国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策
田克敏
摘要：随着时代的进步和发展，对于企业，尤其是国企而言，在进行人力资源管理工作上，薪酬管理成为其中十分关键的构成部分。国企是否有出色的薪酬管理水平，不仅代表的是国企人力资源管理工作水平，同时也会对国企的整体经营业绩和效益，对国企的发展产生了关键的影响。为此对于国企而言，在发展过程中人力资源以及薪酬管理十分关键。为此本文在观点分析上，立足国企的特点出发，针对国企薪酬管理工作开展以及工作开展上的问题和对策展开了具体观点的探讨。
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