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国企
党建工作建设研究
赵东林
文渊·高中版
教育研究
2020年12期
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国企
党建工作与企业文化创新的关联论述
赵东林
文渊·高中版
经营管理
2020年11期
259
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浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设
刘伟
文渊·高中版
经营管理
2020年11期
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如何提高
国企
政工干部素质增强企业政治思想工作成效
解渊
文渊·中学版
经营管理
2020年11期
215
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国企
党建思想政治工作存在问题与解决路径
陈昊
今日湖北
管理观察
2022年24期
220
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在基层企业中深入开展党史学习教育的做法和经验研究
单祉宁
今日湖北
企业论坛
2022年24期
252
0
党建融入生产经营实现内涵式发展的路径探析
张裕贤
今日湖北
理论实践
2022年24期
201
0
关于提升
国企
合规管理水平的建议——以Y市F集团为视角
兰天玉
吴丽容
今日湖北
企业论坛
2022年23期
245
0
国企
示范党支部建设的机制创新与实践探索
李小凡
赖新怡
今日湖北
企业论坛
2022年23期
215
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经济法视野下的我国
国企
改革研究
屈小飞
今日湖北
企业论坛
2022年23期
186
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新媒体在
国企
思想政治工作宣传中的运用研究
字锦楼
今日湖北
企业论坛
2022年23期
172
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新时期
国企
党建宣传工作创新的思路及途径探讨
熊姗
今日湖北
企业论坛
2022年23期
198
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国企
基层党组织建设在
国企
改革发展中的作用
李慧
文渊·小学版
理论研究
2020年10期
245
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新时期
国企
党建工作和意识形态建设相结合的思路
崔忠义
文渊·中学版
理论研究
2020年08期
284
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从严治党背景下强化
国企
党建思想政治工作的几点思考
黄锐
文渊·中学版
经营管理
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243
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现代管理体制下的
国企
政工工作开展研究
赵聚慧
文渊·高中版
经营管理
2020年06期
248
0
新时期加强
国企
思想政治工作的对策分析
曹爱洪
文渊·小学版
德育教育
2020年06期
262
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浅析政工干部如何做好
国企
思想政治工作
曹爱洪
文渊·小学版
德育教育
2020年06期
256
0
论如何提高企业思想政治工作的实效性
林川
杜玮
文渊·小学版
经营管理
2020年05期
255
0
新形势下做好
国企
行政管理工作的探讨和思考
陈娅苗
文渊·中学版
经营管理
2021年06期
304
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基于核心价值观的
国企
党建工作建设研究
赵东林
唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司
期刊
《文渊·高中版》
2020年12期
摘要:随着人们对核心价值观的理解更加深入,在制定国企发展计划的过程中,可以将核心价值观融入其中,这种方式能够有效提高国企的运行质量,其中主要包括党建工作建设。目前,我国国企在进行党建工作建设的过程中存在最主要的问题就是脱离了核心价值观,因此在实际工作中无法充分发挥出其价值,为了解决这一问题,需要在核心价值观下对其开展方法进行研究。培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务。
