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数字经济时代下的公司治理研究:范式创新与实践前沿 陈德球 胡晴 管理世界 理论述评 2022年06期 248 0
税收征管数字化升级与企业关联交易治理 刘慧龙 张玲玲 谢婧 管理世界 工商管理 2022年06期 211 0
分析师报告的逻辑性特征研究:问题、成因与经济后果 马黎珺 吴雅倩 伊志宏 刘嫣然 管理世界 工商管理 2022年08期 261 0
A股投资者忽视扣非业绩信息的异象研究 崔宸瑜 何贵华 谢德仁 管理世界 工商管理 2022年08期 289 0
资产负债表重构:基于数字经济时代企业行为的研究 张新民 金瑛 管理世界 工商管理 2022年09期 273 0
目标期望与实现匹配效应如何影响联盟稳定——对中国高技术产业联盟的考察 杨震宁 杜双 侯一凡 管理世界 工商管理 2022年12期 277 0
政府会计监督与银行信贷行为研究——基于财政部会计信息质量随机检查的证据 祝继高 朱佳信 李天时 宫迪 管理世界 工商管理 2023年01期 302 0
2010-2019年我国医疗器械召回情况分析 孙曼 商业2.0·市场与监管 业界交流 2020年07期 450 0
浅谈通过数字化管理模式让管理变得简单高效 何洁 商业2.0·市场与监管 业界交流 2021年04期 534 0
摘要:数字经济催生大量的新技术、新业态和新模式,深度变革微观企业的发展环境与互动方式,极大地挑战了以委托代理成本和信息不对称为两大支柱的传统公司治理研究,对新经济下的公司治理结构和公司治理机制探索提出更高的要求和挑战。本文以数字经济推动公司治理观念与公司治理模式创新的需求为导向,立足数字经济时代不断涌现的公司治理创新实践,在系统梳理经典研究脉络的基础上,结合数字经济时代公司治理边界突破的逻辑与路径,遵循“技术赋能—数据驱动—治理重构”的逻辑思路,提炼归纳新经济下的研究范式和研究框架:从股东中心向企业家中心转变,聚焦掌握企业核心技术和关键资源的创始人及业务团队,高度重视人力资本及技术资本的长效价值。在此逻辑体系下,本文从大数据赋能资本市场治理、大数据驱动产品竞争市场治理和大数据重构控制权市场治理等维度深入分析新时代下公司治理研究的新机制和新路径,推动新型治理生态模式构建,并结合当今公司治理的实践前沿,从内部公司治理结构和外部公司治理机制等方面提供切实可行的视角拓展和思路启发。最后,本文在展望研究前景的同时也正视转型阶段下的现实困难和研究挑战,鼓励学者充分利用实践素材,开展扎根本土、实证分析与案例探索并存的高质量研究,拓展数字经济时代公司治理决策新范式,推进国家治理体系和治理能力现代化建设的微观实现路径,积极应对数字经济下公司治理价值重塑与研究范式转变的机遇和挑战。
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摘要:数字经济时代企业行为的重塑对资产负债表研究提出了新挑战,其根本原因在于企业价值创造的关键生产要素和底层驱动逻辑发生了变革。本文以技术—经济范式理论和经济租金理论为基础,从企业行为角度追溯和解构资产负债表的起源与演进,根据数字经济时代的企业行为特征重构资产负债表,建立了基于企业行为变迁的资产负债表演进框架,提出了适用于数字经济背景的资产负债表研究理论。研究认为:首先,关键生产要素撬动了社会生产和企业行为的变迁,进而推动资产负债表的演进。这是资产负债表研究的出发点和应当回归的本源。其次,数字经济时代企业行为的新变化可以用“连接红利”的商业模式导向和“价值共创型”的企业战略表现来阐述,重构后的资产负债表关系为“资产=资本”,结构为“开放的复式结构+向两个市场的延伸”,功能分为服务于“资本保值、追求共享价值最大化的增值与分配”的基础功能和服务于企业“管理、治理、共创决策”的衍生功能,特征为“动态呈现的,解构/具体/灵活性的报表”。最后,基于企业行为研究资产负债表,通过回答“企业创造什么价值”(目的)、“企业怎么创造价值”(行为)和“企业创造价值的能力如何”(能力)3个层面的问题来辨识企业的商业模式、企业战略、管理效率和治理协调等,进而评估企业价值。本文创新和发展了资产负债表研究理论,为在数字经济时代利用资产负债表分析企业行为、揭示企业价值创造密码提供了理论支撑与实践工具。
阅读量:273
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摘要:高新技术产业联盟不仅是企业进行资源交换、知识交流进而提升企业创新产出的有效途径,同时也是国家实施开放式创新、实现产业转型升级的主要方式。然而实践中高新技术产业联盟的创新成果产出较低,联盟运行不稳定,如何提升技术产业联盟的稳定性,促进联盟成果高效转化,提高国家开放式创新水平已经成为理论界和实践界亟待解决的重要议题。本研究利用56个产业技术联盟中318个高新技术企业样本,探究了联盟目标期望与联盟目标实现的匹配效应对联盟稳定性的影响机制,联盟沟通的中介作用以及联盟运行风险和联盟运行规范的调节作用。研究结果发现:(1)联盟目标期望水平与联盟目标实现水平越一致,联盟沟通越频繁;(2)在一致情况下,与“低—低”一致相比,在“高联盟目标期望—高联盟目标实现”情境下,联盟沟通越频繁;(3)联盟沟通在联盟目标期望和联盟目标实现一致性与联盟稳定性间起部分中介作用;(4)利益冲突风险在联盟目标期望和联盟目标实现一致性与联盟沟通间起负向调节作用,联盟运行规范在联盟目标期望和联盟目标实现一致性与联盟沟通间起正向调节作用。理论上,本研究厘清了联盟目标期望和实现一致性对联盟稳定性的影响机制,揭示了利益冲突风险和联盟运行规范在联盟目标期望和实现一致性与联盟沟通间的边界条件,弥补了以往研究仅从单一因素研究联盟稳定性的缺口,丰富了联盟稳定性相关的文献研究;实践上,本研究为企业家和联盟管理部门维持联盟稳定性提供了新的管理思路。
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