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我国高校绩效管理中的激励困境及其治理 蔡连玉 张迅 现代教育管理 院校改革与发展 2022年12期 186 0
高校信息系统后评估督导机制及其指标体系——以西北工业大学为例 王聪 薛静 禹亮 现代教育技术 教育评价 2022年05期 192 0
企业人力资源管理中绩效管理的应用 王小姣 新潮电子 管理科学 2023年05期 179 0
高职院校绩效管理在“双高计划”背景下的对策研究 邹丽娟 文渊·小学版 高教研究 2020年07期 240 0
大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究 石欣 文渊·高中版 理论研究 2021年04期 314 0
对员工绩效管理的几点思考 韩光 文渊·小学版 理论研究 2021年04期 294 0
供电企业人力资源绩效考核分析 许婷婷 文渊·小学版 经营管理 2021年04期 362 0
石油企业绩效管理与薪酬激励机制分析 曲明贺 爱情婚姻家庭 管理观察 2022年20期 361 0
财政预算绩效管理工作现状分析 徐晔 爱情婚姻家庭 管理观察 2022年16期 320 0
管理会计视角的全面绩效管理 刘静 爱情婚姻家庭·下旬 教育研究 2021年09期 344 0
对事业单位绩效管理若干问题探讨 刘福娟 爱情婚姻家庭·下旬 管理观察 2021年12期 508 0
评估指标体系在科技馆科普设施绩效管理方面的初探 严玉书 商业2.0·市场与监管 创新创业 2020年12期 432 0
论事业单位实施预算绩效管理的难点及对策 连惠 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年12期 351 0
高校改进财务预算绩效管理对策研究 范飞燕 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年12期 351 0
全成本核算在医院绩效管理作用研究 华琦 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年12期 380 0
企业绩效管理中的现实问题与解决方案 陈周咏 商业2.0·市场与监管 财务金融 2020年11期 406 0
共享经济下平台型灵活就业者绩效管理及问题优化研究 周冶 商业2.0·市场与监管 经济管理 2020年10期 392 0
学校预算绩效管理 章青 真情 基础教育 2021年07期 388 0
第三方检测机构绩效管理体系构建 邱彩华 商业2.0·市场与监管 业界交流 2022年03期 485 0
新时期国有企业人力资源绩效管理现状及优化对策 杨娜 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年02期 444 0
我国高校绩效管理中的激励困境及其治理
蔡连玉 张迅 浙江师范大学
期刊 《现代教育管理》
北大核心
CSSCI扩展版
2022年12期
摘要：我国高校绩效管理正面临着“激励过度”与“激励失灵”并存的双重困境。激励过度与激励失灵均为有限理性个体在绩效管理制度理性不足情境下的结果，其原因为教师学术信念整体不足、高校绩效制度适切性亟待提升以及人力资源管理机制失调。治理高校绩效管理激励困境需要优化高校学术生态，重视教师学术信念培育；改革学术评价体系，提升绩效管理制度理性；有序推进教师身份变革，实现人力资源管理现代化。
激励困境 激励过度 激励失灵 绩效管理 制度理性
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高校信息系统后评估督导机制及其指标体系——以西北工业大学为例
王聪 薛静 禹亮 西北工业大学信息化建设与管理处
期刊 《现代教育技术》
CSSCI来源期刊
北大核心
2022年05期
摘要：高校信息系统在建设中存在运维弱、体验差、监督少等问题，不仅减缓了信息化进程，还影响着教育技术的质量。为此，文章引入绩效管理理念，首先设计了信息系统后评估督导机制的传动式实施策略。随后，文章构建了由四个维度各级指标及其权重分值构成的信息系统后评估督导机制指标体系，以指导策略落地。最后以西北工业大学为例，介绍了信息系统后评估督导机制的应用现状，其中该机制的“双线四向五要素”架构实现了信息系统建设全生命周期的闭环管理，之后进行了案例分析。实践证明该机制既有利于促进数据治理实效、增加业务协同度、提高师生满意度，也能提升信息系统应用效果，并可为高校信息化建设提供理论与实践指导。
教育信息化 后评估 督导机制 信息系统 绩效管理
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企业人力资源管理中绩效管理的应用
王小姣 硅湖职业技术学院
期刊 《新潮电子》
2023年05期
摘要：21世纪是人才竞争的时代，人才战略也已经成为我国国家战略的重要核心，在企业中同样如此。当劳动力成本逐渐上升时，如何才能发挥员工最大的价值成为人力资源管理者和企业管理者关注的重点。随着绩效管理理念的不断引入，许多企业已经开始尝试运用绩效管理工具，期望通过绩效管理达到挖掘员工的潜力和提高工作积极性的目的，从而达成组织目标。
绩效管理 人力资源管理 企业 绩效沟通 绩效辅导 绩效反馈
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高职院校绩效管理在“双高计划”背景下的对策研究
邹丽娟 江西交通职业技术学院
期刊 《文渊·小学版》
2020年07期
摘要：打造拥有优秀技术应用能力牢固专业理论知识的“双师队伍”，是在“双高计划”背景下高职院校正急切需要的。目前，高职院校正面临着许多问题，比如出现在教师队伍绩效管理体系中的非科学化的考核方法、缺少合理化的绩效沟通和考核指标难以体现技能等，现急需建立合理的绩效管理体系对策，进行高效的沟通和考核机制，并相应制定一套科学化、合理化的绩效管理体系，丰富考核时间维度及量化维度，使其能够明显反映出高职院校对于教师技术技能特色。
