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试论和谐的人力资源劳动关系管理的构建路径 刘润 爱情婚姻家庭·中旬 管理观察 2021年11期 472 0
后勤服务企业人力资源管理现状与发展趋势 么楠 真情 管理观察 2020年03期 442 0
图书馆人力资源管理的问题及对策 姚洁 真情 管理观察 2020年04期 406 0
街道办事处的人力资源管理问题与对策分析 史爱云 真情 管理观察 2020年04期 408 0
政工工作在人力资源管理中的实践分析 赵庆波 爱情婚姻家庭·下旬 德育教育 2021年08期 438 0
网络经济下事业单位人力资源管理问题分析 张培峰 爱情婚姻家庭·下旬 管理观察 2021年09期 440 0
互联网+时代下事业单位人力资源管理新趋势 韩云云 商业2.0·市场与监管 业界交流 2020年11期 444 0
大数据背景下中小企业人力资源管理创新研究 冯天来 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 421 0
海底捞企业文化优劣势分析 尚泽龙 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年11期 532 0
科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究 闫文佳 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年10期 475 0
新经济时代事业单位人力资源管理创新新经济时代事业单位人力资源管理创新 陈树 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 474 0
事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究 王文英 商业2.0·市场与监管 企业文化 2020年09期 451 0
层次分析法在人力资源管理方面的应用 尹航 田影 真情 管理观察 2021年07期 539 0
新经济时代旅游企业人力资源管理模式创新探讨 樊志勇 蔡宇欣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 595 0
强化人力资源管理促进企业经济效益提升的措施 罗少峰 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 492 0
大数据视角下企业人力资源管理创新发展研究 周晓彤 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 499 0
探讨经济师如何在事业单位人力资源管理中发挥作用 刘展 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 499 0
水利行业人力资源管理有效性研究 张维兰 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 479 0
经济新常态下人力资源管理方式的挑战与创新 张成姣 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 588 0
企业集团成长与人力资源管理的关系研究 陈建明 商业2.0·市场与监管 企业文化 2022年03期 475 0
试论和谐的人力资源劳动关系管理的构建路径
刘润 二连浩特市锡林社会服务中心
期刊 《爱情婚姻家庭·中旬》
2021年11期
摘要：人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节，事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。人力资源管理的重中之重是劳动关系管理。良好的劳动关系管理，能够较好地调动劳动者的积极性和创造性，稳定劳动队伍，鼓舞劳动干劲，为用工单位创造更大的经济价值、引进和储备更多的优秀人才，促进用工单位综合竞争力和持续远航能力的不断提升。要加强人力资源管理，首先 必须加强劳动关系管理。
人力资源管理 劳动关系管理 和谐关系 构建路径
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后勤服务企业人力资源管理现状与发展趋势
么楠 开滦有限责任公司唐山社区服务中心
期刊 《真情》
2020年03期
摘要：人力资源管理是企后勤服务企业核心管理工作之一，是关系企后勤服务企业稳定与持续发展的重要手段，对于机关后勤服务企业来说，人力资源管理对其促进单位资源合理优化配置，提升单位管理水平等方面有着重要的意义。
人力资源管理 现状与发展
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图书馆人力资源管理的问题及对策
姚洁 南阳幼儿师范学校
期刊 《真情》
2020年04期
摘要：图书馆是图书收藏、信息传播和文化传承的重要场所，其价值突出，将管理人员的价值发挥到最大，是实现图书馆管理效果的重要途径。文章分析研究图书馆人力资源管理的相关问题，目的是要指导现阶段的图书馆人力资源管理实践。
图书馆 人力资源管理 问题 对策
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街道办事处的人力资源管理问题与对策分析
史爱云 河北省唐山市乐亭县乐安街道办事处瑞祥社区
期刊 《真情》
2020年04期
摘要：街道办事处承担着基层人民的基本诉求，对基层人民积极建设社区服务、社区管理、社区救助、社区安保等多项管理职能。街道办事处直接与民众打交道，代表了政府的形象。因此，其人力资源配置的优劣，办事处员工基本素质如何，是否拥有相应的办事能力，将会直接影响人民对办事处办事能力的看法和情绪，从而影响基层民众的社区稳定。本文提出了街道办事处人力资源管理工作中的几点对策。
街道办事处 人力资源管理
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政工工作在人力资源管理中的实践分析
赵庆波 江苏省灌云县人才管理服务中心
期刊 《爱情婚姻家庭·下旬》
2021年08期
