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国企 C 退休人员社会化移交存在的问题及对策 陈霞 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年12期 566 0
水利单位党建工作存在的问题及措施分析 刘俊 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 707 0
对“立德树人”融入大学生思想政治教育全过程的探讨 徐林 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 581 0
新时代国有企业思想政治工作的思考 倪金梅 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 790 0
加强国有企业廉洁文化建设的几点思考 王富慧 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 734 0
公立医院人力资源成本管理优化研究 谭雅娟 胡苗苗 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 646 0
加强党的建设引领基层治理现代化研究 陈静 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 566 0
5G 时代中央企业党建思想政治工作的创新 张湄玲 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 514 0
“互联网 +”背景下网约工劳动权益保护研究 殷红娟 方欣惠 董昕然 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 611 0
谈企业人力资源管理在现代企业管理中的作用 许华东 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 733 0
分析激励机制对无偿献血志愿工作的影响 麦冬卉 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 645 0
浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作 方静 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 773 0
探索企业管理中员工激励机制的构建思路 冯红梅 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 765 0
加强职工岗位培训之中的思政工作探索 张晓琴 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 697 0
企业招标人员人力资源管理 杜娟 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 626 0
试析如何做好基层人民银行职工的思想政治工作 尹桂芬 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 563 0
如何成为一名合格的油田企业基层政工干部 陈长庆 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 517 0
国有企业职工队伍稳定性问题研究 赵刚 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 677 0
大数据时代下建筑施工企业人力资源管理的有效对策 岳兴彦 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 629 0
基于新公共管理理论的党校人力资源问题探析 王蕊 商业2.0·市场与监管 企业文化 2021年01期 661 0
国企 C 退休人员社会化移交存在的问题及对策
陈霞 太原煤炭气化（集团）有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年12期
摘要：摘要：国企 C 是隶属山西省的国有企业，依据《山西省国有企业退休人员社会化管理工作方案》，明确要求在 2020 年年底前，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。本文描述了该企业在贯彻落实工作中存在的一些问题并提出了相应的解决对策，以利于实现顺利移交。
国企 社会化移交 问题 对策
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水利单位党建工作存在的问题及措施分析
刘俊 安徽省淠史杭灌区管理总局
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：习近平同志说过，我们要想实现十八大确立的各项战略目标，关键在党，关键在人。党建工作为水利单位发挥自身优势提供了有效途径，水利单位的经济属性要求不断加强和改进自身的党建工作。近年来，为更好维持水利单位的正常运营与发展，几乎所有水利单位均极为重视自身的党建工作开展，并在此方面采取了诸多有效措施。在诸多有效措施的综合作用下，我国水利单位党建工作的开展亦取得了一系列令人瞩目的成就。查阅相关文献资料发现，目前国内关于水利单位党建方面的研究成果可谓层出不穷，其中也不乏很多关于水利单位党建工作有效性提升方面的研究。
水利单位党建 存在问题 解决措施
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对“立德树人”融入大学生思想政治教育全过程的探讨
徐林 江苏省体育科学研究所
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：随着我国对于“立德树人”这个概念的理解不断的深化，社会各界开始普遍关注对于学生以及社会青年品德教育的研究。目前，对于理念的研究仍然处于初级的阶段，因此与之相关的文章相对来说比较少。但是立德树人的理念，是党和国家对于人才教育培养的核心理念，甚至是开展思想政治教育的根源。在这个前提之下，不仅要求教育事业在传授知识，培养学生能力的同时，还要把社会主义核心价值观融入学生学习、生活的各个方面之中，尤其是针对大学生的学习及教育。
立德树人 思想政治 教育
