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发挥党组织在人才队伍建设中优势 刘长青 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年12期 399 0
大数据背景下中小企业人力资源管理创新研究 冯天来 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 357 0
新时代“文化自信”的内涵与价值 古桑他庆 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 378 0
新时代国有企业基层纪检监察机构建设浅析 普文杰 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 402 0
海底捞企业文化优劣势分析 尚泽龙 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 453 0
激励文化对企业管理的影响分析 李星伦 白雪娇 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 403 0
战略性人力资源规划的模式与流程探析 李萌 张珊珊 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 407 0
企业战略变革研究——思维范式与战略要径 邝宝鸾 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 488 0
管理思维方式的转变 孙秀娟 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 375 0
新形势下国有企业思想政治工作的研究与探索 关玲 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 383 0
新常态下地方国企核心竞争力的提升探索 于蕾 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 412 0
中小企业国际化经营战略分析——以安徽中小企业为例 孙檀 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 364 0
人才盘点在企业管理中的应用研究 马春玲 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 398 0
新时期国有企业人力资源管理的优化建议 张海岩 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 334 0
有效发挥工会组织在企业发展中的作用 翟国亮 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 396 0
关于加强国有企业组织人事工作的探究 余清 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 391 0
论家族制管理向现代企业管理转变的途径 邢志勇 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 399 0
国企政工工作的职能定位与模式创新 王伟 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 412 0
加强基层党建工作队伍能力建设 田晨霞 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 369 0
探讨如何更有效的提升煤矿工会的服务管理效能 聂丽芬 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 403 0
发挥党组织在人才队伍建设中优势
刘长青 山西阳煤寺家庄煤业有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：企业发展需要不断创新，创新需要人才支撑。人才队伍是企业关注的重点之一。选好人、用好人、用对人，才能充分发挥人才优势，促进企业创新发展。党的政治引领贯穿于人才建设之中。党的建设能够凝聚人才的磅礴动力。
发挥 党组织 人才队伍 政治 优势
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大数据背景下中小企业人力资源管理创新研究
冯天来 延安新区投资发展（集团）有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：大数据时代背景给中小企业发展带来了较大创新和变革，也给其人力资源管理带来新的机遇和挑战。在大数据背景下如何推动中小企业人力资源管理的发展创新，成为了广大学者研究的课题，本文基于大数据技术的作用，对我国中小企业人力资源管理的现状进行了分析，结合其表现出来的问题及深层次原因，对其创新路径进行了探究。
大数据 中小企业 人力资源管理
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新时代“文化自信”的内涵与价值
古桑他庆 西藏大学学生工作部（处）
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：随着习近平新时代文化自信思想的提出，其中所强调的进行文化自信提升是我国的特色社会主义文化的主要要求以及重要的组成部分。我们必须明白，对于新时代“文化自信”的理解必须从我国的基本国情出发，同时结合我国的发展历程以及现阶段的实际需求，从三个不同的“自信”进行对新时代文化自信的内涵的外部关系的解读，同时，针对目前我国的特色社会主义的发展现状进行对价值的分析，最终正确理解新时代“文化自信”的内涵与价值。本文通过文献查阅法，结合所学知识进行对新时代“文化自信”的内涵与价值的解读，认为新时代“文化自信”的内涵主要是针对我国的特色社会主义思想的发展方向进行定位，从而进一步提升我国的基本国力，对于我国的社会主
新时代 文化自信 内涵与价值
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新时代国有企业基层纪检监察机构建设浅析
