加强医院人才梯队建设的一些做法和体会

石志强

打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的关键举措。本医院通过“打基础”“搭平台”“建制度”“挖潜力”“重奖励”“学管理”等一系列措施,加大人才引进和培养的力度,优化人才队伍的素质和结构,有力地促进了医院的学科建设和业务发展,为医院实现跨越式发展打下了扎实的基础在新医改形势下,人才梯队建设对医院的长远发展具备了十分深远的意义。在本文中,笔者结合个人工作经验,以人才梯队建设中存在的瓶颈为切入点,对医院人才梯队建设进行了全面分析,以期为相关工作 人员提供一定参考。 (共2页)
~~ 试读结束 ~~
全文下载 1.0

相关文章

目录

PDF在线阅读

《加强医院人才梯队建设的一些做法和体会》

价格:1.0

Copyright © 2021-2024 全科互知 | 赣ICP备2021006197号-4 | 新出网证(赣)字20417号
赣公网安备 36012102000372号 | 赣B2-20210313 | 技术支持:道然科技

sasa 互知学术
sasa 全科互知