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阅读量：581
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新时代国有企业思想政治工作的思考
倪金梅 中煤特殊凿井有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：随着社会的发展与企业文化的进一步社会化、群众化，当前的国有企业思想政治工作出现了一些新情况。国有企业作为中国经济的“长子”，也必须在企业思想建设中加强党的领导。在新时期，国有企业要改进思想政治工作，坚持思想与路线两手抓、两手都要硬的方针，增强企业发展的活力，提升企业经济发展效益，保证企业沿着正确的轨道前进。
国有企业 思想政治工作 方法
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加强国有企业廉洁文化建设的几点思考
王富慧 福建炼油化工有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：廉洁文化是企业文化的重要组成部分，也是企业党风廉政建设向文化层面的延伸。加强企业廉洁文化建设，是新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新要求。本文对国有企业廉洁文化建设进行了研究，主要包括在建设中存在的问题，改进的措施等。
国有企业 廉洁文化建设 企业文化
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公立医院人力资源成本管理优化研究
谭雅娟 胡苗苗 湖北经济学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：DRG 医保付费结算方式增加了医院的成本和管理风险，医院亟须改变成本管理方式。由于人力资源是公立医院的一项重要资源，DRGs 成本模式下人力成本的核算与管控对医院良好运营意义重大。目前针对 DRGs 成本管控下人力成本管理的研究较少，本文结合文献，以 L 医院为例研究在 DRGs 作业成本法核算背景下如何优化人力成本管理，并就人力成本管控提出相关建议。
公立医院 人力资源成本管理 DRGs 成本核算
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加强党的建设引领基层治理现代化研究
陈静 江西师范大学马克思主义学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：习近平总书记指出：“社会治理的重心必须落到城乡社区，社区服务和管理能力强了，社会治理的基础就实了”。党的十八大以来，国家治理现代化工作取得了举世瞩目的辉煌成就，城市基层社会治理作为国家治理的重要组成部分。推进社会基层治理现代化，是一场深刻的社会变革，也是一项长期的历史任务。如何发挥党总揽全局协调各方的领导核心作用，引领基层治理现代化成为当前一项重要而紧迫的课题。
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5G 时代中央企业党建思想政治工作的创新
张湄玲 中国船舶工业贸易有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：5G 时代的到来，带动了技术的革新发展。中央企业在党建工作中需要乘势而上，借助 5G 技术，不断完善党建工作体系，创新工作形式，从而促进思想政治工作与时代融合，在互联网时代建设网络强国。本文将针对 5G 时代中央企业党建思想政治工作遇到的问题进行分析，探索如何进行工作创新，创新党建工作策略。
中央企业 5G 时代 政治工作 党建思想
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“互联网 +”背景下网约工劳动权益保护研究
殷红娟 方欣惠 董昕然 安徽财经大学法学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：随着“互联网 +”时代的到来和共享经济的飞速发展，“网约工”纠纷日益增多。现行劳动法律制度难以适应新业态、新用工形式，也不利于保护“网约工”的合法权益。本项目结合实际案例，揭示当前新型劳动争议的处理困境，并在分析“互联网 +”和平台经济对我国劳动关系影响的基础上反思现行制度的局限性，考察并合理借鉴域外经验，立足我国实际就“网约工”的劳动关系认定及权益保护提出建设性的意见与建议。
互联网 + 共享经济 网约工 劳动关系 权益保护
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谈企业人力资源管理在现代企业管理中的作用
许华东 露乐健康科技股份有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：现代企业在发展过程中需要重视人力资源管理工作，因为人力资源管理工作的效果决定着企业的发展程度，需要企业加大人力资源管理力度并提升管理水平，进而充分发挥出人力资源管理的作用促进企业快速地向前发展。企业在加大人力资源管理力度时需要先掌握此管理工作具有的作用，在掌握其作用后采取有效的措施激发出人力资源管理的作用实现企业发展战略目标。
现代企业管理 人力资源管理 管理的作用
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分析激励机制对无偿献血志愿工作的影响
麦冬卉 河南省红十字血液中心
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：无偿献血志愿工作的开展能够为当前国家医疗用血问题带来帮助，使供血量得到提升，为了鼓励更多人参与献血，需要建立有效的激励机制。通过对志愿者概念的阐述，分析我国无偿献血现状，结合激励机制在无偿献血志愿工作的实施原则分析激励措施的应用，使激励措施发挥有效的作用。
无偿献血 志愿者 激励机制
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浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作
