岗位评价技术在国企薪酬管理中的运用
李艺
摘要:社会经济的快速发展加剧了国有企业内外部竞争的激烈性,从本质上来看企业竞争的本质是人才的竞争。在国有企业中,如何吸引、激励和保留人才,探索收入分配制度改革是其中一条必由之路。文章在阐述轨道交通行业国有企业薪酬管理存在问题的基础上,就如何更好的发挥出岗位评价技术在轨道交通行业国有企业薪酬管理的应用作用进行探究。
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