新时期国有企业人力资源管理的优化建议
张海岩
2021 年是我国“十四五”建设开局之年,“十四五”规划建议提出,要激发各类市场主体活力,深化国资国企改革,做强做优做大国有资本和国有企业。国有企业是国家代表公众利益参与经济和干预经济、解决各类市场失效问题的有效手段。人力资源管理在国有企业中具有重要作用,是国有企业改革的重要组成部分。而在国有企业人力资源的发展过程中仍然存在很多的问题,影响企业的改革与发展,需要不断优化完善。
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