双高计划 绩效管理 分析 对策研究
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阅读量：240
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大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究
石欣 周口市联营职业中等专业学校
期刊 《文渊·高中版》
2021年04期
摘要：随着社会的发展，过去的员工绩效管理方式已不再适用。为此，事业单位需要充分利用先进的大数据技术，采取创新的管理策略。在信息和数据的准确辅助下，使得绩效管理工作更加有效。笔者对此进行了分析，具体如下。
大数据 时代 事业单位 人力资源 绩效管理
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对员工绩效管理的几点思考
韩光 甘肃省金川集团热电有限公司
期刊 《文渊·小学版》
2021年04期
摘要：随着市场竞争的加剧，人们越来越多认识到，人力资源是企业生产的“第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞争力。如何提高企业中人力资源的素质，有效的绩效考核是关键的一环，企业在人力资源开发与管理中任何环节的正常运转都与绩效考核有着千丝万缕的联系。职位晋升要考察员工的能力、态度、绩效；薪资高低以员工的绩效和贡献为基础。所有这一切都需要绩效管理为其提供详实的资料和信息。因此，随着人力资源开发与管理在企业运营中的地位的提升，如何做好员工绩效管理成为企业关注的焦点。
企业员工 绩效管理
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供电企业人力资源绩效考核分析
许婷婷 国网沈阳供电公司
期刊 《文渊·小学版》
2021年04期
摘要：绩效考核工作在促进供电企业可持续发展中发挥着重要的作用，供电企业要始终给予充分的重视。因此在当前经济条件下的供电企业，要努力加强对人力资源绩效考核工作的完善，保证企业持续稳定的发展。基于此，本文对目前供电公司在人力资源绩效考核管理中存在的不足以及供电企业人力资源绩效考核的措施进行了分析。
绩效考核 绩效管理 供电企业 人力资源管理
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石油企业绩效管理与薪酬激励机制分析
曲明贺 康辉大连新材料科技有限公司
期刊 《爱情婚姻家庭》
2022年20期
摘要：随着我国经济的快速发展，企业的人力资源管理必须不断更新。薪酬激励是提高公司员工积极性的最重要的动力，工资管理是人事管理的重要组成部分，所以公司必须为可持续增长创造工资激励机制。我国石油工业的成功有目共睹，但现代绩效管理现在并不完善。许多员工希望公司的绩效管理得以改善，并认为需要实施更适当的绩效管理和工资激励措施。管理层要重视和推动改进的过程，制定和实施绩效管理机制，使业务运作更加透明和科学。
石油企业 绩效管理 薪酬激励机制
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财政预算绩效管理工作现状分析
徐晔 内蒙古鄂尔多斯市康巴什区财政局
期刊 《爱情婚姻家庭》
2022年16期
摘要：近年来，各级财政部门积极落实财政支出绩效管理各项工作，初步建立了科学、合理的绩效评价管理体系。然而，随着预算绩效管理工作的深入推进，各级财政部门承担的任务越来越重，尤其是县级财政预算绩效管理工作相对滞后，面临的问题也日益增多。本文结合当前县级财政预算绩效管理工作的现状，提出相应的对策建议，旨在进一步提升区级财政预算绩效管理工作能力和水平。
区级财政 绩效管理 现状分析 对策
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管理会计视角的全面绩效管理
刘静 江西工业贸易职业技术学院
期刊 《爱情婚姻家庭·下旬》
2021年09期
摘要：随着市场经济的发展，企业为了保证长久的发展开始升级转型，在企业经营模式变化的同时，管理会计工作也出现了变化。管理会计基本特色就是全面绩效管理，全面绩效管理能够帮助企业制定明确的绩效考核标准，这就需要企业应重视全面绩效管理工作的开展。
管理会计 视角 全面绩效管理
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对事业单位绩效管理若干问题探讨
刘福娟 阿拉善盟委组织部公务员事务中心
期刊 《爱情婚姻家庭·下旬》
2021年12期
摘要：在事业单位快速进步与发展的过程中，为提高事业单位的发展水平以及满足其可持续发展的需要，事业单位应对内部的人力资源进行合理配置及应用。所以在人力资源管理工作中，绩效管理工作对人力资源的配置及应用发挥了不可替代的作用，绩效管理工作也是当前事业单位推进人力资源管理工作改革的重点内容。论文对事业单位绩效管理工作存在的问题进行论述，并提出针对性解决对策，以期提高事业单位的绩效管理水平。
事业单位 绩效管理 问题 对策
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评估指标体系在科技馆科普设施绩效管理方面的初探
严玉书 湖北省科学技术馆
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：采用了文献研究和经验总结的研究方法，从科普投入产出角度，综合已知的评估指标体系和绩效管理方法，对科普设施在科技馆运行方面的评估指标体系进行了初步设置，以期在科技馆开馆运营实践中能够进一步理顺科普设施绩效管理方式方法，更好的管理科普设施，提高科普设施的使用效果和效率。
科普设施 绩效管理 评估指标体系 模型
