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变革期的事业单位员工心理引导方法研究

胡健萍

益普索（中国）咨询有限公司

事业单位改革是国家机构改革的重要环节，对国民经济的可持续发展意义重大。但改革的实施必然伴随着组织承诺的改变，破坏事业单位员工与组织之间的心理契约，导致员工既得利益感丧失、组织不信任感增加、抵抗情绪高涨，给改革的推进造成巨大阻力。因此，研究事业单位改革对员工的心理影响，针对性提出心理干预及引导对策，对改革实施具有重要现实意义。
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【栏　目】 管理观察
【分　类】 社会科学
【关键词】 事业单位 员工心理 心理契约
【出　处】 《爱情婚姻家庭·中旬》2021年11期 第155-156页 （共2页）

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爱情婚姻家庭·中旬（2021年11期）

导出/参考文献
[1]胡健萍. 变革期的事业单位员工心理引导方法研究[J]. 爱情婚姻家庭·中旬 . 2021(11): 155-156.

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