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企业员工晋升激励问题分析及改进策略研究

赵州 李梦悦

1.中车大同电力机车有限公司 2.北京愿景久伴管理咨询有限公司

摘要：晋升激励是企业人力资源管理的重要组成部分。在我国，长期以来人们把获得更高的职位作为自己工作的目标，很多员工把能否晋升作为衡量一个人成功与否的重要标志。因此，晋升作为激励手段对我国员工来说尤为重要。 本文通过分析我国企业传统晋升激励的弊端和挑战，提出了提高晋升激励有效性的实施策略，希望为相关企业管理者提供参考与借鉴。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 员工晋升 人力资源 彼得原理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年08期 第223-225页 （共3页）

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导出/参考文献
[1]赵州，李梦悦. 企业员工晋升激励问题分析及改进策略研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(08): 223-225.

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