基于激励理论的企业薪酬管理模式研究
朱新宇
摘要:当代企业之间的竞争已经转变为了人才之间的竞争,而薪酬则是决定人才去留的一个重要因素。因此,薪酬管理十分重要。激励理论在当代企业管理中的作用十分突出,尤其是在薪酬管理中,通过对激励理论的合理运用能够达到更好的效果,使企业的薪酬管理发挥更大的作用。该文主要基于马斯洛层次需求理论以及赫茨伯格双因素理论,就企业薪酬管理进行了探索,期望可为企业薪酬管理的优化提供借鉴与参考。
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