核心价值观
国企
党建工作
建设
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国企
党建工作与企业文化创新的关联论述
赵东林
唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司
期刊
《文渊·高中版》
2020年11期
摘要:国企的发展方向由政府决定,国企有着鲜明的中国特色,更是我国经济体系中非常重要的组成部分,不但有着一般企业的商业性,同时也有着很强的公益性,能够增值国有资产,并起到对国民经济进行调控的作用。所以,对于国企必须要重视进行党建工作,这即关系着国企的思想文化建设,也是为了满足时代发展的需求。而在国企的发展中将党建工作与文化进行关联,能够起到相辅相成,相互促进的作用,使两者都能够获得发展,发挥更好的效果。
国企
党建工作
企业文化创新
关联
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浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设
刘伟
陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司
期刊
《文渊·高中版》
2020年11期
摘要:思想政治工作是中国共产党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量,国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。
新形势
国企
政工
人才队伍
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如何提高
国企
政工干部素质增强企业政治思想工作成效
解渊
陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司
期刊
《文渊·中学版》
2020年11期
摘要:伴随社会的飞速进步,国有企业政工干部的素质问题日益突出,这也造成提高他们的素质成为社会关注的重点工作。在实际的工作里,为了提升他们的素质和工作效率,就需要和当下的社会背景进行结合,经过现代化发展观念的利用,指引他们能够进行对自身的思想和能力进行提高,同时,结合当今社会更高的物质基础,根据社会和谐发展的理念,对他们的整体综合水平进行全面构建,让他们具有更好的先进性,给社会的进步做出更好的奉献。
国企
政工干部
素质增强
政治思想
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国企
党建思想政治工作存在问题与解决路径
陈昊
国家管网集团北方管道公司长春输油气分公司
期刊
《今日湖北》
2022年24期
摘要:国企党建思想政治工作至关重要,直接影响国企创新发展质量。然而,研究结果表明,现阶段国企党建思想政治工作还存在诸多问题,如思想政治意识薄弱、思想政治工作方法滞后、党员干部作风建设需提高、缺乏完善的配套机制等。基于此,根据国企党建思想政治工作需要简要阐述解决问题的具体方法:①从思想上重视国企党建思想政治工作;②立足实际不断创新思想政治工作方法;③多渠道加强国有企业党员干部作风建设;④制定合理的思想政治工作管理机制。
国企
党建
思想政治工作
问题
解决路径
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在基层企业中深入开展党史学习教育的做法和经验研究
单祉宁
中电投广西核电有限公司
期刊
《今日湖北》
2022年24期
摘要:国有企业如何在开展党史学习教当中吸取力量、推动企业发展,是国有企业党建的重要课题。本文以某能源行业国有企业为研究对象,深入总结了该企业开展党史学习教育的工作谋划、实践做法、工作经验,并探讨提出了有关经验启示。
党史学习教育
国企
党建
良好实践
经验研究
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党建融入生产经营实现内涵式发展的路径探析
张裕贤
中建新疆建工(集团)有限公司华南分公司
期刊
《今日湖北》
2022年24期
摘要:推动国企党建与生产经营深度融合发展,是进入新时代以来推进国有企业实现高质量发展的关键所在。在国企党建与生产经营深度融合的过程中探索内涵式发展的新路径,科学把握在新时代国企党建实现内涵式发展的理论根基与实践要求,对于破除当前国企党建工作面临的难题与困境,进一步将国企党建的政治优势转化为企业核心竞争力具有积极意义。
国企
党建
高质量发展
内涵式发展
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关于提升
国企
合规管理水平的建议——以Y市F集团为视角
兰天玉
吴丽容
中共宜春市委党校
宜春发展投资集团有限公司
期刊
《今日湖北》
2022年23期