普文杰 云南省元江县烟草专卖局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：党的十九大报告指出，新时代党的建设总要求是坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党。国有企业纪检监察工作是全面从严制度的重要组成部分,纪检监察工作成效与纪检监察机构的整体水平有密切的联系。本文从深入领会新时代强化国有企业基层纪检监察机构建设的深刻内涵出发，对新时代下国有企业纪检监察机构存在的问题进行分析，结合国有企业特点和生产经营实际，对新时代下加强国有企业纪检监察机构建设的提出了解决问题的对策建议。
国有企业 纪检监察机构 对策建议
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海底捞企业文化优劣势分析
尚泽龙 河海大学商学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：企业文化作为企业发展的软实力、提高企业竞争力的核心手段，应该受到管理者的重视。根据企业发展需要和企业文化的内在规律，在对企业现实文化进行评价与分析的基础上，建立独特的企业文化将帮助公司迈向更远的未来。海底捞的企业文化在业内一直享有盛名，使许多企业乃至学界受益良多。
企业文化 海底捞 人性化管理 管理学 人力资源管理
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激励文化对企业管理的影响分析
李星伦 白雪娇 西藏山南灵云传媒有限公司 泾舟楫之（上海）网络科技有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：现阶段，诸多企业管理人员都极为重视对于企业文化管理的研究，经过长时间的实践调查研究发现，激励文化导入到企业文化管理工作当中对于企业的发展有着重要的意义。本文主要就激励文化对于企业管理成功的重要影响做了简要的分析，目的在于进一步提升企业文化管理的质量以及企业综合管理成效，进而保证企业能够实现既定发展目标。
激励文化 发展战略 企业管理
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战略性人力资源规划的模式与流程探析
李萌 张珊珊 北京京东世纪贸易有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：如今人力资源战略规划在企业发展中的地位越来越突出，企业的健康发展离不开科学的人力资源战略规划。因此，能否将企业的人力资源进行合理的规划，实现人员配置的最优化成为每个现代企业都值得关注的问题。本文就战略性人力资源规划的模式与流程进行分析，提出可行性建议，希望为有关企业管理者提供有益借鉴。
战略性人力资源 战略规划 人力资源需求
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企业战略变革研究——思维范式与战略要径
邝宝鸾 广州白云山敬修堂药业股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：时代发展进步，国有企业战略环境发生变革。复杂、动态、不确定因素充斥着现代社会。习近平总书记指出：“新时代中国特色社会主义经济思想”，以新理念、新机会、新机遇为发展前提，以信息科技核心技术发展为要求，注重国有企业战略变革的实施，转变思路，拓展思维，注重战略模式的改革。国有企业需要转变经营理念和思维模式，实施战略策略化的变革。重点分析战略变革下可能存在的困惑问题，注重分析环境的因素，对新思想实施快速的转变和追求。从本质上应对目前激烈的市场，实施技术创新，知识经济创新，打破传统思维变革问题，对各类不确定因素环境实施战略统筹。分析如何提升战略变革发展。
国有企业战略 思维范式 战略要径
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管理思维方式的转变
孙秀娟 和舰科技（苏州）有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：建立管理理念管理者要够“懒”建立管理理念什么是管理所谓管理其实是一门艺术。管理中一个很小的举动背后可能都隐藏着无限的危机；而所谓优秀的管理者，就是那些善于利用人的各种特点来激发人的各种主观能动性的人。本文就自身实践，总结了管理思维方式的转变，期望为企业管理提供可参考建议。
管理思维 方式 企业
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新形势下国有企业思想政治工作的研究与探索
关玲 燕山石化炼油厂第四作业区
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：思想政治工作在国有企业改革过程中有着不可或缺的重要作用，虽然目前国有企业思想政治工作还存在着诸多问题，甚至随着社会和企业的发展还会出现新的问题和新的挑战，但只要我们始终坚持党的领导，提高政治站位，强化思想认识，建立完善制度机制，打造专业稳定高效的政工队伍，不断加强工作创新，就一定能够开展好国有企业思想政治工作，形成促进企业发展的凝聚力和强大合力，为促进企业稳定健康发展，加快推进我国国有企业改革做出更大的贡献。
国有企业 思想政治工作 研究
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新常态下地方国企核心竞争力的提升探索
于蕾 城发集团 ( 青岛 ) 产业资本管理有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：经济发展新常态下，中国在国际上面临着美国的强势打压，国内面临着产业转型升级，经济增速由高速转向中高速发展的局面，中国的企业尤其是作为中流砥柱的国有企业面临着越来越激烈的外部竞争压力和内部结构调整提速增效的迫切要求，国有企业特别是地方国有企业应充分认识和分析自身的现状和面临的问题，从管理体制、发展战略、激励机制、人力资本、品牌建设、企业文化建设等方面寻找提升核心竞争力的方法和途径，从而使自身能够在新的经济发展浪潮中发展壮大，立于不败之地。
经济新常态 国有企业 核心竞争力
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中小企业国际化经营战略分析——以安徽中小企业为例
孙檀 上海大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：各国经济一体化越来越紧密，国际化经营已成为大多数企业所采用的经营策略，许多国有企业，大型跨国公司都已成功实施国际化经营，而民营经济是我国推进供给侧改革，推动高质量发展，扶植现代化经济体系的重要主体，也是我国经济发展的不可或缺的气力，是以建设好民营经济是提高我国国际市场竞争的关键一步，民营企业大多数是中小企业，安徽省是民营经济大省，中小企业众多，其在国际市场上面临各种不可测因素，种种挑战，中小企业将面临的严峻的局势，在激烈竞争的国际环境中该如何生存与发展，采取应对措施。为此，本文将通过分析安徽中小企业出口的发展现状及问题来剖析安徽中小企业国际化经营的发展和 问题，并提出相应对策。
