基于“上瘾模型”的绩效管理研究
张杰
在企业管理技术和水平演变的长河中，人们总是在运用各种系统的工具方法，推进提升企业营运效率，改善企业的营运效果。特别是将关键绩效指标法、经济增加值、平衡记分卡等绩效评价工具运用现代企业管理，进一步提升了企业的管理水平、管理质量、持续发展能力。但是，绩效管理的核心是通过绩效评价和激励管理，寻找差距和原因，进一步改进企业管理水平。同样，探索企业管理的工具和方法就像人们在探索未知的科学领域一样，无止境的。在这里，我们借助美国布隆伯格大学的卡普教授的“上瘾模型”，用显微镜探究绩效管理的底层逻辑，运用于企业的绩效管理。
全文下载
在线阅读
赣公网安备 36012102000372号
互知学术
全科互知