方静 贵州遵义仁怀烟草公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：在新时代背景下，我国经济的发展也迈入了新阶段，对各企业的发展提出了新的要求。国有企业在我国的经济发展中处于领导地位，如何做好国有企业的改革工作，使国有企业适应新时代的发展对国民经济的发展至关重要。本篇文章通过分析国有企业思想政治工作中现存的主要问题，提出如何做好国有企业思想政治工作的具体方法，期望为国有企业的思想政治工作调整与改革提供可靠地依据。
新形势 国有企业 思想政治工作
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探索企业管理中员工激励机制的构建思路
冯红梅 云南曲靖市马龙区王家庄街道办事处
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：人才流动快，成本消耗大，企业竞争激烈成为当前企业发展滞后的主要问题。现实的管理实践并不会总是出现理想的管理结果，激励机制的构建需要反复设计，不断修正，最佳激励效用是员工个人目标和组织绩效目标高度一致，体现管理者高超的激励运作能力和组织管理水平。
激励机制 构建 思路
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加强职工岗位培训之中的思政工作探索
张晓琴 中国政法大学继续教育学院
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：在新时期下，思政工作是各大企业中非常重要的工作内容，尤其是在我国的发展和进步之下，让员工的思想、价值观和人生观都发生了变化，当然在这种变化之下，也出现了很多的问题，而这些问题如果不能及时的解决，一定会带来更多新的问题，所以在这种情况下，我们需要在职工的岗位培训中加强对他们的思政教育，并提高职工的思想政治水平。而本文就针对如何在职工岗位培训中加强思政工作进行了分析和探讨。
职工岗位培训 思政工作 探讨分析 问题 新时期
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企业招标人员人力资源管理
杜娟 河南晋开化工投资控股集团有限责任公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：人力资源管理是帮助企业实现良好发展的关键，企业招标人员是人力资源管理中的重点，必须要给予高度重视。企业面对严峻的市场竞争形势，为了保证企业可以实现健康可持续发展，企业对招标人力资源管理工作开展也提出了很多新的要求。人力资源管理人员一定要通过有效的方式帮助企业找寻更多高素质的招标人才，并且加强招标人才的企业归属感，从而为企业发展增加新的生命力。
企业 招标人员 人力资源
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试析如何做好基层人民银行职工的思想政治工作
尹桂芬 中国人民银行石林县支行
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：思想政治工作在基层人民银行中的开展能够优化银行职工的思想理念，进而使其思想理念始终保持积极正向。思想政治工作的开展对人民银行工作质量具有较强的影响，人民银行作为金融机构的监督管理机关，职工的思想政治理念与工作质量具有相关性，对此要做好人民银行职工的思想政治工作。传统模式下思想政治工作的开展难以保障工作质量，对此思想政治工作的开展需要结合时代发展现状不断进行创新。
基层人民银行 银行职工 思想政治工作
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如何成为一名合格的油田企业基层政工干部
陈长庆 中国石化中原油田分公司文卫采油厂
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：基层政工干部必须善于学习，勤于工作，仔细观察生活，从中汲取养分，在头脑里建立科学的思维方式，见多识广，心中有数，方能在实践中应对有据。同时，基层政工干部要具备人格力量，俗话说：“公生明，廉生威”，威信不是建立在威严和强硬之上，而是建立在诚、信、廉、明和对人的关爱之中。
油田企业 合格 基层 政工干部
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国有企业职工队伍稳定性问题研究
赵刚 阳煤集团武保部
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国企业面临着较大的市场竞争压力。员工是企业持续性发战不可或缺的人力支持。新时期，如何稳定国企职工队伍，成为国企人力资源管理者共同关注的问题。本文结合国企职工队伍稳定性方面的影响因素，提出了相应的职工队伍稳定对策。以供相关工作者参考。
国有企业 职工队伍 稳定性 问题 对策
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大数据时代下建筑施工企业人力资源管理的有效对策
岳兴彦 中国水利水电第五工程局有限公司
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：在大数据时代下，企业迎来了全新的发展机遇，人力资源管理作为企业的核心，自然也发生了很大的转变。就当前情况来看，很多企业的人力资源管理都应用了大数据技术，不仅提升了管理质量，而且还促使企业核心竞争力得到进一步地提升。基于此，本文主要从大数据时代企业人力资源管理发展趋势和特点着手，分析大数据时代下企业人力资源管理中存在的问题，然后提出了一定的管理建议，希望能够为企业人力资源管理质量的提升有所帮助。
大数据 企业人力资源管理 对策
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基于新公共管理理论的党校人力资源问题探析
王蕊 辽宁省铁岭市清河区委党校
期刊 《商业2.0·市场与监管》
2021年01期
摘要：摘要：党校作为中国共产党对党员和党员干部进行培训、教育的学校，其人力资源管理现状与教育培训质量有着紧密的联系。党校人力资源管理不同于其他部门，具有一定的主观能动性、流动性等特点，相对来讲，管理存在一定难度。党校这个特殊的教育部门，在我国的教育体系中占据着不可替代的位置，由此，在“人力资源是第一资源”的现代市场经济条件下，更加需要做好党校人力资源管理，提升人才队伍质量。
新公共管理理论 党校 人力资源管理
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