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论事业单位实施预算绩效管理的难点及对策
连惠 中共重庆市璧山区委党校
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：现阶段，我国处于经济体制转型的关键阶段，各行业都着手实行内部预算绩效管理工作，而作为我国社会重要组织之一的行政事业单位，面对当前发展形势，在迎接更多机遇的同时也面对一定压力，近年我国出台的《关于全面实行预算绩效管理的意见》中对预算绩效管理工作的开展进行了合理规划，并对单位财政资金的使用规划作出了合理的安排，从而可见预算绩效管理工作对单位发展的重要性。
事业单位 预算 绩效管理 难点及对策
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高校改进财务预算绩效管理对策研究
范飞燕 杭州医学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：在高校不断改进财务预算绩效管理，一方面是推进高校发展的要求，另一方面也是我国财政管理部门的工作要求。然而，从当下我国高校财务管理的实际状况来看，在很多方面仍然存在问题需要改进。因此，我国高校需要针对这些问题来改进高校财务预算绩效管理，以提高高校资源配置水平。本文深入分析当前高校财务管理的现状，提出其改进财务预算绩效管理的对策，以期能够为有关领域提供参考。
高校 绩效管理 财务
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全成本核算在医院绩效管理作用研究
华琦 无锡市锡山区中医医院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年12期
摘要：本文主要探讨全成本核算在医院绩效管理中的重要意义，并就医院成本核算的现状进行分析，探讨了医院全成本核算的主要模式，希望能够给相关研究人员以借鉴和参考，提升公立医院的绩效管理以及成本核算质量。
全成本 绩效管理 会计核算
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企业绩效管理中的现实问题与解决方案
陈周咏 安徽工商管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：在企业管理中，绩效管理非常重要，其直接影响到企业的整体运营和发展成效，本文以企业绩效管理为主题展开论述，首先对背景进行了简要介绍，分析了企业绩效管理存在的现实问题，并在上述分析的基础上提出了企业绩效管理的解决方案。
企业绩效管理 现实问题 解决方案
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共享经济下平台型灵活就业者绩效管理及问题优化研究
周冶 青岛理工大学
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：随着互联网技术不断发展，共享经济成为我国经济新的增长点，在共享经济发展背景下，本文分析了平台型灵活就业者绩效管理工作，结合平台型企业就业特点和人员管理现状，提出针对性的绩效管理对策，加强管理就业人员，保障就业人员权益，促进共享经济可持续发展，带动我国经济发展水平不断提高。
共享经济 平台型企业 灵活就业者 绩效管理
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学校预算绩效管理
章青 重庆市彭水第一中学校
期刊 《真情》
2021年07期
摘要：改革开放给我们的生活带来了巨大的变化，也让社会上出现了丰富的企业文化，众多行业在改革开放大潮中如同雨后的春笋一般，涌现出了很多发家致富的人，这种经济发展的速度超人，给人们新的活力，让人们看到了希望，也让国家的建设发展的如火如荼，以前我们都以端起国家的铁饭碗为骄傲，认为只要能够进入国家企业，就能够高枕无忧，不用担心失业，也不用担心没有饭吃，因此，只要是进入国家企业的职工，都缺少了干劲，在工作中缺少了创新性思想，认为干好干坏一个样。
学校 预算 绩效管理
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第三方检测机构绩效管理体系构建
邱彩华 福建拓普检测技术有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：绩效管理是第三方检测机构控制管理的重要内容，规范化的构建绩效管理框架，能充分发挥检测机构人员、资源优势，消除相关的检测缺陷和问题。本文立足于环境检测治理行业，在阐述第三方检测机构绩效管理价值的基础上，分析其绩效管理的问题，并指出第三方检测机构绩效管理体系建设要点，期望能进一步提升第三方检测机构绩效管理水平，促进检测机构的持续、稳定发展。
绩效管理 第三方 检测机构 体系构建
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新时期国有企业人力资源绩效管理现状及优化对策
杨娜 中化二建集团山西安装工程有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年02期
摘要：随着现代化市场经济的快速发展，新时期对国企人力资源绩效管理等相关工作提出了更高的工作要求。人才逐渐成为国有企业创新发展的决定因素。绩效管理在改善人才队伍结构、优化人才资源配置方面具有重要作用，是提高国有企业管理水平的重要举措。本文以国有企业人力资源绩效管理为主要内容，分析了国有企业在人力资源绩效管理上存在的一些不足，探讨了国有企业发展中实施人力资源绩效管理的意义，并提出了优化人力资源绩效管理的相关对策。
国有企业 人力资源绩效管理 现状 优化对策
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