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互联网时代的人力资源管理新思维

黄晓映

天府新区航空旅游职业学院

随着社会经济的飞速发展与互联网技术水平的不断提升，企业人力资源管理模式和管理理念不断革新。同时，在互联网时代背景下，企业稳定、可持续发展对企业人力资源管理工作提出了更高的要求。为提高企业人力资源管理效率与质量，充分发挥出人力资源管理效能，提高企业综合竞争力，企业管理人员要对互联网时代的人力资源管理特征进行分析，并对企业当前人力资源管理存在的问题进行研究，总结并提出提高人力资源管理效能的有效措施，为企业更高质量的发展奠定基础。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 互联网时代 人力资源管理 新思维 有效措施 管理效能
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年06期 第148-149页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2020年06期）

导出/参考文献
[1]黄晓映. 互联网时代的人力资源管理新思维[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(06): 148-149.

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