国际化经营 中小企业 安徽
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人才盘点在企业管理中的应用研究
马春玲 奥的斯电梯（中国）有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：人才盘点作为人才发展的关键工具，在现代企业的人力资源管理中起着越来越重要的作用，从外资企业到国内企业，价值逐渐得到了认可。但是如何基于企业自身的发展阶段以及人力资源管理的发展基础而量身定制人才盘点模型，以及如何更好地实践，使其发挥更大的价值，很多企业和HR都存在认知差异和缺乏实践经验。本文详细介绍了人才盘点的目的，设计人才盘点的模型，以及与人力资源的其他工具实现协同，从而实现人才盘点的真正价值，帮助企业实现人才发展和高效的人力资源管理。
人才盘点 人才发展 高潜人才 企业管理
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新时期国有企业人力资源管理的优化建议
张海岩 内蒙古煤炭地质勘查（集团）有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：2021 年是我国“十四五”建设开局之年，“十四五”规划建议提出，要激发各类市场主体活力，深化国资国企改革，做强做优做大国有资本和国有企业。国有企业是国家代表公众利益参与经济和干预经济、解决各类市场失效问题的有效手段。人力资源管理在国有企业中具有重要作用，是国有企业改革的重要组成部分。而在国有企业人力资源的发展过程中仍然存在很多的问题，影响企业的改革与发展，需要不断优化完善。
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有效发挥工会组织在企业发展中的作用
翟国亮 山西阳煤集团碾沟煤业有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：工会是广大工人阶级自发组建而成。工会是提高企业凝聚力的关键组织。工会的能够促进企业的高质量发展。工会是企业也职工联系的纽带，发挥着重要作用。工会是在党委领导下，凝聚职工智慧、维护职工权益、调动员工积极性的组织。工会围绕企业作为发展中，为企业发展战略做贡献
企业 发挥 工会 高质量 作用
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关于加强国有企业组织人事工作的探究
余清 四川广润投资发展集团有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：国有企业是我国经济的支柱，在经济与科技不断发展的背景下，我国的国有企业已经意识到人才的合理分配与引进对于自身发展的重要性。但是目前的国企人事工作还是存在的着很多的问题，包括管理模式的落后陈旧和人力资源调配的不不尽合理等等，这些都在制约着国企的发展，那么如何有效地解决也成为目前主要任务。本文从健全管理体系，提高培训管理力、实施三项工程，提高人才的竞争、推进改革教育，加大培训力度以及狠抓措施落实提高组织保障力这几个方面展开讨论，并对关于加强国有企业组织人事工作的探究提出了个人的见解。
国有企业 人事工作 创新
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论家族制管理向现代企业管理转变的途径
邢志勇 河北省煤田地质局第二地质队
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：在经济发展的进程中，家族管理的模式对许多民营企业的发展起到了重要推动作用，然而，随着市场环境的不断变化，人力资源逐渐成为企业竞争优势的关键组成部分。基于此，家族式的企业管理的局限性也日益凸显，尤其是在民营企业的转型或扩张过程中。为避免这一过程中可能存在的危机对企业的进一步发展带来不可逆转的冲击，企业建设者应时刻保持紧迫感，充分认识到转变管理模式的必要性，及时发现当前企业经营过程中存在的问题并有针对性地采取解决措施，通过完善决策机制和改革人事制度等方式 实现家族式企业管理到现代化企业管理的转变。
家族制管理 现代化管理 企业发展 管理机制
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国企政工工作的职能定位与模式创新
王伟 阳煤一矿
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：国有企业是我国社会经济的重要构成部分。随着我国社会经济的快速发展，国有企业政工工作也面临着新的机遇与挑战。在国企管理工作中中，政工工作是重要工作内容。高质量的政工工作在团结国企员工、提升国企员工思想水平、推动国企持续性发展方面扮演着重要作用。本文结合时代发展需要，对国企政工工作的职能定位与模式创新进行了相应分析。以供参考。
国企 政工工作 职能定位 模式创新
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加强基层党建工作队伍能力建设
田晨霞 山西省阳泉第二监狱
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：基层党组织是基层党建工作队伍的重要组成部分，是党的基层组织者、实施者、促进者。在市场经济体制下，职工的生活方式、交往方式、思维方式、价值取向等均发生了一定的变化，给基层党建带来诸多问题。作为党建工作者，有效开展党建工作是一项艰巨而又伟大的任务。
基层 党建 队伍建设 能力
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探讨如何更有效的提升煤矿工会的服务管理效能
聂丽芬 阳泉市上社二景煤炭有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：工会是现代化企业中保障基层群众利益的组织，是企业内部管理的重要部门，是增强员工凝聚力的粘合剂。新时期，煤矿企业在面临整个行业升级与转型的形势下，作为风险性高的能源类型企业，深化工会改革，注重其服务管理效能的优化，是提高员工内部管理效率，增强员工与企业之间粘合性的重要方式。基于此，本研究将从煤矿工作目前的工作问题以及效能提升与优化路径两个版块展开研究。
煤矿工会 服务管理 提升效能
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