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企业文化作用下的人力资源管理提升路径探讨
李露
秦远航
商业2.0·市场与监管
企业文化
2021年03期
511
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基于需求层次理论的国有企业员工激励策略分析
李露
秦远航
商业2.0·市场与监管
企业文化
2021年05期
775
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国有企业多元化用工管理研究
李露
秦远航
商业2.0·市场与监管
业界交流
2021年01期
733
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企业文化作用下的人力资源管理提升路径探讨
李露
秦远航
中国石油西南油气田分公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2021年03期
摘要:摘要:企业文化是企业不断发展的核心精神,人力资源是企业不断进步的核心资源,二者皆是提升企业核心竞争力的关键因素,本文探讨了在人力资源管理中结合企业文化的作用,使企业文化深入根植于人力资源管理各个重要环节,从而对企业发展形成较大的推动力,为企业人力资源管理提升探索了企业文化维度的新路径,具有一定的实践指导意义。
企业文化
人力资源
企业管理
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基于需求层次理论的国有企业员工激励策略分析
李露
秦远航
中国石油西南油气田分公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2021年05期
摘要:摘要:国有企业由不同的性别、年龄、能力、成长背景等员工构成,他们的思维方式、行为模式、诉求愿望都存在差异,这要求企业管理需从员工的个体差异性出发,才能最大限度地发挥员工的价值和能力。本文介绍了马斯洛需求层次理论的内涵,并在此基础上分析了当前国有企业员工激励管理中存在的问题,提出了针对不同类型员工的激励策略,对企业管理实践具有一定探索意义。
需求层次理论
员工激励
企业管理
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国有企业多元化用工管理研究
李露
秦远航
中国石油西南油气田分公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要:摘要:自十八大以来,我国央企和国企分类改革、混合所有制改革等一系列政策的实施,给国有企业带来了巨大挑战,国有企业已越来越难满足于单一用人模式。本文对国有企业多元化用工管理的相关内涵进行了总结,分析了当前国有企业多元化用工存在的问题,提出了相关建议措施,对加强国有企业多元化用工有一定意义。
国有企业
多元化用工
企业管理
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