摘要：中国综合实力的不断增强，极大程度上推动了我国各大经济领域的发展。另外，我们各大经济市场先后迎来了发展的契机， 这逐渐让人力资源管理成为企业管理甚至工程管理的关键内容。众所周知，正确进行人力资源管理，不仅能够有效地凸显出思想政治教 育的优势，还能够推动工程建设正常进行。现阶段，面临着越来越激烈的市场竞争，各大企业逐渐加大对人力资源管理的标准，使其为工 程质量和工作效率的提高做出保障。本文主要是研究企业政工工作在人力资源管理中的有关应用，希望能够为工程人力资源管理带来参考。
企业政工工作 人力资源管理 实践应用
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网络经济下事业单位人力资源管理问题分析
张培峰 昌乐县自然资源和规划局
期刊 《爱情婚姻家庭·下旬》
2021年09期
摘要：当今时代，网络技术渗透入各大行业中，基于此大背景，人力资源管理工作要求事业单位的管理人员紧握时代发展的潮流，积极创新原有人力资源管理模式。在此文中，笔者结合网络经济背景下事业单位人力资源管理工作中存在的不足之处给出了一些建设性建议，希望对相关人员有所帮助。
网络经济 事业单位 人力资源管理
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互联网+时代下事业单位人力资源管理新趋势
韩云云 孟津县人力资源和社会保障局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：行政事业单位是具有行政管理职能、承载着部分政府职能和社会管理职能的行政单位，其员工素质不仅能决定行政事业单位的社会服务质量，而且能够影响行政事业单位的发展战略。基于互联网技术的高速发展，利用大数据提升工作效率已成为必然。与此同时，在市场经济环境日益复杂、竞争不断提升的今天，互联网能够通过科学的人力资源管理激发工作人员自身潜力，开展人力资源工作存在的不足并进行深层次分析，文章将通过现代化的人力资源管理模式为事业单位提供有效路径并结合现代人力资源管理，提出可行的解决建议。
互联网+ 事业单位 人力资源管理
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大数据背景下中小企业人力资源管理创新研究
冯天来 延安新区投资发展（集团）有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：大数据时代背景给中小企业发展带来了较大创新和变革，也给其人力资源管理带来新的机遇和挑战。在大数据背景下如何推动中小企业人力资源管理的发展创新，成为了广大学者研究的课题，本文基于大数据技术的作用，对我国中小企业人力资源管理的现状进行了分析，结合其表现出来的问题及深层次原因，对其创新路径进行了探究。
大数据 中小企业 人力资源管理
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海底捞企业文化优劣势分析
尚泽龙 河海大学商学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年11期
摘要：企业文化作为企业发展的软实力、提高企业竞争力的核心手段，应该受到管理者的重视。根据企业发展需要和企业文化的内在规律，在对企业现实文化进行评价与分析的基础上，建立独特的企业文化将帮助公司迈向更远的未来。海底捞的企业文化在业内一直享有盛名，使许多企业乃至学界受益良多。
企业文化 海底捞 人性化管理 管理学 人力资源管理
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科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究
闫文佳 郑州机械研究所有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年10期
摘要：新形势下,科学技术的发展属于经济社会发展的前进动力，在深化改革的作用下，保持科学技术活力的不断延伸。对于科研院所人力资源管理来说，绩效考核和体制机制改革的历程中，主要是为了在以员工为本的基础上，考虑个人组织战略目标的有效建设。科研院所是科研事业单位的重要组成部分，只有实现有效的科研资源优化配置，将科研人员的创造性呈现出来，那么才可以顺应时代的发展需求，在绩效考核的基础上，建立适合科研单位特点的体制机制，为下一步的发展奠定良好的基础。因此，本文首先提出了需要探究的主要问题，之后，结合现状，深化体制机制改革，建立具体的延伸方式，结合实际构建出合理的改革路径。
科研院 人力资源管理 绩效考核
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新经济时代事业单位人力资源管理创新新经济时代事业单位人力资源管理创新
陈树 昆明市职业培训指导中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：创新精神是社会进步的关键，同时也是国家发展的后驱动力。事业单位作为国家基层建设中主要的职能部门，在社会发展的过程中承担着重要的责任。人力资源管理承载着推动事业单位发展和改革的重要作用，因此，新经济时代背景下，事业单位应重视创新人力资源管理工作，使其以社会发展为背景，结合事业单位的自身特点，进行有效的创新和改革，充分发挥事业单位在国家发展中的重要作用。基于此，文章首先阐述新经济时代背景下事业单位人力资源管理方式的变革，进而分析目前事业单位人力资源管理中存在的问题和不足，最后针对管理现状提出几点加强策略，从而为人力资源管理工作的创新和改革提供理论依据。
新经济时代 事业单位 人力资源管理 创新 分析
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事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究
王文英 内蒙古建筑职业技术学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2020年09期
摘要：随着社会经济的不断发展和进步，各事业单位迎来了新的时期，在这一重要时期当中，各企事业单位的人力资源管理工作与绩效工资分配工作变得更加重要，人力资源的管理水平在一定程度上影响着事业单位的发展，而绩效工资分配的合理与否也在一定程度上决定着人力资源管理的水平高低。为了更好的迎接市场挑战和其他事业单位的竞争，事业单位要积极提高自身的人力资源管理水平，健全绩效工资分配体制。
