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论国企
人才管理
工作的强化
邢雷娜
文渊·高中版
经营管理
2020年09期
278
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论领导者的激励艺术
唐明杰
商业2.0·市场与监管
企业文化
2021年10期
612
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共享经济背景下的企业
人才管理
探究
童爱心
商业2.0·市场与监管
经济管理
2021年12期
654
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论国企
人才管理
工作的强化
邢雷娜
唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司
期刊
《文渊·高中版》
2020年09期
摘要:以我国当前的情况来看,由于存在各种花哨的问题,对于国有企业高素质技术人才的培养,还有很多严肃的问题有待解决。就国有企业政治核心来看,在国有企业内部组建高级人才队伍是十分重要的,所以国有企业要想保证未来的良好发展,那么最为重要的就是需要积极的组建高级人才队伍,并设立专门的人才管理机制,为企业发展打下坚实的基础,这样企业才能保持良好、快速的总体发展。
国有企业
人才管理
对策
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论领导者的激励艺术
唐明杰
南京工业大学
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2021年10期
摘要:摘要:近年来,激励艺术作为一种有效的提高绩效的手段引起了政府部门、企业和广大学者的重视。习近平总书记在十九大报告中谈到建设高素质专业化干部队伍时指出,要“坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重”。可见领导者要想善于运用领导艺术,尤其要善于运用激励艺术,才能使领导工作更为科学化,又富有人性化,这才能打动人的心弦,引起共鸣,激发起人们干事创业的积极性。但由于我国各政府部门、企事业单位等领导阶层对于激励艺术的运用还存在大量盲区,运用的范围和技巧都存在不足之处、其研究的深度和广度还不够,因此系统合理的展开对领导者激励艺术的研究具有重要意义。
领导者
激励艺术
人才管理
组织领导
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共享经济背景下的企业
人才管理
探究
童爱心
上海良延环保科技发展有限公司
期刊
《商业2.0·市场与监管》
2021年12期
摘要:摘要:互联网的出现作为人类发展史上一个重要的里程碑式跨越,给社会民众和各行各业的发展带来了巨大的影响。随着经济发展逐渐走向共享经济的新模式,企业的外部发展和内部管理也迎来了前所未有的机遇和挑战。尤其是在企业的人才管理方面,无论是管理理念还是管理方式,都有了新的改变和突破。本文主要基于共享经济的大背景,探究新形势下企业人才管理的趋势和途径。
共享经济
企业
人才管理
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