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国有企业人才管理分析研究 ——浅谈某国企人才流失的原因及对策

陈思维

四川省交通勘察设计研究院有限公司

笔者工作于一家省某厅直管的事业单位，按照《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）文件精神，这艘甲子之年的“大轮”于2017年启动国有企业改制工作，到2019年终得以新法人的身份面世。与此同时，尘封多年的人才管理问题跟着显露出来，高端人才流失加之核心人才不足，严重制约公司健康发展。人心不稳则底座不牢，必须尽快找出问题，分析原因做出调整，以适应和融入当代社会主义市场经济体制发展需要。
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【栏　目】 经营管理
【分　类】 文化、科学、教育、体育
【关键词】 国有企业人才流失 人才培养体系搭建 提高经济效益
【出　处】 《文渊·中学版》2020年11期 第68+190页 （共1页）

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文渊·中学版（2020年11期）

导出/参考文献
[1]陈思维. 国有企业人才管理分析研究 ——浅谈某国企人才流失的原因及对策[J]. 文渊·中学版 . 2020(11): 68+190.

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