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多元线性回归分析在公司人员规模预测中的运用——以某运营商X市公司为例

石全彬

对外经济贸易大学

随着企业规模的扩大和人力资源管理精细程度的提升，编制的规划对企业越来越重要，它指导着企业人力资源的配置决策，使企业既能保证为未来业务发展储备足够的人才，又不浪费资源。本文通过对某运营商市公司下辖6个县公司的人员数据及业务数据的多元回归分析，研究了员工数量与业务之间的关系，给出了回归方程，并使用方程计算出该市公司新合并的县公司应有的人员规模。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 多元回归分析 电信运营商 人力资源规划
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年03期 第184-187页 （共4页）

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商业2.0·市场与监管（2022年03期）

导出/参考文献
[1]石全彬. 多元线性回归分析在公司人员规模预测中的运用——以某运营商X市公司为例[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(03): 184-187.

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