摘要:近年来随着依法治国及国企改革的持续深化,国企的体量快速扩张,但所面临的合规风险也越来越复杂,暴露了一系列的问题,迫切需要建立完备的合规管理体系。笔者围绕Y市F集团合规管理的现状开展调研,结合法务管理经验,剖析存在的问题,就提升国企合规管理水平提出可行性意见,为国企完善合规管理体系提供参考。
国有企业
合规管理
国企
改革
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国企
示范党支部建设的机制创新与实践探索
李小凡
赖新怡
中建新疆建工(集团)有限公司华南分公司
期刊
《今日湖北》
2022年23期
摘要:党支部作为党的基础组织,肩负着把新时代党的建设总要求落到具体实践中的重要使命,示范党支部则是凝聚了党的基层组织建设的中坚力量,是基层党组织建设的标杆和旗帜。作为国有企业,在推进国企党建实现高质量发展过程中如何抓好基层党支部建设,是贯彻落实新时代党的建设总要求的一个重要课题。本文以中建新疆建工(集团)有限公司华南分公司为例,介绍了该公司党委在“示范党支部”创建过程中的机制创新与实践探索。
示范党支部
国企
党建
机制创新
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经济法视野下的我国
国企
改革研究
屈小飞
中国政法大学
期刊
《今日湖北》
2022年23期
摘要:随着经济的发展,全球化越来越成为大势所趋。国企改革经历了艰难前行的历程,虽成果卓越但不尽如人意。供给侧结构性改革、一带一路经济带等战略举措成为重中之重。对此有多种说法,我认为,结合我国国情,国企改革存在的诸多问题,对比全球对我国国有企业改革的启迪是:立法先行、执法在后、管理要以法先行而人在后,避免人治。国企改革的问题所在还在于思想观念的滞后性,要以史为鉴大力发展经济以促进国企的顺应性改革。
经济法
国企
改革
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新媒体在
国企
思想政治工作宣传中的运用研究
字锦楼
贵州永贵机电制修有限公司
期刊
《今日湖北》
2022年23期
摘要:在国企思想政治宣传工作中,要迎合信息时代发展趋势创新当前的宣传模式,打破时间和空间的限制,提高思想政治宣传的实效性。在此过程中,新媒体的利用为重要的组成部分,有效地扩大了整体的信息传播范围,具备较强的影响力。因此相关国企需要加强对新媒体的科学使用,与思想政治宣传工作要求相互的协调,落实现代化的工作思维,使思想政治宣传效果能够得到进一步的保证。
新媒体
国企
思想政治
宣传研究
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新时期
国企
党建宣传工作创新的思路及途径探讨
熊姗
贵州豫能投资有限公司
期刊
《今日湖北》
2022年23期
摘要:在新时期的发展中,国企党建工作的建设十分关键,深入贯彻党组织思想,加强基层工作的开展,真正发挥出基层党建工作的价值所在。目前,国企的发展需要与时俱进,更新内部管理思想,提高工作组织结构的设计,大大促进国企的发展,稳定自身的市场地位。党建宣传工作的开展应当顺应时代发展的潮流,设计不同的宣传形式,扩大影响范围,让更多的群众能够了解到最新的思想和政策,加强基层工作开展的质量和效率,全面推进国企的发展。
新时期
国企
党建宣传
工作创新
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国企
基层党组织建设在
国企
改革发展中的作用
李慧
齐鲁石化研究院
期刊
《文渊·小学版》
2020年10期
摘要:由于经济全球化浪潮的席卷,国企的发展面临着不同的挑战。国企应当抓住这次机遇,面对挑战,不断完善自身体制,而国企基层党组织应当认清当前局势,按照第十四个五年规划的要求,加强国企基础党组织基础教育,增强党员的党性,使其在国企改革发展中起到重要作用。国企改革发展需要党组织的引领,深化结构供给侧改革,实现由量取胜到由质取胜的转变。
基层党组织建设
国企
改革发展
先进性教育
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新时期
国企
党建工作和意识形态建设相结合的思路
崔忠义
中铝青岛轻金属有限公司
期刊
《文渊·中学版》
2020年08期
摘要:本篇文章主要围绕着新形势下做好国有企业党建工作的思考来进行研究讨论的,当前我国的体制改革日渐白热化,这种情况虽然为国有企业发展带来了新的机遇,与此同时,也一并带来了不小的挑战。本文将从多个角度与层面分析国有企业党建工作面临的主要问题及原因,并根据这些问题提供一些解决策略,从而能够达到为国有企业未来发展创新主要目的,希望本文能够为国有企业党建工作的顺利开展带来一定的帮助。
新时期
国企
党建工作
意识形态
结合
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从严治党背景下强化
国企
党建思想政治工作的几点思考
黄锐
淮北矿业(集团)有限责任公司办公室
期刊
《文渊·中学版》
2020年07期
