仅需要创新产品、提升生产力、扩大规模等有形资产，还需要提升企业的无形资源，重视强化企业文化建设，提升内部管理水平。在这一过程中人力资源管理发挥着重要的作用。新时期，企业人力资源管理模式也需要不断的创新和优化，贯彻执行“以人为本”的理念，促使人员的分配、使用更加的科学合理，提高企业软实力和竞争力。本文主要分析了企业人力资源管理的现状、薪酬激励策略在人力资源管理中的作用，探讨优化企业人力资源管理的对策方法，希望对提高企业管理水平，推进企业的高质量持续发展有所启示。
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