事业单位 人力资源管理 绩效工资分配
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层次分析法在人力资源管理方面的应用
尹航 田影 大连高新区创新创业创投服务中心
期刊 《真情》
2021年07期
摘要：随着我国企业改革的不断深化，员工绩效评价已经成为企业人力资源管理的一项非常重要的工作内容。层次分析法简单易行、科学有效，提高了员工绩效评价的科学性和客观性，为我国企业员工绩效评价提供了理论参考。
层次分析法 人力资源管理 应用
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新经济时代旅游企业人力资源管理模式创新探讨
樊志勇 蔡宇欣 武汉大学经济管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：新经济时代促进我国生产力进一步发展，同时为旅游产业等第三产业的发展带来新的活力。旅游企业以提供服务为导向，这使得高质量的人力资源也成为企业核心竞争力中不可缺少的组成部分。旅游企业员工素质高低这不仅关系到企业管理运作，更成为企业发展和创新的核心动力。旅游企业如何适应新经济时代的新变化已然成为其必须思考的问题。但如今旅游企业人力资源管理模式上仍存在传统管理思想束缚劳动积极性，资源管理模式制约资源配置等诸多问题。本文将针对于此，结合新经济时代特征，提出相应的模式创新路径建议。
旅游企业 人力资源管理 模式创新
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强化人力资源管理促进企业经济效益提升的措施
罗少峰 柳州市兴佳房地产开发有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：强化人力资源管理工作能够全方位促进企业经济效益的提升。具体来说，人力资源管理工作主要是实现对企业内部人力使用的有效管控，结合对现阶段企业内各工作岗位工作开展的状况，以及企业长远的规划发展需求，来制定定向化的人力资源管理策略，结合招聘管理工作，薪资福利待遇制定工作，绩效考核工作，来实现对企业内部人才的有效管理。本文简要对当前人力资源促进企业经济效益提升的措施进行分析和探讨。
人力资源管理 企业经济效益 提升 措施
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大数据视角下企业人力资源管理创新发展研究
周晓彤 东南大学经济管理学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：随着经济水平的提升和科技实力的增强，人们的生产生活出现了较大变化，形成了更多不同类型数据，在这一情况下，对于数据进行分析、研究，能够较为有效的推动各行各业进一步发展。将大数据应用到企业人力资源管理中，能够较为有效改善企业人力资源管理不足，并有针对性的进行创新。本篇文章简要介绍了大数据与人力资源，分析了企业在开展人力资源管理过程中较为常见的问题，并提出了在大数据视角下对其创新措施，希望能够为企业人力资源管理工作的顺利开展提供参考，满足企业长期稳定发展需求。
大数据 企业 人力资源管理 创新 发展 研究
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探讨经济师如何在事业单位人力资源管理中发挥作用
刘展 河南省鹤壁市殡仪馆
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：近几年来，时代的进步，社会经济的发展，令知识经济时代应运而生。在知识经济时代的背景下。经济师这一职业存在的价值与意义，还有地位也在与此不断地提升。经济师可以从更加专业的角度，为事业单位人力资源管理提出相应的意见，辅助事业单位展开人力资源管理，促进各项工作目标的全方位实现。除此之外，在经济师参与事业单位人力资源管理的前提与基础下，整个事业单位人力资源管理的水准也在不断提升，这对于事业单位未来的发展而言，也有一定的推动作用，本文主要通过阐述经济师怎样才能够在事业单位的人力资源管理中，发挥出自己的作用，为相关工作的展开保驾护航。
经济师 事业单位 人力资源管理 具体作用
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水利行业人力资源管理有效性研究
张维兰 甘肃省疏勒河流域水资源利用中心昌马灌区管理处
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：水利工程作为国家经济建设的重要项目，对人们生活起到不容小觑的保障作用，受到越来越多的关注。科学的人力资源管理体系是水利行业发展的关键，重视人资管理，为水利行业培养高精端的专业人才，合理运用人力资源，决定了水利事业单位的未来发展前景。本文通过研究水利行业人力资源管理现状，提出有效完善措施。
水利行业 事业单位 人力资源管理
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经济新常态下人力资源管理方式的挑战与创新
张成姣 重庆移通学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：伴随着我国经济的高速发展，社会已经迈入到了经济新常态，企业需要掌握经济新常态的发展特征，适应新常态所带来的挑战和压力。尤其是相关的人力资源管理工作，需要实现与时俱进，掌握新常态社会背景下的特点和发展需求，制定出有效的管理措施应对新常态经济带来的冲击，实现企业的健康稳定和可持续发展。
经济新常态 人力资源管理 管理模式 管理创新
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企业集团成长与人力资源管理的关系研究
陈建明 福建拓普检测技术有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2022年03期
摘要：人才竞争是企业中的核心竞争力。在当前不断发展的经济形势下，企业充分利用和发挥人才优势也就显得尤为重要。为此，本文首先分析人力资源管理中的激励机制运用价值，进而探讨人力资源管理中的激励机制运用方法。
人力资源管理 激励机制 运用价值 方法
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