大数据时代下企业人力资源管理转型研究
余榕蓉 刘万霆 王娟 杨安
摘要：大数据时代背景下，传统人力资源管理模式的弊端日益显现，已无法当前企业人力资源管理工作要求，企业要想获得长久发展，必须进行良好的人力资源管理，只有不断创新完善人力资源管理，才能够不断提高核心竞争力，所以，必须对其加以创新转型。本研究基于人力资源管理六大模块，对大数据时代企业人力资源管理的转型展开了论证分析，找到了传统人力资源管理中容易出现的问题，并通过对问题的产生的归因分析，探索了解决问题对策。对中国大数据时代下人力资源管理转型问题解决具有参考借鉴意义。
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