新时期企业青年员工激励机制探究

陈怡然

摘要:越来越多的“80后”、“90后”走出校园,走入社会,青年员工逐渐成为企业中的主力军。和父辈相比,由于成长环境的差异,他们呈现出不同的思维方式和行为理念,而这些不同也进一步影响他们在职场中的积极性、主动性和创造性。因此面对新一代的年轻职工,企业的管理方式和管理理念急需更新变革。本文从“马斯洛需求层次理论”出发,分析青年职工的性格特点及需求,探索如何更好地激励青年员工,将人力资源转化为人力资本,使企业保持长久的核心竞争力。 (共1页)
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