摘要:随着经济发展,我国现代化建设水平不断提高,国企发展的竞争力愈加激烈,在党建思想政治工作中需要积极结合时代的发展特征,针对国企发展中的具体问题,实施有效的党建思想建设工作。现阶段,我国倡导从严治党,提高党的思想建设水平,结合党中央会议精神,对这一背景下的党建以及思想政治工作进行有效开展。因此,本文通过对从严治党背景下强化国企党建思想政治工作的几点思考进行分析,在国有企业工作开展过程中,积极落实党建思想政治工作,为此提供重要依据,提高国企发展水平。
从严治党
国企
党建思想政治
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现代管理体制下的
国企
政工工作开展研究
赵聚慧
中国石化销售股份有限公司山东威海石油分公司
期刊
《文渊·高中版》
2020年06期
摘要:现阶段国有企业频繁面临改革和管理方式的调整,基本实行现代化管理体制,并逐渐趋于完善。政工工作作为新时代国企管理工作中的关键部分,有必要立足于实际不断革新。本文结合现代管理体制下国企政工工作面临的问题深入分析,提出可行性对策,为促进国企政工工作质量的提升提供理论支持。
现代管理体制
国企
政工工作
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新时期加强
国企
思想政治工作的对策分析
曹爱洪
四川省烟草公司内江市公司
期刊
《文渊·小学版》
2020年06期
摘要:就国民经济发展的组成来讲,国企在其中是尤为重要的一部分。国企不仅可以促进以及推动我国的经济发展状况,而且对于小康社会的建设和生活质量水平都是有着直接性的关系。但是在当前因为不同国界文化得冲突、形势的改变致使国企的思想政治工作的开展,就出现了诸多的难题。尤其是国企它本身的发展,就比如:内部的管理、相关的一些机制都在跟在变化,所以对国企的发展是有着很大的阻碍。因此,就提出了新的时期加深国企思想政治工作的相关决策,以此来促进国企思想政治工作能够顺利、有效的发展下去。
国企
思想政治工作
完善制度
提升策略
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浅析政工干部如何做好
国企
思想政治工作
曹爱洪
四川省烟草公司内江市公司
期刊
《文渊·小学版》
2020年06期
摘要:从思想政治工作来看,这是关于经济工作和另外任何工作的生命线。在长时间的革命建设和实际过程中,以及在我国不断发展不断进步的每一个阶段,思想政治工作至始至终都起着非常重要的作用。同时,国家为了保证思想政治工作在企业中的重要地位,所以多次对国企的党建思想进行加强和改进,这将极大的促进企业持续化的发展。本文主要就是说明了目前思想政治工作在国企中所存在或者即将面临的很多问题,并且据此分析了各种因素,还探讨了政工干部怎样才能将思想政治工作做好。
政工干部
国企
思想政治工作
策略
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论如何提高企业思想政治工作的实效性
林川
杜玮
河南省国龙置业有限公司
黄河勘测规划设计研究院有限公司
期刊
《文渊·小学版》
2020年05期
摘要:随着企业改革的日益深入,传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来。企业改革后出现的员工群体上访、集聚事件的影响,员工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头。面对群体观念的变化、利益格局的调整。在这种形势下,企业领导必须清醒地认识到,企业的主体是员工,办企业必须紧紧依靠员工,确立员工的主体地位,集员工智慧,谋发展之路。在新的形势下,思想政治工作必须要牢牢把握正确的舆论导向,加强正面引导,促进情感沟通,提高政工干部的理解力、执行力、创造力,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。
国企
思想政治工作
实效性
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阅读量:255
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新形势下做好
国企
行政管理工作的探讨和思考
陈娅苗
陕西省土地工程建设集团有限责任公司
期刊
《文渊·中学版》
2021年06期
摘要:由于我国制度设定的优越性,我国大部分国有资产全部是由国有企业所控制,各项自然资源供全国人民一起享用,并为人民群众提供良好的服务。而在2001我国正式加入世界贸易组织(WTO)以后,国有企业面临竞争日益激烈,为了在中国特色社会主义市场经济中提升国有企业地位,国有企业开始引入现代化行政管理理念,但是部分国有企业由于自身内部存在的原因,缺乏对人员绩效管理的力度,导致了大量的资源浪费,严重降低了国有企业市场核心竞争力,为了改变这种状况,国有企业管理人员应该对人员绩效管理中存在的问题进行细致分析,依照实际情况提出优化意见与改革方案,以此来达到提升国有企业在市场中竞争力。
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